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8 Permanent Advertising, marketing & public relations jobs found in Ange-Gardien, Québec

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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. L’équipe Intelligence client d’Air Canada cherche une ou un analyste principal dont le rôle sera de trouver les informations cachées dans d’énormes quantités de données et d’aider Air Canada à prendre des décisions astucieuses. La personne retenue se concentrera principalement sur l’application de techniques d’exploration de données, l’analyse statistique, la création de systèmes de prédiction de haute qualité intégrés aux besoins de l’entreprise et la mise en œuvre des résultats dans les processus opérationnels actuels.PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉSTravailler en étroite collaboration avec les directions pour comprendre leurs besoins en matière de données et d’analytique, et établir la priorité des exigencesÉtablir de solides relations avec les parties prenantes pertinentes afin de mieux comprendre leurs besoins. Maîtriser les outils de bases de données, d’information de gestion et de technologies de l’information utilisés à Air Canada.Participer activement aux projets et aux initiatives stratégiques nécessitant une analyse approfondie des données. Contribuer à façonner l’infrastructure de données de l’entreprise, notamment les plateformes d’entreposage, de communication et d’analytique des données.Relever, communiquer et s’efforcer de combler les lacunes en matière de données qui ont une incidence sur la réalisation des exigences fonctionnelles de l’entreprise.Élaborer et opérationnaliser des processus qui assurent le traitement des données en temps opportun et qui maintiennent l’exactitude et la pertinence des données utilisées par la direction.Travailler dans un environnement pluridisciplinaire avec des spécialistes de l’apprentissage automatique, de la conception et de l’ingénierie des données et fournir une solide expertise dans ces domaines.Établir des modèles pertinents d’apprentissage automatique qui répondent aux questions commerciales à l’aide des outils et modèles appropriés.Qualifications Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, une exigence – maîtrise en sciences, une préférenceAu moins cinq ans d’expérience en analyse des données, en modélisation statistique et en techniques d’apprentissage automatiqueCompétences d’expert en SQL ou Python Expérience de PySpark, un atoutExpérience d’Azure, de Snowflake et de Databricks, un atoutSolides compétences en analyse et capacité à gérer de grandes quantités de données afin de les synthétiser en variables de décisionHabileté à établir et à maintenir des relations efficaces dans l’ensemble de l’entrepriseSouci du détail et talent marqué pour l’analyse, la résolution de problèmes et le dépannageIngéniosité et adaptation face aux nouveaux défis et aux nouvelles exigencesEsprit d’équipe, capacité à travailler de façon autonomeCompétences démontrées en organisation et planificationConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. L’équipe Intelligence client d’Air Canada cherche une ou un analyste principal dont le rôle sera de trouver les informations cachées dans d’énormes quantités de données et d’aider Air Canada à prendre des décisions astucieuses. La personne retenue se concentrera principalement sur l’application de techniques d’exploration de données, l’analyse statistique, la création de systèmes de prédiction de haute qualité intégrés aux besoins de l’entreprise et la mise en œuvre des résultats dans les processus opérationnels actuels.PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉSTravailler en étroite collaboration avec les directions pour comprendre leurs besoins en matière de données et d’analytique, et établir la priorité des exigencesÉtablir de solides relations avec les parties prenantes pertinentes afin de mieux comprendre leurs besoins. Maîtriser les outils de bases de données, d’information de gestion et de technologies de l’information utilisés à Air Canada.Participer activement aux projets et aux initiatives stratégiques nécessitant une analyse approfondie des données. Contribuer à façonner l’infrastructure de données de l’entreprise, notamment les plateformes d’entreposage, de communication et d’analytique des données.Relever, communiquer et s’efforcer de combler les lacunes en matière de données qui ont une incidence sur la réalisation des exigences fonctionnelles de l’entreprise.Élaborer et opérationnaliser des processus qui assurent le traitement des données en temps opportun et qui maintiennent l’exactitude et la pertinence des données utilisées par la direction.Travailler dans un environnement pluridisciplinaire avec des spécialistes de l’apprentissage automatique, de la conception et de l’ingénierie des données et fournir une solide expertise dans ces domaines.Établir des modèles pertinents d’apprentissage automatique qui répondent aux questions commerciales à l’aide des outils et modèles appropriés.Qualifications Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, une exigence – maîtrise en sciences, une préférenceAu moins cinq ans d’expérience en analyse des données, en modélisation statistique et en techniques d’apprentissage automatiqueCompétences d’expert en SQL ou Python Expérience de PySpark, un atoutExpérience d’Azure, de Snowflake et de Databricks, un atoutSolides compétences en analyse et capacité à gérer de grandes quantités de données afin de les synthétiser en variables de décisionHabileté à établir et à maintenir des relations efficaces dans l’ensemble de l’entrepriseSouci du détail et talent marqué pour l’analyse, la résolution de problèmes et le dépannageIngéniosité et adaptation face aux nouveaux défis et aux nouvelles exigencesEsprit d’équipe, capacité à travailler de façon autonomeCompétences démontrées en organisation et planificationConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Vous êtes une personne enthousiaste et passionnée qui peut allier la technologie et les objectifs commerciaux pour favoriser la collecte de renseignements utiles et les interactions avec les clients? La personne qui occupera ce poste devra gérer de façon efficace le cycle de vie des clients interentreprises et lancer des stratégies d’interaction efficaces avec les clients, qui auront une incidence importante sur la croissance et la rentabilité du programme de fidélité offert aux petites et moyennes entreprises d’Air Canada. Elle sera responsable des solutions analytiques nécessaires pour comprendre à fond nos clients interentreprises ainsi que pour maximiser les revenus et la marge à toutes les étapes du processus de prises de décisions visant les clients : l’acquisition, l’adoption, la montée en gamme et la vente croisée, la fidélisation et la rétention. Elle relèvera du directeur – Plateformes de distribution et Prestation des produits au sein de la direction Produit, Marketing et Fidélisation d’Air Canada. Responsabilités Établir des mesures-clés du rendement pour le programme de fidélité des petites et moyennes entreprises et fournir des données utiles pour la sélection d’une stratégie commerciale, à court et à long terme, en utilisant des analyses de rentabilité afin d’atteindre les objectifs de ventes tout en respectant le plan et le budget établis.Augmenter la valeur du cycle de vie du client en procédant à des analyses rigoureuses afin de fournir des renseignements utiles et comprendre les points de contact et les interactions du client avec le programme destiné aux petites et moyennes entreprises. Cibler les éléments clés qui permettront d’améliorer le taux de conversion, l’adoption du produit, la rétention, la montée en gamme et la vente croisée. Diriger l’élaboration et l’optimisation du tableau de bord du client et formuler des idées utiles et des recommandations pertinentes afin d’orienter les stratégies clients et opérationnelles. Collaborer avec des parties prenantes clés des équipes de la Gestion du chiffre d’affaires, des Ventes, de la Fidélisation et du Marketing pour orienter des décisions opérationnelles fondées sur des renseignements et des données et identifier de manière proactive des possibilités de croissance commerciale majeures.Faire des recommandations en fonction du comportement et de l’utilisation des clients afin de contribuer à la vision du programme tout en assurant sa durabilité et sa rentabilité. Miser sur l’innovation continue de l’élaboration des offres de programmes ainsi que sur les tactiques de fidélisation les plus efficaces pour attirer les petites et les moyennes entreprises à grande échelle, en partenariat avec les principales parties prenantes.Définir les segments de clientèle pour des programmes de marketing ciblés et travailler en collaboration avec le chef de service – Engagement envers les clients, afin de planifier des stratégies de marketing, des campagnes et des programmes incitatifs pour obtenir de bons rendements du capital investi à toutes les étapes du cycle de vie des clients.Préparer et gérer des exigences commerciales visant des initiatives de marketing automatisées, y compris des déclencheurs par courriel et des campagnes par lot, à toutes les étapes du cycle de vie des clients. Prévoir les résultats des différentes tactiques et défendre la priorisation des ressources.En collaboration avec les équipes responsables de la TI et de la gestion des données du système de gestion de la relation client, établir la gouvernance des données et mettre à jour les règles commerciales du programme ainsi que les attributions selon le statut des clients par l’intermédiaire d’un modèle efficace axé sur le client.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de l’Intelligence artificielle pour réduire le roulement et augmenter l’engagement. Travailler en étroite collaboration avec le chef de service – Engagement envers les clients, afin de fournir des renseignements pertinents qui serviront à élaborer des stratégies et des tactiques de rétention.Diriger le développement, ou participer au développement, d’outils et de systèmes susceptibles d’optimiser les données pertinentes sur les ventes sur les marchés. Ces données serviront à prendre des décisions plus éclairées et à profiter des occasions d’accroître les ventes.Ce poste inclut un subordonné direct responsable de la mise en œuvre d’une structure numérique de données et d’analytique.Qualifications Baccalauréat en économie, commerce, analytique, mathématiques ou dans une autre discipline pertinente.Très bonne connaissance de SQL et expérience des programmes d’analyse statistique (SAS, SPSS, R, etc.) ainsi que des techniques d’analytique avancée (segmentation, mise en grappe, etc.). Esprit critique, qui n’a pas peur de poser des questions et de remettre en question le statu quo.Au moins cinq années d’expérience pertinente dans le domaine de l’analyse client et Web ou de la gestion du chiffre d’affaires.Connaissance des systèmes du secteur du transport aérien ou en gestion de la fidélisation, un atout.Expérience avec un outil de visualisation des données tel que PowerBI, Tableau, Google Analytics, Adobe Analytics, Alteryx ou un outil similaire.  Maîtrise des applications hébergées sous Windows telles que Word, Excel, PowerPoint et Access.Connaissance des canaux de marketing numérique, un atout.Solide esprit d’analyse et capacité de traiter des données et de s’en servir pour formuler des recommandations pour stimuler la croissance des revenus.Grande facilité à analyser le marché et capacité d’interpréter les données sur le marché pour cibler de nouvelles possibilités de revenus . Excellentes aptitudes en leadership et capacité de prendre de décisions d’affaires et de présenter des recommandations.Habileté à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.Talent marqué pour la gestion du temps, l’organisation et les présentations.Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite.Esprit d’équipe, talent pour les relations interpersonnelles et capacité de travailler de façon autonome.Motivation, esprit d’initiative et autonomie.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Vous êtes une personne enthousiaste et passionnée qui peut allier la technologie et les objectifs commerciaux pour favoriser la collecte de renseignements utiles et les interactions avec les clients? La personne qui occupera ce poste devra gérer de façon efficace le cycle de vie des clients interentreprises et lancer des stratégies d’interaction efficaces avec les clients, qui auront une incidence importante sur la croissance et la rentabilité du programme de fidélité offert aux petites et moyennes entreprises d’Air Canada. Elle sera responsable des solutions analytiques nécessaires pour comprendre à fond nos clients interentreprises ainsi que pour maximiser les revenus et la marge à toutes les étapes du processus de prises de décisions visant les clients : l’acquisition, l’adoption, la montée en gamme et la vente croisée, la fidélisation et la rétention. Elle relèvera du directeur – Plateformes de distribution et Prestation des produits au sein de la direction Produit, Marketing et Fidélisation d’Air Canada. Responsabilités Établir des mesures-clés du rendement pour le programme de fidélité des petites et moyennes entreprises et fournir des données utiles pour la sélection d’une stratégie commerciale, à court et à long terme, en utilisant des analyses de rentabilité afin d’atteindre les objectifs de ventes tout en respectant le plan et le budget établis.Augmenter la valeur du cycle de vie du client en procédant à des analyses rigoureuses afin de fournir des renseignements utiles et comprendre les points de contact et les interactions du client avec le programme destiné aux petites et moyennes entreprises. Cibler les éléments clés qui permettront d’améliorer le taux de conversion, l’adoption du produit, la rétention, la montée en gamme et la vente croisée. Diriger l’élaboration et l’optimisation du tableau de bord du client et formuler des idées utiles et des recommandations pertinentes afin d’orienter les stratégies clients et opérationnelles. Collaborer avec des parties prenantes clés des équipes de la Gestion du chiffre d’affaires, des Ventes, de la Fidélisation et du Marketing pour orienter des décisions opérationnelles fondées sur des renseignements et des données et identifier de manière proactive des possibilités de croissance commerciale majeures.Faire des recommandations en fonction du comportement et de l’utilisation des clients afin de contribuer à la vision du programme tout en assurant sa durabilité et sa rentabilité. Miser sur l’innovation continue de l’élaboration des offres de programmes ainsi que sur les tactiques de fidélisation les plus efficaces pour attirer les petites et les moyennes entreprises à grande échelle, en partenariat avec les principales parties prenantes.Définir les segments de clientèle pour des programmes de marketing ciblés et travailler en collaboration avec le chef de service – Engagement envers les clients, afin de planifier des stratégies de marketing, des campagnes et des programmes incitatifs pour obtenir de bons rendements du capital investi à toutes les étapes du cycle de vie des clients.Préparer et gérer des exigences commerciales visant des initiatives de marketing automatisées, y compris des déclencheurs par courriel et des campagnes par lot, à toutes les étapes du cycle de vie des clients. Prévoir les résultats des différentes tactiques et défendre la priorisation des ressources.En collaboration avec les équipes responsables de la TI et de la gestion des données du système de gestion de la relation client, établir la gouvernance des données et mettre à jour les règles commerciales du programme ainsi que les attributions selon le statut des clients par l’intermédiaire d’un modèle efficace axé sur le client.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de l’Intelligence artificielle pour réduire le roulement et augmenter l’engagement. Travailler en étroite collaboration avec le chef de service – Engagement envers les clients, afin de fournir des renseignements pertinents qui serviront à élaborer des stratégies et des tactiques de rétention.Diriger le développement, ou participer au développement, d’outils et de systèmes susceptibles d’optimiser les données pertinentes sur les ventes sur les marchés. Ces données serviront à prendre des décisions plus éclairées et à profiter des occasions d’accroître les ventes.Ce poste inclut un subordonné direct responsable de la mise en œuvre d’une structure numérique de données et d’analytique.Qualifications Baccalauréat en économie, commerce, analytique, mathématiques ou dans une autre discipline pertinente.Très bonne connaissance de SQL et expérience des programmes d’analyse statistique (SAS, SPSS, R, etc.) ainsi que des techniques d’analytique avancée (segmentation, mise en grappe, etc.). Esprit critique, qui n’a pas peur de poser des questions et de remettre en question le statu quo.Au moins cinq années d’expérience pertinente dans le domaine de l’analyse client et Web ou de la gestion du chiffre d’affaires.Connaissance des systèmes du secteur du transport aérien ou en gestion de la fidélisation, un atout.Expérience avec un outil de visualisation des données tel que PowerBI, Tableau, Google Analytics, Adobe Analytics, Alteryx ou un outil similaire.  Maîtrise des applications hébergées sous Windows telles que Word, Excel, PowerPoint et Access.Connaissance des canaux de marketing numérique, un atout.Solide esprit d’analyse et capacité de traiter des données et de s’en servir pour formuler des recommandations pour stimuler la croissance des revenus.Grande facilité à analyser le marché et capacité d’interpréter les données sur le marché pour cibler de nouvelles possibilités de revenus . Excellentes aptitudes en leadership et capacité de prendre de décisions d’affaires et de présenter des recommandations.Habileté à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.Talent marqué pour la gestion du temps, l’organisation et les présentations.Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite.Esprit d’équipe, talent pour les relations interpersonnelles et capacité de travailler de façon autonome.Motivation, esprit d’initiative et autonomie.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.  Air Canada Customer Data Intelligence team is looking for a Senior Analyst that will help discover the information hidden in vast amounts of data and help Air Canada make smarter decisions. Your primary focus will be in applying data mining techniques, doing statistical analysis, building high quality prediction systems integrated with the business needs and implementing the outcome in the current business processes.  KEY FUNCTIONS/RESPONSIBILITIES:Work closely with the branch departments to understand their Data and Analytics needs and prioritize the requirementsEstablish a strong relationship with relevant stakeholders to better understand their needs Familiarize and master the database/Management information/IT tools used at Air CanadaActively participate in strategic projects/initiatives that require in depth analysis of data Play a part in shaping the business’s data infrastructure, inclusive of data-warehousing, reporting, and analytics platforms.Identifies, communicates, and endeavors to resolve data gaps that impact the fulfillment of the business’s functional requirementsBuild and operationalize processes that ensure timely data processing and maintain accuracy and relevance of data used within the branchWork in a multi-disciplinary environment with specialists in machine learning, data engineering and design and provide acquired expertise in these areasDevelop the appropriate ML models to address the business questions using the appropriate tools and modelsQualifications Undergrad degree required in a relevant field. M.Sc. preferred.5+ years of experience in data analysis, statistical modelling, and machine learning techniques.Expert SQL skills and/or Python. PySparks experience a plus.Experience with Azure, Snowflake and Databricks an asset.Very strong analytical skills, able to handle and manage large amounts of data to synthesize into decision variables.Able to establish and maintain effective relationships throughout the organization.Attention to details, excellent analytical, problem-solving, and trouble-shooting skills.Responds resourcefully and shows nimbleness when faced with new challenges and demands.Team player, who can work in an autonomous setting.Proven organizational and planning skills.Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.  Air Canada Customer Data Intelligence team is looking for a Senior Analyst that will help discover the information hidden in vast amounts of data and help Air Canada make smarter decisions. Your primary focus will be in applying data mining techniques, doing statistical analysis, building high quality prediction systems integrated with the business needs and implementing the outcome in the current business processes.  KEY FUNCTIONS/RESPONSIBILITIES:Work closely with the branch departments to understand their Data and Analytics needs and prioritize the requirementsEstablish a strong relationship with relevant stakeholders to better understand their needs Familiarize and master the database/Management information/IT tools used at Air CanadaActively participate in strategic projects/initiatives that require in depth analysis of data Play a part in shaping the business’s data infrastructure, inclusive of data-warehousing, reporting, and analytics platforms.Identifies, communicates, and endeavors to resolve data gaps that impact the fulfillment of the business’s functional requirementsBuild and operationalize processes that ensure timely data processing and maintain accuracy and relevance of data used within the branchWork in a multi-disciplinary environment with specialists in machine learning, data engineering and design and provide acquired expertise in these areasDevelop the appropriate ML models to address the business questions using the appropriate tools and modelsQualifications Undergrad degree required in a relevant field. M.Sc. preferred.5+ years of experience in data analysis, statistical modelling, and machine learning techniques.Expert SQL skills and/or Python. PySparks experience a plus.Experience with Azure, Snowflake and Databricks an asset.Very strong analytical skills, able to handle and manage large amounts of data to synthesize into decision variables.Able to establish and maintain effective relationships throughout the organization.Attention to details, excellent analytical, problem-solving, and trouble-shooting skills.Responds resourcefully and shows nimbleness when faced with new challenges and demands.Team player, who can work in an autonomous setting.Proven organizational and planning skills.Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted
    • dorval, québec
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.The Multimedia Communications Centre is a key resource for Air Canada’s corporate branding and visual communications standards. The centre’s resources offer cost-effective solutions by maintaining and enhancing corporate brand, and working closely with our in-house team of communication professionals.Corporate photography/videography is increasingly central to our internal communications and media relations strategies, both of which rely more heavily than ever on high-quality visual components. Growing internal platforms such as HZTV, Yammer, Aeronet, and external channels such as the Air Canada media centre, require images to make our words and messaging effective and accessible to all audiences. Air Canada’s external social media platforms also consistently depend on corporate photography. To keep up with the pace of the social media world, these photos must be captured in the moment, in real time within our operation, with a library that is reliable and refreshed – unlike marketing photography, which is handled through our Marketing Studio. We are primarily seeking a corporate photographer. However, we are also looking for someone with enough experience in videography to manage and execute basic one-camera interview/testament videos.  We’re seeking a highly organized professional photographer/videographer who can manage multiple projects and many varied types of photography in a fast-paced, ever-changing environment that has internal and external-facing clientele. Where many photographers specialize in particular types of photography – people, equipment, food, aviation – this incumbent must excel in all of them. The incumbent must be able to interpret Air Canada’s corporate brand in a photographic nature. The incumbent will have strong interpersonal skills and understand customer needs, maintain brand and photography standards, and manage resources accordingly. The incumbent needs to manage multiple projects, and collaborate and coordinate their efforts with those of the company archivist. They will also need to work closely with make-up artists, models, digital photo printers, framers, graphic designers, marketers, public relations managers, community initiative managers, in-house writers from employee communications, production editors and many third-party suppliers. The incumbent must also manage key operational stakeholders such as Scheduling, Crew Planning, Catering, Maintenance etc., in order to co-ordinate aircraft, people, and product availability to obtain branded visuals in real time. The incumbent must be able to travel on a moment’s notice, due in part to being on the Emergency Response field team. Key functions and responsibilities:Multi-faceted photographic/videography skills required:Variety of lighting set upsIndoor and Outdoor photographyAir-to-air photographyExecutive portraitsEmployee candid photographyFood photography Product photographyReal estate exterior and interior beauty shotsSocial Media photography/videographyOne-camera interview and testament videography (teleprompteer, lighting, camera)Take ownership of all corporate photography assets and standards Ensure guidelines are regularly adhered to and maintained  Collaborate in multiple cross-functional teams  Maintain an effective system to track workload across multiple teams  Clearly communicate timelines and resource availability so potential conflicts can be identified and addressed Work with project managers, product managers, social media managers and marketing managers to support all creative applications Collaborate with Corporate Communicators, Employee Comms., Marketing, Social Media Managers (Instagram, Twitter, Facebook, Yammer, YouTube), etc. Facilitate and participate in the discovery, development, deployment and maintenance of all photography upgrades and new technologies Troubleshoot and resolve non-routine client management questions and issues Assess and establish simple processes to improve workflow and communication across disciplines Be up-to-date with current trends and technologies Negotiate contracts and budgets with suppliers and contractors and maintain their relationshipsMember of the Emergency Response Field TeamCan be deployed to an incident or accident of company property. This could involve an aircraft anywhere in the world. (You need to be prepared to go anywhere in a moments notice). The job is to document the accident through photos and video to help the lead investigator at Air Canada.Social Media: deliver photography assets for internal and external social media channelsgenerate, edit, publish and share daily content (original images, video) that builds meaningful connections and encourages employee and customer base to take actioncollaborate with other departmentsQualifications Minimum 5-years professional experience Proven working experience in corporate photographyProven working experience in social media photography/videographyExcellent editing (photo/video) presentation and communication skillsLightroom and Adobe Photoshop Strong understanding of photography technologies Strong understanding of Social media platformsDemonstrate experience with photo production Fluent in English and FrenchKnowledge of online marketing and good understanding of major marketing channels Corporate culture:Positive attitude, detail and customer-oriented with good multitasking and organizational abilitySuperior interpersonal and communication skills with ability to connect with a wide variety of audiences, including colleagues, executives, team members and suppliers.Must be able to put people at ease and direct their behaviours when they are being photographed or taped.Build long-term relationships with clients and suppliers Must be collaborative and a team playerAgile and flexible Available to work odd hours, as some of their schedule will be driven by events.Nice to have:Being an aviation enthusiastConditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBilingual (English and French). Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.The Multimedia Communications Centre is a key resource for Air Canada’s corporate branding and visual communications standards. The centre’s resources offer cost-effective solutions by maintaining and enhancing corporate brand, and working closely with our in-house team of communication professionals.Corporate photography/videography is increasingly central to our internal communications and media relations strategies, both of which rely more heavily than ever on high-quality visual components. Growing internal platforms such as HZTV, Yammer, Aeronet, and external channels such as the Air Canada media centre, require images to make our words and messaging effective and accessible to all audiences. Air Canada’s external social media platforms also consistently depend on corporate photography. To keep up with the pace of the social media world, these photos must be captured in the moment, in real time within our operation, with a library that is reliable and refreshed – unlike marketing photography, which is handled through our Marketing Studio. We are primarily seeking a corporate photographer. However, we are also looking for someone with enough experience in videography to manage and execute basic one-camera interview/testament videos.  We’re seeking a highly organized professional photographer/videographer who can manage multiple projects and many varied types of photography in a fast-paced, ever-changing environment that has internal and external-facing clientele. Where many photographers specialize in particular types of photography – people, equipment, food, aviation – this incumbent must excel in all of them. The incumbent must be able to interpret Air Canada’s corporate brand in a photographic nature. The incumbent will have strong interpersonal skills and understand customer needs, maintain brand and photography standards, and manage resources accordingly. The incumbent needs to manage multiple projects, and collaborate and coordinate their efforts with those of the company archivist. They will also need to work closely with make-up artists, models, digital photo printers, framers, graphic designers, marketers, public relations managers, community initiative managers, in-house writers from employee communications, production editors and many third-party suppliers. The incumbent must also manage key operational stakeholders such as Scheduling, Crew Planning, Catering, Maintenance etc., in order to co-ordinate aircraft, people, and product availability to obtain branded visuals in real time. The incumbent must be able to travel on a moment’s notice, due in part to being on the Emergency Response field team. Key functions and responsibilities:Multi-faceted photographic/videography skills required:Variety of lighting set upsIndoor and Outdoor photographyAir-to-air photographyExecutive portraitsEmployee candid photographyFood photography Product photographyReal estate exterior and interior beauty shotsSocial Media photography/videographyOne-camera interview and testament videography (teleprompteer, lighting, camera)Take ownership of all corporate photography assets and standards Ensure guidelines are regularly adhered to and maintained  Collaborate in multiple cross-functional teams  Maintain an effective system to track workload across multiple teams  Clearly communicate timelines and resource availability so potential conflicts can be identified and addressed Work with project managers, product managers, social media managers and marketing managers to support all creative applications Collaborate with Corporate Communicators, Employee Comms., Marketing, Social Media Managers (Instagram, Twitter, Facebook, Yammer, YouTube), etc. Facilitate and participate in the discovery, development, deployment and maintenance of all photography upgrades and new technologies Troubleshoot and resolve non-routine client management questions and issues Assess and establish simple processes to improve workflow and communication across disciplines Be up-to-date with current trends and technologies Negotiate contracts and budgets with suppliers and contractors and maintain their relationshipsMember of the Emergency Response Field TeamCan be deployed to an incident or accident of company property. This could involve an aircraft anywhere in the world. (You need to be prepared to go anywhere in a moments notice). The job is to document the accident through photos and video to help the lead investigator at Air Canada.Social Media: deliver photography assets for internal and external social media channelsgenerate, edit, publish and share daily content (original images, video) that builds meaningful connections and encourages employee and customer base to take actioncollaborate with other departmentsQualifications Minimum 5-years professional experience Proven working experience in corporate photographyProven working experience in social media photography/videographyExcellent editing (photo/video) presentation and communication skillsLightroom and Adobe Photoshop Strong understanding of photography technologies Strong understanding of Social media platformsDemonstrate experience with photo production Fluent in English and FrenchKnowledge of online marketing and good understanding of major marketing channels Corporate culture:Positive attitude, detail and customer-oriented with good multitasking and organizational abilitySuperior interpersonal and communication skills with ability to connect with a wide variety of audiences, including colleagues, executives, team members and suppliers.Must be able to put people at ease and direct their behaviours when they are being photographed or taped.Build long-term relationships with clients and suppliers Must be collaborative and a team playerAgile and flexible Available to work odd hours, as some of their schedule will be driven by events.Nice to have:Being an aviation enthusiastConditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBilingual (English and French). Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le poste peut-être basé à Montréal et/ou Toronto. Description du posteLe chef de service – Commercialisation de la marque Aéroplan est chargé de la direction de la gestion et de l’exécution quotidiennes de la stratégie de la marque et des plans de marketing annuels pour la marque Aéroplan. Cela comprend l’élaboration de programmes de marketing intégrés de renommée mondiale, fondés sur des idées stratégiques, qui favorisent la perception et la mobilisation à l’égard de la marque et qui, en fin de compte, permettent d’atteindre les objectifs opérationnels et relatifs à la marque. La personne retenue contribue à la planification stratégique et est responsable de la mise au point et de l’exécution de campagnes complexes et à multiples facettes, nécessitant souvent une collaboration avec des intervenants multifonctionnels et des agences partenaires. Ce poste exige un dirigeant aux aptitudes stratégiques axé sur les résultats, qui connaît bien tous les aspects du marketing et de la communication de la marque.  Roles et responsabilitésPoursuivre le renforcement du positionnement et de la proposition de valeur de la marque Aéroplan, et en assurer l’adoption à l’interne.Élaborer et mettre en œuvre des initiatives annuelles de marketing et de communication pour la marque Aéroplan afin de susciter un sentiment positif à l’égard de la marque en tirant parti des médias détenus, acquis et payés, ainsi que d’autres niveaux de marketing, notamment les partenariats stratégiques, les commandites et le marketing expérientiel. Diriger les agences partenaires internes et externes dans l’élaboration de contenu de marque, d’actifs créatifs et de campagnes médiatiques novateurs et révolutionnaires destinés à trouver un écho auprès du public cible.Réaliser des campagnes de communication, dont le breffage des agences, l’harmonisation des parties prenantes internes et externes, ainsi que toutes les exigences relatives au processus d’exécution de la campagne et à l’analyse après-campagne. Collaborer avec les autres parties prenantes afin de repérer les occasions et de maximiser les retombées globales des efforts.Tenir compte des recherches menées auprès des consommateurs, de l’avis des clients, des catégories, de l’information sur la concurrence et des objectifs de l’entreprise afin de définir les objectifs relatifs à la marque et d’établir les mesures liées à la marque. Surveiller les principaux indicateurs de rendement et démontrer un fort rendement du capital investi et une utilisation efficace du budget de marketing annuel.Promouvoir la marque au sein de la Société et à l’extérieur.Gérer les budgets et les processus financiers liés aux projetsConnaissance approfondie de tous les aspects du marketing et de la communication de la marque, y compris les partenariats de la marque, les canaux numériques émergents et les médias sociaux.Aptitudes supérieures pour l’analyse et la résolution de problèmes, et rigueur intellectuelle et analytique pour résoudre un large éventail de problèmes de marketing. Un sens aigu du détail est indispensable.Habileté marquée pour la communication orale et écrite, et capacité de communiquer efficacement à tous les échelons d’une entreprise, ainsi qu’avec des publics externes.Volonté de travailler dans un environnement agile et en constante évolution où le volume d’activités est élevé, au sein d’une équipe hautement performante et axée sur les résultats.Excellentes capacités d’évaluation et de conception créatives. Habileté à gérer des projets complexes mettant en cause de multiples parties prenantes et des équipes interfonctionnelles.Maîtrise de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint).Qualifications Diplôme universitaire avec spécialisation en marketing, en communication ou en affaires.Cinq ans d’expérience professionnelle en marketing ou dans un domaine connexe (une expérience professionnelle antérieure dans le secteur du transport aérien ou du voyage, un atout).Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le poste peut-être basé à Montréal et/ou Toronto. Description du posteLe chef de service – Commercialisation de la marque Aéroplan est chargé de la direction de la gestion et de l’exécution quotidiennes de la stratégie de la marque et des plans de marketing annuels pour la marque Aéroplan. Cela comprend l’élaboration de programmes de marketing intégrés de renommée mondiale, fondés sur des idées stratégiques, qui favorisent la perception et la mobilisation à l’égard de la marque et qui, en fin de compte, permettent d’atteindre les objectifs opérationnels et relatifs à la marque. La personne retenue contribue à la planification stratégique et est responsable de la mise au point et de l’exécution de campagnes complexes et à multiples facettes, nécessitant souvent une collaboration avec des intervenants multifonctionnels et des agences partenaires. Ce poste exige un dirigeant aux aptitudes stratégiques axé sur les résultats, qui connaît bien tous les aspects du marketing et de la communication de la marque.  Roles et responsabilitésPoursuivre le renforcement du positionnement et de la proposition de valeur de la marque Aéroplan, et en assurer l’adoption à l’interne.Élaborer et mettre en œuvre des initiatives annuelles de marketing et de communication pour la marque Aéroplan afin de susciter un sentiment positif à l’égard de la marque en tirant parti des médias détenus, acquis et payés, ainsi que d’autres niveaux de marketing, notamment les partenariats stratégiques, les commandites et le marketing expérientiel. Diriger les agences partenaires internes et externes dans l’élaboration de contenu de marque, d’actifs créatifs et de campagnes médiatiques novateurs et révolutionnaires destinés à trouver un écho auprès du public cible.Réaliser des campagnes de communication, dont le breffage des agences, l’harmonisation des parties prenantes internes et externes, ainsi que toutes les exigences relatives au processus d’exécution de la campagne et à l’analyse après-campagne. Collaborer avec les autres parties prenantes afin de repérer les occasions et de maximiser les retombées globales des efforts.Tenir compte des recherches menées auprès des consommateurs, de l’avis des clients, des catégories, de l’information sur la concurrence et des objectifs de l’entreprise afin de définir les objectifs relatifs à la marque et d’établir les mesures liées à la marque. Surveiller les principaux indicateurs de rendement et démontrer un fort rendement du capital investi et une utilisation efficace du budget de marketing annuel.Promouvoir la marque au sein de la Société et à l’extérieur.Gérer les budgets et les processus financiers liés aux projetsConnaissance approfondie de tous les aspects du marketing et de la communication de la marque, y compris les partenariats de la marque, les canaux numériques émergents et les médias sociaux.Aptitudes supérieures pour l’analyse et la résolution de problèmes, et rigueur intellectuelle et analytique pour résoudre un large éventail de problèmes de marketing. Un sens aigu du détail est indispensable.Habileté marquée pour la communication orale et écrite, et capacité de communiquer efficacement à tous les échelons d’une entreprise, ainsi qu’avec des publics externes.Volonté de travailler dans un environnement agile et en constante évolution où le volume d’activités est élevé, au sein d’une équipe hautement performante et axée sur les résultats.Excellentes capacités d’évaluation et de conception créatives. Habileté à gérer des projets complexes mettant en cause de multiples parties prenantes et des équipes interfonctionnelles.Maîtrise de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint).Qualifications Diplôme universitaire avec spécialisation en marketing, en communication ou en affaires.Cinq ans d’expérience professionnelle en marketing ou dans un domaine connexe (une expérience professionnelle antérieure dans le secteur du transport aérien ou du voyage, un atout).Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Le Centre de communications multimédia est une ressource clé pour les normes d’Air Canada relatives à l’image de marque et aux communications visuelles. Les ressources du Centre offrent des solutions économiques en maintenant et en améliorant l’image de marque de l’entreprise et en travaillant en étroite collaboration avec notre équipe interne de professionnels de la communication.La photographie/vidéographie de l’entreprise joue un rôle de plus en plus important dans nos stratégies de communications internes et de relations avec les médias, lesquelles dépendent plus que jamais de composantes visuelles de qualité. Les plateformes internes en pleine croissance comme HZTV, Yammer, ACaéronet et des canaux externes comme le Centre des médias d’Air Canada nécessitent des images pour rendre nos mots et nos messages efficaces et accessibles à tous les publics. Les plateformes externes de médias sociaux d’Air Canada dépendent également de la photographie de l’entreprise. Pour suivre le rythme de l’univers des médias sociaux, ces photos doivent être prises sur le moment, en temps réel dans l’exploitation, avec une bibliothèque fiable et actualisée – contrairement à la photographie de marketing, qui est gérée par notre studio de marketing. Nous sommes principalement à la recherche d’un photographe de l’entreprise. Toutefois, nous cherchons également une personne ayant suffisamment d’expérience en vidéographie pour gérer et réaliser des vidéos simples d’entretiens ou de témoignages à une seule caméra. Nous sommes à la recherche d’un photographe/vidéographe professionnel hautement organisé qui peut gérer de multiples projets et différents types de photographies dans un environnement en constante évolution qui compte une clientèle interne et externe. Alors que de nombreux photographes se spécialisent dans certains types de photographie, comme les personnes, le matériel, la restauration ou l’industrie du transport aérien, la personne retenue doit exceller dans tous ces domaines. La personne retenue doit être en mesure d’interpréter l’image de marque d’Air Canada de manière photographique. La personne sélectionnée doit posséder d’excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles et comprendre les besoins des clients, maintenir les normes relatives à la marque et à la photographie et gérer les ressources en conséquence. Elle doit gérer de multiples projets, collaborer et coordonner ses efforts avec ceux de l’archiviste de la Société. Elle devra également travailler en étroite collaboration avec des maquilleurs, des mannequins, des imprimeurs de photos numériques, des encadreurs, des concepteurs graphistes, des spécialistes du marketing, des responsables des relations publiques, des gestionnaires d’initiatives communautaires, des rédacteurs internes des communications avec le personnel, des chefs de la Production et de nombreux fournisseurs tiers. Elle doit également gérer les principales parties prenantes de notre exploitation, notamment le Programme d’exploitation aérienne, la Planification des équipages, la Restauration, la Maintenance, etc. pour coordonner la disponibilité des avions, des employés et des produits afin d’obtenir des images de marque en temps réel. La personne retenue doit également être en mesure de voyager avec un court préavis, en partie parce qu’elle fait partie de l’équipe d’intervention d’urgence. Principales fonctions et responsabilités :Compétences à multiples facettes exigées en photographie/vidéographie :Différents types d’éclairagePhotographie intérieure et extérieurePhotos en plein volPortraits de hauts dirigeantsPhotos prises sur le vif des employésPhotographie culinaire Photographie de produitsPhotos esthétiques extérieures et intérieures des biens immobiliersPhotographie/vidéographie pour les médias sociauxVidéos d’entretiens ou de témoignages à une seule caméra (téléprompteur, éclairage, caméra et appareil photo)Assumer la responsabilité de tous les avoirs et les normes de la photographie de l’entreprise S’assurer du respect et du maintien continu des lignes directrices Collaborer avec de multiples équipes interfonctionnelles Maintenir un système efficace pour effectuer le suivi de la charge de travail au sein de multiples équipes Communiquer clairement les calendriers et la disponibilité des ressources afin de cerner et de résoudre les conflits potentiels Travailler avec les chefs de projets, les chefs des Produits, les chefs des Médias sociaux et les chefs du Marketing pour appuyer toutes les applications créatives Collaborer avec les chefs des Communications de l’entreprise, des Communications avec le personnel, du Marketing et des Médias sociaux (Instagram, Twitter, Facebook, Yammer, YouTube), etc. Faciliter la découverte, l’élaboration, le déploiement et la maintenance de toutes les mises à niveau de photographie et des nouvelles technologies, et y participer Diagnostiquer et résoudre les questions et les problèmes de gestion des clients non périodiques Évaluer et établir des processus simples pour améliorer le flux de travail et les communications dans l’ensemble des disciplines Être au fait des tendances et des technologies actuelles Négocier des contrats et des budgets avec les fournisseurs et les sous-traitants et entretenir les relationsMembre de l’équipe d’intervention d’urgencePeut être déployé en cas d’incident ou d’accident lié aux biens de la Société. Ceci pourrait impliquer un avion n’importe où dans le monde. (Vous devez être prêt à aller n’importe où avec un court préavis.) Le travail consiste à documenter l’accident au moyen de photos et de vidéos dans le but d’aider l’enquêteur principal à Air Canada.Médias sociaux : livrer des photos des biens pour les médias sociaux internes et externes;générer, éditer, publier et partager du contenu quotidien (images et vidéos originaux) qui établit des liens significatifs et encourage les employés et la clientèle à agir;collaborer avec d’autres services. Qualifications Au moins cinq années d’expérience professionnelle Expérience avérée dans la photographie d’entrepriseExpérience avérée en photographie/vidéographie pour les médias sociauxExcellentes compétences en montage (photo/vidéo) et en communicationLightroom et Adobe Photoshop Excellente compréhension des technologies de la photographie Excellente compréhension des plateformes de médias sociauxExpérience avérée en production de photographies Bilinguisme (français et anglais)Connaissance du marketing en ligne et bonne compréhension des principaux canaux de marketing Culture d’entreprise :Attitude positive, souci du détail et orientation client avec une bonne capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et un sens de l’organisationExcellentes compétences interpersonnelles et en communication avec une capacité à communiquer avec un large éventail de publics, y compris les collègues, les hauts dirigeants, les membres de l’équipe et les fournisseursDoit être capable de mettre les gens à l’aise et de diriger leur comportement pendant qu’ils se font prendre en photo ou filmerÉtablir des relations à long terme avec les clients et les fournisseurs Doit être collaboratif et avoir un bel esprit d’équipeAgile et flexible Être disponible pour travailler à des heures irrégulières, étant donné qu’une partie de l’horaire dépend des événementsUn atout :Être un passionné d’aviationConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Le Centre de communications multimédia est une ressource clé pour les normes d’Air Canada relatives à l’image de marque et aux communications visuelles. Les ressources du Centre offrent des solutions économiques en maintenant et en améliorant l’image de marque de l’entreprise et en travaillant en étroite collaboration avec notre équipe interne de professionnels de la communication.La photographie/vidéographie de l’entreprise joue un rôle de plus en plus important dans nos stratégies de communications internes et de relations avec les médias, lesquelles dépendent plus que jamais de composantes visuelles de qualité. Les plateformes internes en pleine croissance comme HZTV, Yammer, ACaéronet et des canaux externes comme le Centre des médias d’Air Canada nécessitent des images pour rendre nos mots et nos messages efficaces et accessibles à tous les publics. Les plateformes externes de médias sociaux d’Air Canada dépendent également de la photographie de l’entreprise. Pour suivre le rythme de l’univers des médias sociaux, ces photos doivent être prises sur le moment, en temps réel dans l’exploitation, avec une bibliothèque fiable et actualisée – contrairement à la photographie de marketing, qui est gérée par notre studio de marketing. Nous sommes principalement à la recherche d’un photographe de l’entreprise. Toutefois, nous cherchons également une personne ayant suffisamment d’expérience en vidéographie pour gérer et réaliser des vidéos simples d’entretiens ou de témoignages à une seule caméra. Nous sommes à la recherche d’un photographe/vidéographe professionnel hautement organisé qui peut gérer de multiples projets et différents types de photographies dans un environnement en constante évolution qui compte une clientèle interne et externe. Alors que de nombreux photographes se spécialisent dans certains types de photographie, comme les personnes, le matériel, la restauration ou l’industrie du transport aérien, la personne retenue doit exceller dans tous ces domaines. La personne retenue doit être en mesure d’interpréter l’image de marque d’Air Canada de manière photographique. La personne sélectionnée doit posséder d’excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles et comprendre les besoins des clients, maintenir les normes relatives à la marque et à la photographie et gérer les ressources en conséquence. Elle doit gérer de multiples projets, collaborer et coordonner ses efforts avec ceux de l’archiviste de la Société. Elle devra également travailler en étroite collaboration avec des maquilleurs, des mannequins, des imprimeurs de photos numériques, des encadreurs, des concepteurs graphistes, des spécialistes du marketing, des responsables des relations publiques, des gestionnaires d’initiatives communautaires, des rédacteurs internes des communications avec le personnel, des chefs de la Production et de nombreux fournisseurs tiers. Elle doit également gérer les principales parties prenantes de notre exploitation, notamment le Programme d’exploitation aérienne, la Planification des équipages, la Restauration, la Maintenance, etc. pour coordonner la disponibilité des avions, des employés et des produits afin d’obtenir des images de marque en temps réel. La personne retenue doit également être en mesure de voyager avec un court préavis, en partie parce qu’elle fait partie de l’équipe d’intervention d’urgence. Principales fonctions et responsabilités :Compétences à multiples facettes exigées en photographie/vidéographie :Différents types d’éclairagePhotographie intérieure et extérieurePhotos en plein volPortraits de hauts dirigeantsPhotos prises sur le vif des employésPhotographie culinaire Photographie de produitsPhotos esthétiques extérieures et intérieures des biens immobiliersPhotographie/vidéographie pour les médias sociauxVidéos d’entretiens ou de témoignages à une seule caméra (téléprompteur, éclairage, caméra et appareil photo)Assumer la responsabilité de tous les avoirs et les normes de la photographie de l’entreprise S’assurer du respect et du maintien continu des lignes directrices Collaborer avec de multiples équipes interfonctionnelles Maintenir un système efficace pour effectuer le suivi de la charge de travail au sein de multiples équipes Communiquer clairement les calendriers et la disponibilité des ressources afin de cerner et de résoudre les conflits potentiels Travailler avec les chefs de projets, les chefs des Produits, les chefs des Médias sociaux et les chefs du Marketing pour appuyer toutes les applications créatives Collaborer avec les chefs des Communications de l’entreprise, des Communications avec le personnel, du Marketing et des Médias sociaux (Instagram, Twitter, Facebook, Yammer, YouTube), etc. Faciliter la découverte, l’élaboration, le déploiement et la maintenance de toutes les mises à niveau de photographie et des nouvelles technologies, et y participer Diagnostiquer et résoudre les questions et les problèmes de gestion des clients non périodiques Évaluer et établir des processus simples pour améliorer le flux de travail et les communications dans l’ensemble des disciplines Être au fait des tendances et des technologies actuelles Négocier des contrats et des budgets avec les fournisseurs et les sous-traitants et entretenir les relationsMembre de l’équipe d’intervention d’urgencePeut être déployé en cas d’incident ou d’accident lié aux biens de la Société. Ceci pourrait impliquer un avion n’importe où dans le monde. (Vous devez être prêt à aller n’importe où avec un court préavis.) Le travail consiste à documenter l’accident au moyen de photos et de vidéos dans le but d’aider l’enquêteur principal à Air Canada.Médias sociaux : livrer des photos des biens pour les médias sociaux internes et externes;générer, éditer, publier et partager du contenu quotidien (images et vidéos originaux) qui établit des liens significatifs et encourage les employés et la clientèle à agir;collaborer avec d’autres services. Qualifications Au moins cinq années d’expérience professionnelle Expérience avérée dans la photographie d’entrepriseExpérience avérée en photographie/vidéographie pour les médias sociauxExcellentes compétences en montage (photo/vidéo) et en communicationLightroom et Adobe Photoshop Excellente compréhension des technologies de la photographie Excellente compréhension des plateformes de médias sociauxExpérience avérée en production de photographies Bilinguisme (français et anglais)Connaissance du marketing en ligne et bonne compréhension des principaux canaux de marketing Culture d’entreprise :Attitude positive, souci du détail et orientation client avec une bonne capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et un sens de l’organisationExcellentes compétences interpersonnelles et en communication avec une capacité à communiquer avec un large éventail de publics, y compris les collègues, les hauts dirigeants, les membres de l’équipe et les fournisseursDoit être capable de mettre les gens à l’aise et de diriger leur comportement pendant qu’ils se font prendre en photo ou filmerÉtablir des relations à long terme avec les clients et les fournisseurs Doit être collaboratif et avoir un bel esprit d’équipeAgile et flexible Être disponible pour travailler à des heures irrégulières, étant donné qu’une partie de l’horaire dépend des événementsUn atout :Être un passionné d’aviationConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Are you an enthusiastic, passionate individual that can combine technology and business goals to drive meaningful insights and customer interactions? The Manager B2B (Business to Business) Customer Lifecycle will be responsible to effectively manage the B2B customer lifecycle and drive powerful customer interaction strategies that impact significant business growth and profitability for Air Canada’s small and mid-size Business (SMB) loyalty program. The incumbent will lead the analytics solutions to gain a deep understanding of our B2B customers and maximize revenue and margin at every step along the consumer decision journey, from acquisition to adoption to upsell/cross-sell to loyalty and retention. The Manager, B2B Customer Lifecycle will report to the Director, Distribution Platforms & Product Delivery within Air Canada’s Product, Marketing and Loyalty branch. Responsibilities: Responsible to establish key performance metrics for the SMB loyalty program and provide insights for decision making on commercial strategy both short and long term through business cases and analysis to achieves sales objectives vs plan/budget.Drive customer lifetime value through deep analytics providing business insights; and understand customer touch points and interaction with the SMB program. Identify key drivers, to increase conversion, product adoption, retention, and upsell/cross-sell. Lead the development and optimization of the customer dashboard and distill meaningful insights and actionable recommendations to guide customer and business strategies. Partner with key stakeholders from RM, Sales, Loyalty and Marketing teams to drive business decisions grounded in insights and data and proactively identifying impactful business growth opportunities.Bring recommendation based on customer behaviour and utilization to support the program vision while delivering a sustainable, cost-effective program. Drive continued innovation in evolving the program offer modeling and loyalty tactics most effective at engaging the SMB audience at scale, partnering with key stakeholders.Identify customer segments for targeted marketing programs and work in collaboration with Manager Customer Engagement to plan marketing strategies, campaigns and incentive programs to deliver ROI-positive results throughout the customer lifecycle.Build and manage business requirements for marketing automation including email triggers and batch campaigns throughout the customer lifecycle Forecast results from various tactics and advocate for resource prioritization.Partner with IT and the CRM data team to establish governance and make updates to the program’s business rules and tier allocations through an effective customer centric model.Work closely with the AI team to implement prediction models to reduce churn and increase engagements. Work closely with Manger Customer Engagement to provide data insights to develop retention strategies and tactics.Lead and/or contribute to the development of tools and systems that can optimize market insights relevant sales data for the use of improved decision making and selling growth opportunities.This role will have one direct report managing the digital analytics and data structure implementationQualifications Bachelor’s degree in Economics or Commerce , Data Analytics, Mathematics or relevant fieldStrong SQL skills required and experience with statistical analysis programs (SAS, SPSS, R, etc.)  and Advanced Analytics techniques (segmentation, clustering, etc) Critical thinker who is not afraid to ask questions and challenge status quoMinimum of five (5) years of pertinent customer sand web analytics and or revenue management experienceKnowledge of airline industry systems and or loyalty management industry, an asset.Experience with data visualization tool such as  PowerBI, Tableau, Google Analytics, Adobe Analytics, Alteryx or similar tools.  Proficiency with PC Windows’s applications such as Word, Excel, PowerPoint and AccessKnowledge of digital marketing channels an assetStrong analytical skills required, including the ability to mine data and translate into recommended actions to drive revenue growthSolid knowledge of market analysis with the ability to interpret market information to identity revenue opportunities.  Strong leadership skills with the ability to make business decisions and recommendationsAbility to work under pressure and with tight timelinesExcellent time management, organizational and presentation skills.Excellent oral and written communication skills.Team player with effective interpersonal skills who can work in an autonomous setting.Motivated self-starter who can work with minimal direction and supervisionConditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Are you an enthusiastic, passionate individual that can combine technology and business goals to drive meaningful insights and customer interactions? The Manager B2B (Business to Business) Customer Lifecycle will be responsible to effectively manage the B2B customer lifecycle and drive powerful customer interaction strategies that impact significant business growth and profitability for Air Canada’s small and mid-size Business (SMB) loyalty program. The incumbent will lead the analytics solutions to gain a deep understanding of our B2B customers and maximize revenue and margin at every step along the consumer decision journey, from acquisition to adoption to upsell/cross-sell to loyalty and retention. The Manager, B2B Customer Lifecycle will report to the Director, Distribution Platforms & Product Delivery within Air Canada’s Product, Marketing and Loyalty branch. Responsibilities: Responsible to establish key performance metrics for the SMB loyalty program and provide insights for decision making on commercial strategy both short and long term through business cases and analysis to achieves sales objectives vs plan/budget.Drive customer lifetime value through deep analytics providing business insights; and understand customer touch points and interaction with the SMB program. Identify key drivers, to increase conversion, product adoption, retention, and upsell/cross-sell. Lead the development and optimization of the customer dashboard and distill meaningful insights and actionable recommendations to guide customer and business strategies. Partner with key stakeholders from RM, Sales, Loyalty and Marketing teams to drive business decisions grounded in insights and data and proactively identifying impactful business growth opportunities.Bring recommendation based on customer behaviour and utilization to support the program vision while delivering a sustainable, cost-effective program. Drive continued innovation in evolving the program offer modeling and loyalty tactics most effective at engaging the SMB audience at scale, partnering with key stakeholders.Identify customer segments for targeted marketing programs and work in collaboration with Manager Customer Engagement to plan marketing strategies, campaigns and incentive programs to deliver ROI-positive results throughout the customer lifecycle.Build and manage business requirements for marketing automation including email triggers and batch campaigns throughout the customer lifecycle Forecast results from various tactics and advocate for resource prioritization.Partner with IT and the CRM data team to establish governance and make updates to the program’s business rules and tier allocations through an effective customer centric model.Work closely with the AI team to implement prediction models to reduce churn and increase engagements. Work closely with Manger Customer Engagement to provide data insights to develop retention strategies and tactics.Lead and/or contribute to the development of tools and systems that can optimize market insights relevant sales data for the use of improved decision making and selling growth opportunities.This role will have one direct report managing the digital analytics and data structure implementationQualifications Bachelor’s degree in Economics or Commerce , Data Analytics, Mathematics or relevant fieldStrong SQL skills required and experience with statistical analysis programs (SAS, SPSS, R, etc.)  and Advanced Analytics techniques (segmentation, clustering, etc) Critical thinker who is not afraid to ask questions and challenge status quoMinimum of five (5) years of pertinent customer sand web analytics and or revenue management experienceKnowledge of airline industry systems and or loyalty management industry, an asset.Experience with data visualization tool such as  PowerBI, Tableau, Google Analytics, Adobe Analytics, Alteryx or similar tools.  Proficiency with PC Windows’s applications such as Word, Excel, PowerPoint and AccessKnowledge of digital marketing channels an assetStrong analytical skills required, including the ability to mine data and translate into recommended actions to drive revenue growthSolid knowledge of market analysis with the ability to interpret market information to identity revenue opportunities.  Strong leadership skills with the ability to make business decisions and recommendationsAbility to work under pressure and with tight timelinesExcellent time management, organizational and presentation skills.Excellent oral and written communication skills.Team player with effective interpersonal skills who can work in an autonomous setting.Motivated self-starter who can work with minimal direction and supervisionConditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. This position may be located in Montreal or Toronto. Position Description:The Manager, Brand Marketing, Aeroplan is responsible for leading the day-to-day management and delivery of the brand strategy and annual marketing plans for the Aeroplan Brand. This includes the creation of world-class integrated marketing programs, rooted in strategic insights, that drive positive brand perception & engagement and ultimately deliver against business and brand objectives. This person contributes to the strategic planning and is accountable for the development, and execution of complex and multi-faceted campaigns, often requiring collaboration with multi-functional stakeholders and agency partners.  This position requires a strategic, results-oriented leader who is well versed in all tenets of brand marketing & communication. Roles and Responsibilities:Continue to positively evolve the Aeroplan brand positioning and value proposition and ensure internal adoption.Develop and implement annual marketing & communication initiatives for the Aeroplan brand to drive positive brand sentiment, leveraging owned, earned, and paid media as well as other marketing levels such as (but not limited to) strategic partnerships, sponsorships, and experiential marketing. Direct internal and external agency partners in the development of innovative and breakthrough brand content, creative assets and media campaigns that are created to resonate with our target audience.Deliver communication campaigns, including the agency briefing, alignment of internal and external stakeholders and all related campaign execution process and post campaign analytics requirements. Collaborate with other stakeholders to identify areas of opportunity and to maximize overall impact of efforts.Leverage consumer research, customer insights, category & competitive knowledge as well as business objectives to define brand objectives and establish brand metrics. Monitor KPIs and demonstrate strong ROI / effective use of annual marketing budget.Act as an advocate for the brand throughout the organization and externally.Manage project budgets and administer processesQualifications University degree with a major in Marketing, Communications and/or Business.5 years of working experience in marketing or related field (previous work experience in airline and/or travel industry an asset).Well versed in all tenets of brand marketing & communication, including brand partnerships, emerging digital channels and social media.Superior analytical and problem-solving skills, with demonstrated intellectual and analytical rigor applied to a wide variety of marketing problems. Sharp attention to details is essential.Excellent communication skills both written and verbal, with the ability to communicate with impact and effectiveness across all levels of an organization and with external audiences.Thrives in high-volume, agile, and fast-paced environment within a high-performance, results oriented team.Strong creative evaluation skills and ideation capabilities. Proficiency in managing complex projects involving multiple stakeholders and cross-functional teams.Advanced level of Microsoft Office products (Word, Excel, PowerPoint).Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. This position may be located in Montreal or Toronto. Position Description:The Manager, Brand Marketing, Aeroplan is responsible for leading the day-to-day management and delivery of the brand strategy and annual marketing plans for the Aeroplan Brand. This includes the creation of world-class integrated marketing programs, rooted in strategic insights, that drive positive brand perception & engagement and ultimately deliver against business and brand objectives. This person contributes to the strategic planning and is accountable for the development, and execution of complex and multi-faceted campaigns, often requiring collaboration with multi-functional stakeholders and agency partners.  This position requires a strategic, results-oriented leader who is well versed in all tenets of brand marketing & communication. Roles and Responsibilities:Continue to positively evolve the Aeroplan brand positioning and value proposition and ensure internal adoption.Develop and implement annual marketing & communication initiatives for the Aeroplan brand to drive positive brand sentiment, leveraging owned, earned, and paid media as well as other marketing levels such as (but not limited to) strategic partnerships, sponsorships, and experiential marketing. Direct internal and external agency partners in the development of innovative and breakthrough brand content, creative assets and media campaigns that are created to resonate with our target audience.Deliver communication campaigns, including the agency briefing, alignment of internal and external stakeholders and all related campaign execution process and post campaign analytics requirements. Collaborate with other stakeholders to identify areas of opportunity and to maximize overall impact of efforts.Leverage consumer research, customer insights, category & competitive knowledge as well as business objectives to define brand objectives and establish brand metrics. Monitor KPIs and demonstrate strong ROI / effective use of annual marketing budget.Act as an advocate for the brand throughout the organization and externally.Manage project budgets and administer processesQualifications University degree with a major in Marketing, Communications and/or Business.5 years of working experience in marketing or related field (previous work experience in airline and/or travel industry an asset).Well versed in all tenets of brand marketing & communication, including brand partnerships, emerging digital channels and social media.Superior analytical and problem-solving skills, with demonstrated intellectual and analytical rigor applied to a wide variety of marketing problems. Sharp attention to details is essential.Excellent communication skills both written and verbal, with the ability to communicate with impact and effectiveness across all levels of an organization and with external audiences.Thrives in high-volume, agile, and fast-paced environment within a high-performance, results oriented team.Strong creative evaluation skills and ideation capabilities. Proficiency in managing complex projects involving multiple stakeholders and cross-functional teams.Advanced level of Microsoft Office products (Word, Excel, PowerPoint).Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.

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