Description
Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
But
La personne titulaire du poste d’analyste principal – Développement et maintenance des applications a pour rôle de développer, de mettre en œuvre et de tenir à jour les applications conformément à l’architecture technologique et aux exigences opérationnelles souhaitées, tout en assurant une qualité hautement supérieure des produits finaux grâce à l’introduction de nouveaux outils, technologies et pratiques pour l’évolution des processus et l’optimisation des applications. Elle doit posséder une compréhension approfondie des pratiques de gestion et de distribution de logiciels dans une grande entreprise dynamique de façon à bien concevoir nos plateformes essentielles et à les positionner afin de réaliser les stratégies numériques d’Air Canada.
Ce poste relève du chef de service – Développement et maintenance des applications.
Responsabilités
- Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées, afin de recueillir des renseignements et de les utiliser pour améliorer le rendement opérationnel et commercial.
- Fournir un appui à l’analyse commerciale et aux démarches d’intégration commerciale et technologique.
- Analyser les tendances technologiques, afin d’en déterminer les répercussions sur la réalisation des objectifs commerciaux.
- Appuyer la création d’analyses de rentabilité.
- Appuyer la définition et la mise en œuvre des méthodes, techniques et calculs permettant de cerner les moyens d’améliorer les méthodes de gestion et les processus techniques.
- Réaliser des évaluations des impacts et diriger des séances de conception pour configurer les systèmes et répondre aux besoins fonctionnels.
- Préparer et gérer les activités de mise en œuvre, ainsi que les stratégies de communication et de déploiement.
- Surveiller l’architecture technologique sur le plan de la sécurité, de l’accessibilité et de l’intégrité des données.
- Soutenir le perfectionnement des capacités techniques de l’équipe pour ce qui touche ses sous-fonctions.
- Gérer un niveau de complexité de modéré à élevé, et encourager la prise de décisions concernant les processus et les priorités d’un secteur fonctionnel.
- Orienter les objectifs d’amélioration continue pour un secteur fonctionnel.
- Fournir des données techniques et opérationnelles aux comités de gouvernance et de gestion de l’exploitation, au besoin.
- Soutenir activement l’élaboration et l’amélioration des processus, des priorités et des objectifs pour un secteur fonctionnel.
Responsabilités Fonctionnelles
- Gérer le développement des applications logicielles, les essais et la mise en œuvre des projets.
- Tenir à jour les branches du code et gérer les intégrations de code dans plusieurs branches.
- Résoudre les problèmes liés à la compilation ou aux scripts dans divers projets.
- Configurer les installations complexes et résoudre rapidement toutes les anomalies qui se trouvent dans l’installation.
- Soutenir la gestion de projets dans les étapes de planification, de surveillance et de prestation.
- Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour résoudre les contraintes de développement et les problèmes de déploiement.
- Appliquer des pratiques de codage efficaces pour offrir sans délai des versions exemptes d’erreurs.
- Maintenir et mettre à jour les documents et les procédures techniques.
- Configurer et concevoir des modèles de bases de données relatives aux exigences de l’organisation.
- Tenir à jour les normes de données et les mesures de sécurité en mettant en œuvre des plans, des politiques et des normes en matière de technologie de l’information.
- Évaluer l’efficacité de l’interface utilisateur et de l’expérience utilisateur des applications existantes ou nouvelles.
- Créer des maquettes conceptuelles, des scénarios-maquettes, des flux d’utilisateurs, des processus et des plans de sites pour communiquer efficacement les idées relatives à l’interaction et à la conception.
Qualifications
- Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.
- De six à huit ans d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise.
- Connaissance des modules de SAP S/4HANA, notamment en matière de finances, de sélection des fournisseurs et d’approvisionnement.
- Connaissance de FieldGlass, d’Ariba et de Concur, un atout.
- Certifications dans les langages de programmation de base et les méthodes Agiles (CSPO, PMI-ACP, etc.), un atout.
- Certifications SAP S/4HANA, un atout.
- Compréhension de SQL, d’Unix et d’Excel.
- Excellentes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes; pensée critique marquée.
- Compétences éprouvées en matière de leadership, de travail d’équipe et de collaboration; capacité à travailler avec des groupes et des styles de travail diversifiés.
- Grande connaissance technique pour équilibrer les priorités tactiques et stratégiques.
- Solides compétences en communication, à l’oral et à l’écrit; excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles.
- Nature curieuse, autonomie et motivation.
- Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes.
- Habileté à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes.
- Habileté à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.
- Capacité et volonté de travailler de longues heures et de faire des déplacements, au besoin.
Conditions d’emploi :
Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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