brand content manager (temporary).
- posted 5 august 2025
- closes 4 february 2026
key responsibilities
You¿re a Great Fit If You Are¿Content Obsessed ¿ You understand how to master creative direction, storytelling, and agency collaboration.Project Management Pro ¿ You thrive on managing complex projects, prioritizing tasks, and meeting deadlines.A Collaborative Catalyst ¿ You¿re known for building strong relationships with internal and external stakeholders.E-commerce Savvy ¿ Experience with PIM/DAM platforms or e-commerce content is a strong plus.English native (mandatory).experience
3skills
digital ecommerce;branded content;project management marketing;Inglésqualifications
Grado
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- Reportando al director de exportaciones, tus funciones serán:Prospección y Desarrollo de Negocio Internacional:Búsqueda, gestión y seguimiento de agentes comerciales, distribuidores y clientes internacionales para nuestras tres marcas.Back Office de Clientes Internacionales:Gestión de envíos, cobros, incidencias, reclamaciones y pagos en coordinación con otros departamentos.Reportando al director de exportaciones, tus funciones serán:Prospección y Desarrollo de Negocio Internacional:Búsqueda, gestión y seguimiento de agentes comerciales, distribuidores y clientes internacionales para nuestras tres marcas.Back Office de Clientes Internacionales:Gestión de envíos, cobros, incidencias, reclamaciones y pagos en coordinación con otros departamentos.
- -Reportando a Dirección, la figura del Payroll Manager será responsable de liderar la implementación de un sistema de nómina, con todo lo que conlleva tanto en la parte estratégica como en la operativa. Una vez implantado, se responsabilizará: -Procesamiento Integral de Nóminas: Calcular y ejecutar las nóminas de principio a fin, aplicando correctamente los convenios colectivos, normativas laborales y fiscales vigentes, todo ello teniendo en cuenta el scop-Reportando a Dirección, la figura del Payroll Manager será responsable de liderar la implementación de un sistema de nómina, con todo lo que conlleva tanto en la parte estratégica como en la operativa. Una vez implantado, se responsabilizará: -Procesamiento Integral de Nóminas: Calcular y ejecutar las nóminas de principio a fin, aplicando correctamente los convenios colectivos, normativas laborales y fiscales vigentes, todo ello teniendo en cuenta el scop
