descriptif du poste
Sous la responsabilité de la responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative quotidienne du personnel. Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
...
job details
summary
- eschau, grand-est
- €30 - €35 per year
- interim
- job categoryarchitectural services
job details
Administration du personnel : Vous assurerez la gestion administrative complète, de l'entrée à la sortie des collaborateurs (rédaction des contrats, DPAE, affiliations, solde de tout compte). Vous suivrez les temps de travail et les absences, et accompagnerez l'intégration des nouveaux arrivants.
Préparation de la paie : Vous serez en charge de collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, maladies) avant leur transmission au service comptabilité.
Développement des compétences et formation : Vous organiserez la logistique des formations, gérerez les demandes de financement auprès des OPCO et mettrez à jour les tableaux de bord et habilitations.
Pilotage et Appui RH : Vous apporterez un soutien administratif à la Direction et préparerez les données pour les indicateurs sociaux et les tableaux de bord RH.
Projets transverses et RSE : Vous participerez activement à la communication interne, au déploiement des outils SIRH, aux différentes actions RSE de l'entreprise ainsi qu'à la veille légale.
show morePréparation de la paie : Vous serez en charge de collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, maladies) avant leur transmission au service comptabilité.
Développement des compétences et formation : Vous organiserez la logistique des formations, gérerez les demandes de financement auprès des OPCO et mettrez à jour les tableaux de bord et habilitations.
Pilotage et Appui RH : Vous apporterez un soutien administratif à la Direction et préparerez les données pour les indicateurs sociaux et les tableaux de bord RH.
Projets transverses et RSE : Vous participerez activement à la communication interne, au déploiement des outils SIRH, aux différentes actions RSE de l'entreprise ainsi qu'à la veille légale.
profil recherché
Formation et Expérience : De formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, droit social ou gestion, vous bénéficiez d'une première expérience réussie de 2 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'une PME.
Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) ainsi que les SIRH. Vous disposez également de connaissances de base en droit du travail, en gestion de la paie et sur les dispositifs de formation professionnelle.
Savoir-être : Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous traitez les données sociales avec fiabilité et dans le plus strict respect de la confidentialité. Doté(e) d'un excellent relationnel et du sens du service, vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.
à propos de notre client
Rejoignez une entreprise d'espaces verts pas comme les autres ! En tant que société coopérative, l'humain et l'environnement sont au centre de l'activité de notre client.
Vous ne serez pas qu'un simple collaborateur, mais un futur associé potentiel qui participe activement à la vie et à la réussite de l'entreprise.
descriptif du poste
Sous la responsabilité de la responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative quotidienne du personnel. Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
Administration du personnel : Vous assurerez la gestion administrative complète, de l'entrée à la sortie des collaborateurs (rédaction des contrats, DPAE, affiliations, solde de tout compte). Vous suivrez les temps de travail et les absences, et accompagnerez l'intégration des nouveaux arrivants.
Préparation de la paie : Vous serez en charge de collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, maladies) avant leur transmission au service comptabilité.
Développement des compétences et formation : Vous organiserez la logistique des formations, gérerez les demandes de financement auprès des OPCO et mettrez à jour les tableaux de bord et habilitations.
Pilotage et Appui RH : Vous apporterez un soutien administratif à la Direction et préparerez les données pour les indicateurs sociaux et les tableaux de bord RH.
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Projets transverses et RSE : Vous participerez activement à la communication interne, au déploiement des outils SIRH, aux différentes actions RSE de l'entreprise ainsi qu'à la veille légale.
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Formation et Expérience : De formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, droit social ou gestion, vous bénéficiez d'une première expérience réussie de 2 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'une PME.
Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) ainsi que les SIRH. Vous disposez également de connaissances de base en droit du travail, en gestion de la paie et sur les dispositifs de formation professionnelle.
Savoir-être : Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous traitez les données sociales avec fiabilité et dans le plus strict respect de la confidentialité. Doté(e) d'un excellent relationnel et du sens du service, vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.
à propos de notre client
Rejoignez une entreprise d'espaces verts pas comme les autres ! En tant que société coopérative, l'humain et l'environnement sont au centre de l'activité de notre client.
Vous ne serez pas qu'un simple collaborateur, mais un futur associé potentiel qui participe activement à la vie et à la réussite de l'entreprise.
experience
- 2 année(s)
qualifications
- Assistant ressources humaines (F/H)
education
- BAC+3
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If you’ve never worked with us before, we’ll need some basic additional pieces of information to confirm your eligibility for work.
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As part of the process in ensuring you’re perfect for the role, we’ll make contact with any relevant references you’ve provided.
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Our expert team will either arrange an interview for the role you’ve applied for, or if they believe there’s a better opportunity, they’ll suggest alternative options too.
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We’ll ensure that you’re fully prepared ahead of your interview and know exactly what to expect - good luck!
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