De beleidsadviseur ondersteunt de organisatie bij beleidsontwikkeling en advisering op het snijvlak van HR, bedrijfsvoering en financiën. De adviseur werkt nauw samen met het management en andere stakeholders binnen de organisatie.
Werkzaamheden
De beleidsadviseur houdt zich onder andere bezig met:
- Formatie en Bezetting: Je gaat aan de slag met het formatiebeheer en de bezetting. Je analyseert de inzet van vaste medewerkers versus externe inhuur en adviseert over de financiële impact hiervan.
- P&C-cyclus:. Je levert de HR-input voor de planning-en-controlcyclus (zoals de voorjaarsnota, kadernota en de jaarrekening), je levert een bijdrage aan de loonsom 2027 en zorgt voor een sluitende aansluiting tussen de personeelsformatie en de gemeentebegroting. Leveren van financiële onderbouwingen en analyses
- Actualiseren van beleidsontwikkeling: Je ontwikkelt, implementeert en evalueert HR-beleid.
- Brede HR-advisering: Je adviseert gevraagd en ongevraagd over complexe HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en de toepassing van de CAO Gemeenten. Adviseren over en voorbereiden van aanbestedingen (externe inhuur, payroll, uitzendkrachten, zzp en detachering). En je draagt bij aan het verbeteren en stroomlijnen van HR- en bedrijfsvoeringsprocessen.
