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4 jobs found in Brossard, Québec

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    Spécialiste de l'engagement numérique   Êtes-vous un ou une spécialiste des médias sociaux dynamique, perspicace et à l’esprit curieux, présentement à la recherche de nouveaux défis? Un environnement de travail novateur, en constante évolution et très dynamique vous motive? Alors, nous aimerions vous connaître. Relevant de la directrice des communications, le ou la spécialiste de l'engagement numérique et en réputation en ligne a comme mandat de favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques et la croissance de Randstad Canada, le chef de file national en matière de services de dotation de personnel et de RH.   Responsabilités   Amplifier la voix unique de Randstad dans le monde du travail en ligne en créant des histoires engageantes et conformes à la marque pour influencer positivement la perception de la marque et stimuler l'engagement ; Gérer tous nos outils et programmes d'expérience et de réputation en ligne conçus pour améliorer l'expérience des clients et des talents et améliorer les évaluations en ligne ; S'engager de manière proactive auprès des followers internes et externes, en établissant des connexions significatives et en favorisant le contenu généré par les utilisateurs ; Développer des stratégies et explorer de nouveaux canaux pour optimiser la présence en ligne de nos recruteurs et des ambassadeurs de la marque ; Participer à la création et à la planification du calendrier éditorial pour les différents publics cibles et objectifs, ainsi qu'au suivi quotidien de nos plateformes sociales ; Contrôler la cohérence de la marque sur l'ensemble de nos comptes et pages ;  Élaborer une ligne directrice et une politique de réponse en collaboration avec d'autres services (relations avec la clientèle, ventes, opérations, etc.) afin d'améliorer l'expérience des clients et des candidats et les évaluations en ligne ; Surveiller et rendre compte des commentaires et des évaluations en ligne et relayer les commentaires de la communauté aux parties prenantes internes concernées ;  Créer et mettre en œuvre une stratégie pour capturer les critiques et les témoignages ; Analyser les mesures d'expérience pertinentes et, sur la base des résultats, concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l'expérience des employeurs et des talents ; S'améliorer continuellement en restant au courant des tendances en matière de médias sociaux, en fournissant des idées et des meilleures pratiques.     Exigences 3 ans d'expérience en marketing des médias sociaux, en gestion de communauté ou en tant que spécialiste des médias numériques. Expérience avérée de l'analyse des médias sociaux et de la gestion des communautés, ainsi que d'autres mesures numériques, afin d'affiner et d'optimiser le contenu pour soutenir les objectifs d’affaires (requis). Capacité avérée à créer un contenu narratif engageant afin d'accroître la portée et l'engagement auprès des publics clés et d'améliorer la réputation en ligne (requis). Expérience générale avec les méthodes de réponse aux commentaires et critiques en ligne et les méthodes de surveillance, de mesure et d’amélioration de la réputation en ligne Capacité démontrée à produire des lignes directrices et documents pour la gestion des communautés en ligne. Bonne compréhension des tendances touchant les médias sociaux et le marketing numérique Attitude positive, créativité, orientation client, bonnes aptitudes pour le multitâche et bon sens de l’organisation Très grand souci du détail et excellentes aptitudes pour les présentations et les communications orales et écrites Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit Baccalauréat en communications, en marketing numérique ou dans un domaine connexe. Avantages Poste à temps plein 3 semaines de vacances payées dès la première année Programme complet d’assurance maladie ou de soins dentaires Régimes de contribution au REER et options d’achat d’actions Milieu de travail jeune et dynamique  Programme d’avantages supplémentaires et de réductions pour le personnel : jeudis gâteries, vendredis sociaux et demi-journées d’été     La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     -------------   Digital Engagement Specialist Are you a dynamic, connected and people-focused digital marketer ready for a new challenge? Are you motivated by a constantly changing, innovative, high-paced work environment? Then we’d like to hear from you.    Reporting to the Senior Director, Marketing & Communications, the Digital Engagement Specialist is responsible for contributing and supporting Randstad Canada’s, the country’s leader in Staffing and HR Services, strategic objectives and growth. Responsibilities   Amplify Randstad’s unique voice in the world of work online by creating on-brand, engaging stories to positively influence brand perception and drive engagement; Manage all of our experience and online reputation tools and programs designed to enhance client and talent experience and improve online ratings; Engage with internal and external followers in a proactive way, building meaningful connections and fostering user-generated content; Develop strategies and explore new channels to optimize our recruiters and brand ambassadors’ online presence; Participate in the creation and planning of the editorial calendar for the various target audiences and objectives, as well as the daily monitoring of our social platforms; Monitor brand consistency on all of our accounts and pages;  Develop a response guideline and policy in collaboration with other departments (customer relations, sales, operations, etc.)  to improve clients and candidates' experience and online ratings; Monitor and report on feedback and online reviews and relay community feedback to relevant internal stakeholders;  Create and implement strategy for capturing reviews and testimonials; Analyze relevant experience metrics and, based on insights, devise and implement initiatives to improve employer and talent experience; Continuously improve by staying abreast of social media trends, providing insights and best practices.   Requirements 3 years’ experience in social media marketing, community management or as a digital media specialist. Proven experience with social media and community management analytics, and other digital metrics to refine and optimize content to support business objectives (required). Demonstrated ability to create engaging storytelling content in order to increase reach and engagement with key audiences and enhance online reputation (required). General experience with methods to respond to online comments and reviews, monitor, measure, and enhance online reputation. Demonstrated ability to produce community management guidelines and documents.  Deep understanding of social media and digital marketing trends. Positive attitude, creativity, customer oriented focus, with good multitasking and organisational ability. Very high attention to detail and excellent verbal, written, and presentation skills. Must be fluent in both written and spoken English and French BS in Communications, online marketing or other related areas. Benefits Full time position 3 weeks paid vacation from your very first day Full health and dental benefits RRSP and stock contribution plans Young, dynamic working atmosphere  Employee perk & discount program – Treats Thursdays, Social Fridays, Summer Half Days Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Spécialiste de l'engagement numérique   Êtes-vous un ou une spécialiste des médias sociaux dynamique, perspicace et à l’esprit curieux, présentement à la recherche de nouveaux défis? Un environnement de travail novateur, en constante évolution et très dynamique vous motive? Alors, nous aimerions vous connaître. Relevant de la directrice des communications, le ou la spécialiste de l'engagement numérique et en réputation en ligne a comme mandat de favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques et la croissance de Randstad Canada, le chef de file national en matière de services de dotation de personnel et de RH.   Responsabilités   Amplifier la voix unique de Randstad dans le monde du travail en ligne en créant des histoires engageantes et conformes à la marque pour influencer positivement la perception de la marque et stimuler l'engagement ; Gérer tous nos outils et programmes d'expérience et de réputation en ligne conçus pour améliorer l'expérience des clients et des talents et améliorer les évaluations en ligne ; S'engager de manière proactive auprès des followers internes et externes, en établissant des connexions significatives et en favorisant le contenu généré par les utilisateurs ; Développer des stratégies et explorer de nouveaux canaux pour optimiser la présence en ligne de nos recruteurs et des ambassadeurs de la marque ; Participer à la création et à la planification du calendrier éditorial pour les différents publics cibles et objectifs, ainsi qu'au suivi quotidien de nos plateformes sociales ; Contrôler la cohérence de la marque sur l'ensemble de nos comptes et pages ;  Élaborer une ligne directrice et une politique de réponse en collaboration avec d'autres services (relations avec la clientèle, ventes, opérations, etc.) afin d'améliorer l'expérience des clients et des candidats et les évaluations en ligne ; Surveiller et rendre compte des commentaires et des évaluations en ligne et relayer les commentaires de la communauté aux parties prenantes internes concernées ;  Créer et mettre en œuvre une stratégie pour capturer les critiques et les témoignages ; Analyser les mesures d'expérience pertinentes et, sur la base des résultats, concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l'expérience des employeurs et des talents ; S'améliorer continuellement en restant au courant des tendances en matière de médias sociaux, en fournissant des idées et des meilleures pratiques.     Exigences 3 ans d'expérience en marketing des médias sociaux, en gestion de communauté ou en tant que spécialiste des médias numériques. Expérience avérée de l'analyse des médias sociaux et de la gestion des communautés, ainsi que d'autres mesures numériques, afin d'affiner et d'optimiser le contenu pour soutenir les objectifs d’affaires (requis). Capacité avérée à créer un contenu narratif engageant afin d'accroître la portée et l'engagement auprès des publics clés et d'améliorer la réputation en ligne (requis). Expérience générale avec les méthodes de réponse aux commentaires et critiques en ligne et les méthodes de surveillance, de mesure et d’amélioration de la réputation en ligne Capacité démontrée à produire des lignes directrices et documents pour la gestion des communautés en ligne. Bonne compréhension des tendances touchant les médias sociaux et le marketing numérique Attitude positive, créativité, orientation client, bonnes aptitudes pour le multitâche et bon sens de l’organisation Très grand souci du détail et excellentes aptitudes pour les présentations et les communications orales et écrites Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit Baccalauréat en communications, en marketing numérique ou dans un domaine connexe. Avantages Poste à temps plein 3 semaines de vacances payées dès la première année Programme complet d’assurance maladie ou de soins dentaires Régimes de contribution au REER et options d’achat d’actions Milieu de travail jeune et dynamique  Programme d’avantages supplémentaires et de réductions pour le personnel : jeudis gâteries, vendredis sociaux et demi-journées d’été     La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     -------------   Digital Engagement Specialist Are you a dynamic, connected and people-focused digital marketer ready for a new challenge? Are you motivated by a constantly changing, innovative, high-paced work environment? Then we’d like to hear from you.    Reporting to the Senior Director, Marketing & Communications, the Digital Engagement Specialist is responsible for contributing and supporting Randstad Canada’s, the country’s leader in Staffing and HR Services, strategic objectives and growth. Responsibilities   Amplify Randstad’s unique voice in the world of work online by creating on-brand, engaging stories to positively influence brand perception and drive engagement; Manage all of our experience and online reputation tools and programs designed to enhance client and talent experience and improve online ratings; Engage with internal and external followers in a proactive way, building meaningful connections and fostering user-generated content; Develop strategies and explore new channels to optimize our recruiters and brand ambassadors’ online presence; Participate in the creation and planning of the editorial calendar for the various target audiences and objectives, as well as the daily monitoring of our social platforms; Monitor brand consistency on all of our accounts and pages;  Develop a response guideline and policy in collaboration with other departments (customer relations, sales, operations, etc.)  to improve clients and candidates' experience and online ratings; Monitor and report on feedback and online reviews and relay community feedback to relevant internal stakeholders;  Create and implement strategy for capturing reviews and testimonials; Analyze relevant experience metrics and, based on insights, devise and implement initiatives to improve employer and talent experience; Continuously improve by staying abreast of social media trends, providing insights and best practices.   Requirements 3 years’ experience in social media marketing, community management or as a digital media specialist. Proven experience with social media and community management analytics, and other digital metrics to refine and optimize content to support business objectives (required). Demonstrated ability to create engaging storytelling content in order to increase reach and engagement with key audiences and enhance online reputation (required). General experience with methods to respond to online comments and reviews, monitor, measure, and enhance online reputation. Demonstrated ability to produce community management guidelines and documents.  Deep understanding of social media and digital marketing trends. Positive attitude, creativity, customer oriented focus, with good multitasking and organisational ability. Very high attention to detail and excellent verbal, written, and presentation skills. Must be fluent in both written and spoken English and French BS in Communications, online marketing or other related areas. Benefits Full time position 3 weeks paid vacation from your very first day Full health and dental benefits RRSP and stock contribution plans Young, dynamic working atmosphere  Employee perk & discount program – Treats Thursdays, Social Fridays, Summer Half Days Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Gestionnaire de compte (Clients existants) 100% en télétravail Poste permanent, à temps plein Salaire compétitif et avantages sociaux Salaire de base annuel + commissions non plafonnées Êtes-vous un(e) gestionnaire de compte doté(e) d'un esprit entrepreneurial, d’ambition et de motivation? Alors ce poste est fait pour vous! Nous sommes à la recherche d'un(e) gestionnaire de comptes clients passionné(e) par la vente, pour compléter notre équipe de travail dans la division de Randstad Technologies située à Montréal. Poste permanent à temps plein. Travail à domicile (100%) Une à deux fois par année, quelques réunions au centre-ville de Toronto (post-Covid) 3 semaines de vacances Prestations complètes et payées par l'employeur Opportunités d’évolution de carrière excitantes! Rejoignez la plus grande agence au Canada! Responsabilités principales:     Identifier et développer des clients potentiels Recherche des prospects clients au sein de nos grands comptes existants d'entreprises. Mener des appels marketing; démontrer de fortes aptitudes en appels à froid afin de réserver des rencontres avec les clients. Faire des présentations clients. Réserver les premières visites initiales avec les clients. Identifier les décideurs clés dans les organisations potentielles et actuelles. Explorer davantage les comptes clients actuels. Répondre aux appels d'offres et aux propositions des clients       Gérer les relations avec les clients existants Développer les clients existants pour augmenter l'utilisation de nos solutions de recrutement contractuel et permanent. Préparer autant les contrats pour les consultants contractuels, que les placements permanents représentés par l'entreprise. Préparer pour les candidats représentés par l'entreprise. Faire un suivi auprès des consultants ou des candidats sur le site du client. Maintenir un contact téléphonique mensuel avec tous les clients et assurer un contact en personne au moins une fois par année afin d'augmenter la rétention, identifier d'autres opportunités (pistes pour les demandes et recommandations de candidats), renforcer la relation et fournir un service client. Organiser et accueillir des événements clients et consultants pour tous les grands clients. Effectuer des visites occasionnelles chez nos clients situés à Montréal.       Gérer et clôturer le cycle de vente Évaluer l'organisation et l'industrie du client, et fournir des conseils et des solutions aux défis d'affaires grâce à l'utilisation de solutions de dotation contractuelle et permanente. Effectuer des visites efficaces chez les clients et obtenir une compréhension approfondie et détaillée de leurs besoins et de leurs processus d'embauche Coordonner entre nos processus d’embauche et ceux des clients. Représenter les clients à l'interne et offrir une couverture pour les demandes. Effectuer la sélection finale des candidats avant la présentation au client. Comprendre, expliquer et négocier les contrats clients et s'assurer que les accords-cadres clients non-standard sont conformes aux politiques de l'entreprise Terminer l'assemblage des fichiers de démarrage. Faire un suivi régulier avec les clients afin d’évaluer la satisfaction et générer des affaires supplémentaires          Maintenir les normes de l'entreprise Mener toutes les activités de vente selon les normes de l'entreprise Documenter toutes les activités de vente à l'aide de processus internes Utiliser des processus, des programmes et des initiatives internes établis pour développer des comptes Entretenir des relations efficaces au sein de l'équipe de vente   Expérience d'éducation Diplôme d'études collégiales requis; diplôme universitaire préféré dans un domaine connexe     Compétences clés: Bilinguisme français et anglais: obligatoire. Vente, prospection, appels à froid, négociation Service Clients et gestion de comptes Joueur d’équipe Sens d’Initiative Compétences en communication, y compris les compétences écrites, orales, de présentation et interpersonnelles Sentiment d'urgence Prise de décision Capacité à planifier et organiser Ténacité Résolution de problème   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca    À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ---------------------English Job Description------------------ Account Manager (existing clients) 100% Work from home Full time, permanent Competitive salary and benefits Annual salary + uncapped commissions Are you an Account Manager with an intrapreneurial spirit, drive and ambition? We’re looking for an Account Manager on a full-time, permanent basis to join our Technologies team in Montreal. Full Time, Permanent Role Currently Work From Home Some work from the office post-Covid (Downtown Toronto) 3 weeks Vacation Full and Comprehensive Benefits paid for by the Employer Growth Opportunities Come join the largest agency in Canada Main Responsibilities:     Identify and develop customer prospects  Research customer prospects within our large enterprise existing accounts  Conduct marketing calls; demonstrate strength in cold calling to book meetings with clients Conduct Client presentations Book initial Client visits Identify key decision makers in current and potential client organizations Further penetrate current client accounts Respond to RFPs and client proposals       Manage relationships with existing Clients Develop existing customers to increase the use of our contract and permanent staffing solutions Arrange contracts for consultants represented by the company Arrange permanent placements for candidates represented by the company Follow up with consultants or candidates at the client site Maintain monthly phone contact with all clients and in-person contact at least once per year to increase retention, identify other opportunities (leads for reqs and candidate referrals), further build the relationship and provide customer service Organize and host customer and consultant events for any large customers Make occasional visits to our clients located in Montreal.       Manage and close the sales cycle Size up a client’s organization and industry, and provide advice and solutions to business challenges through the use of contract and permanent staffing solutions Conduct effective Client visits and obtain a thorough and detailed understanding of their needs and hiring processes Coordinate between our processes and Client hiring processes Represent Clients internally and generate coverage for requisitions Conduct final candidate screening prior to presentation to the Client Understand, explain and negotiate client contracts and ensure non-standard client master agreements are in line with corporate policies Complete the assembly of start files Follow up with Clients regularly to assess satisfaction and generate additional business          Maintain Corporate Standards Conduct all sales activity according to corporate standards Document all sales activity using internal processes Use established internal processes, programs and initiatives to develop accounts Maintain effective relationships within the sales team   Education & Experience College Diploma required; university degree preferred in a related field      Key Competencies: Bilingual: French and English (is a must to have) Sales, prospection, cold calling, negotiation Customer Service Team Player Initiative Communication skills, including written, oral, presentation and interpersonal skills A sense of urgency Decision making Planning and organizing Tenacity Problem Solving In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca  About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Gestionnaire de compte (Clients existants) 100% en télétravail Poste permanent, à temps plein Salaire compétitif et avantages sociaux Salaire de base annuel + commissions non plafonnées Êtes-vous un(e) gestionnaire de compte doté(e) d'un esprit entrepreneurial, d’ambition et de motivation? Alors ce poste est fait pour vous! Nous sommes à la recherche d'un(e) gestionnaire de comptes clients passionné(e) par la vente, pour compléter notre équipe de travail dans la division de Randstad Technologies située à Montréal. Poste permanent à temps plein. Travail à domicile (100%) Une à deux fois par année, quelques réunions au centre-ville de Toronto (post-Covid) 3 semaines de vacances Prestations complètes et payées par l'employeur Opportunités d’évolution de carrière excitantes! Rejoignez la plus grande agence au Canada! Responsabilités principales:     Identifier et développer des clients potentiels Recherche des prospects clients au sein de nos grands comptes existants d'entreprises. Mener des appels marketing; démontrer de fortes aptitudes en appels à froid afin de réserver des rencontres avec les clients. Faire des présentations clients. Réserver les premières visites initiales avec les clients. Identifier les décideurs clés dans les organisations potentielles et actuelles. Explorer davantage les comptes clients actuels. Répondre aux appels d'offres et aux propositions des clients       Gérer les relations avec les clients existants Développer les clients existants pour augmenter l'utilisation de nos solutions de recrutement contractuel et permanent. Préparer autant les contrats pour les consultants contractuels, que les placements permanents représentés par l'entreprise. Préparer pour les candidats représentés par l'entreprise. Faire un suivi auprès des consultants ou des candidats sur le site du client. Maintenir un contact téléphonique mensuel avec tous les clients et assurer un contact en personne au moins une fois par année afin d'augmenter la rétention, identifier d'autres opportunités (pistes pour les demandes et recommandations de candidats), renforcer la relation et fournir un service client. Organiser et accueillir des événements clients et consultants pour tous les grands clients. Effectuer des visites occasionnelles chez nos clients situés à Montréal.       Gérer et clôturer le cycle de vente Évaluer l'organisation et l'industrie du client, et fournir des conseils et des solutions aux défis d'affaires grâce à l'utilisation de solutions de dotation contractuelle et permanente. Effectuer des visites efficaces chez les clients et obtenir une compréhension approfondie et détaillée de leurs besoins et de leurs processus d'embauche Coordonner entre nos processus d’embauche et ceux des clients. Représenter les clients à l'interne et offrir une couverture pour les demandes. Effectuer la sélection finale des candidats avant la présentation au client. Comprendre, expliquer et négocier les contrats clients et s'assurer que les accords-cadres clients non-standard sont conformes aux politiques de l'entreprise Terminer l'assemblage des fichiers de démarrage. Faire un suivi régulier avec les clients afin d’évaluer la satisfaction et générer des affaires supplémentaires          Maintenir les normes de l'entreprise Mener toutes les activités de vente selon les normes de l'entreprise Documenter toutes les activités de vente à l'aide de processus internes Utiliser des processus, des programmes et des initiatives internes établis pour développer des comptes Entretenir des relations efficaces au sein de l'équipe de vente   Expérience d'éducation Diplôme d'études collégiales requis; diplôme universitaire préféré dans un domaine connexe     Compétences clés: Bilinguisme français et anglais: obligatoire. Vente, prospection, appels à froid, négociation Service Clients et gestion de comptes Joueur d’équipe Sens d’Initiative Compétences en communication, y compris les compétences écrites, orales, de présentation et interpersonnelles Sentiment d'urgence Prise de décision Capacité à planifier et organiser Ténacité Résolution de problème   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca    À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ---------------------English Job Description------------------ Account Manager (existing clients) 100% Work from home Full time, permanent Competitive salary and benefits Annual salary + uncapped commissions Are you an Account Manager with an intrapreneurial spirit, drive and ambition? We’re looking for an Account Manager on a full-time, permanent basis to join our Technologies team in Montreal. Full Time, Permanent Role Currently Work From Home Some work from the office post-Covid (Downtown Toronto) 3 weeks Vacation Full and Comprehensive Benefits paid for by the Employer Growth Opportunities Come join the largest agency in Canada Main Responsibilities:     Identify and develop customer prospects  Research customer prospects within our large enterprise existing accounts  Conduct marketing calls; demonstrate strength in cold calling to book meetings with clients Conduct Client presentations Book initial Client visits Identify key decision makers in current and potential client organizations Further penetrate current client accounts Respond to RFPs and client proposals       Manage relationships with existing Clients Develop existing customers to increase the use of our contract and permanent staffing solutions Arrange contracts for consultants represented by the company Arrange permanent placements for candidates represented by the company Follow up with consultants or candidates at the client site Maintain monthly phone contact with all clients and in-person contact at least once per year to increase retention, identify other opportunities (leads for reqs and candidate referrals), further build the relationship and provide customer service Organize and host customer and consultant events for any large customers Make occasional visits to our clients located in Montreal.       Manage and close the sales cycle Size up a client’s organization and industry, and provide advice and solutions to business challenges through the use of contract and permanent staffing solutions Conduct effective Client visits and obtain a thorough and detailed understanding of their needs and hiring processes Coordinate between our processes and Client hiring processes Represent Clients internally and generate coverage for requisitions Conduct final candidate screening prior to presentation to the Client Understand, explain and negotiate client contracts and ensure non-standard client master agreements are in line with corporate policies Complete the assembly of start files Follow up with Clients regularly to assess satisfaction and generate additional business          Maintain Corporate Standards Conduct all sales activity according to corporate standards Document all sales activity using internal processes Use established internal processes, programs and initiatives to develop accounts Maintain effective relationships within the sales team   Education & Experience College Diploma required; university degree preferred in a related field      Key Competencies: Bilingual: French and English (is a must to have) Sales, prospection, cold calling, negotiation Customer Service Team Player Initiative Communication skills, including written, oral, presentation and interpersonal skills A sense of urgency Decision making Planning and organizing Tenacity Problem Solving In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca  About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Spécialiste de l'engagement numérique   Êtes-vous un ou une spécialiste des médias sociaux dynamique, perspicace et à l’esprit curieux, présentement à la recherche de nouveaux défis? Un environnement de travail novateur, en constante évolution et très dynamique vous motive? Alors, nous aimerions vous connaître. Relevant de la directrice des communications, le ou la spécialiste de l'engagement numérique et en réputation en ligne a comme mandat de favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques et la croissance de Randstad Canada, le chef de file national en matière de services de dotation de personnel et de RH.   Responsabilités   Amplifier la voix unique de Randstad dans le monde du travail en ligne en créant des histoires engageantes et conformes à la marque pour influencer positivement la perception de la marque et stimuler l'engagement ; Gérer tous nos outils et programmes d'expérience et de réputation en ligne conçus pour améliorer l'expérience des clients et des talents et améliorer les évaluations en ligne ; S'engager de manière proactive auprès des followers internes et externes, en établissant des connexions significatives et en favorisant le contenu généré par les utilisateurs ; Développer des stratégies et explorer de nouveaux canaux pour optimiser la présence en ligne de nos recruteurs et des ambassadeurs de la marque ; Participer à la création et à la planification du calendrier éditorial pour les différents publics cibles et objectifs, ainsi qu'au suivi quotidien de nos plateformes sociales ; Contrôler la cohérence de la marque sur l'ensemble de nos comptes et pages ;  Élaborer une ligne directrice et une politique de réponse en collaboration avec d'autres services (relations avec la clientèle, ventes, opérations, etc.) afin d'améliorer l'expérience des clients et des candidats et les évaluations en ligne ; Surveiller et rendre compte des commentaires et des évaluations en ligne et relayer les commentaires de la communauté aux parties prenantes internes concernées ;  Créer et mettre en œuvre une stratégie pour capturer les critiques et les témoignages ; Analyser les mesures d'expérience pertinentes et, sur la base des résultats, concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l'expérience des employeurs et des talents ; S'améliorer continuellement en restant au courant des tendances en matière de médias sociaux, en fournissant des idées et des meilleures pratiques.     Exigences 3 ans d'expérience en marketing des médias sociaux, en gestion de communauté ou en tant que spécialiste des médias numériques. Expérience avérée de l'analyse des médias sociaux et de la gestion des communautés, ainsi que d'autres mesures numériques, afin d'affiner et d'optimiser le contenu pour soutenir les objectifs d’affaires (requis). Capacité avérée à créer un contenu narratif engageant afin d'accroître la portée et l'engagement auprès des publics clés et d'améliorer la réputation en ligne (requis). Expérience générale avec les méthodes de réponse aux commentaires et critiques en ligne et les méthodes de surveillance, de mesure et d’amélioration de la réputation en ligne Capacité démontrée à produire des lignes directrices et documents pour la gestion des communautés en ligne. Bonne compréhension des tendances touchant les médias sociaux et le marketing numérique Attitude positive, créativité, orientation client, bonnes aptitudes pour le multitâche et bon sens de l’organisation Très grand souci du détail et excellentes aptitudes pour les présentations et les communications orales et écrites Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit Baccalauréat en communications, en marketing numérique ou dans un domaine connexe. Avantages Poste à temps plein 3 semaines de vacances payées dès la première année Programme complet d’assurance maladie ou de soins dentaires Régimes de contribution au REER et options d’achat d’actions Milieu de travail jeune et dynamique  Programme d’avantages supplémentaires et de réductions pour le personnel : jeudis gâteries, vendredis sociaux et demi-journées d’été     La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     -------------   Digital Engagement Specialist Are you a dynamic, connected and people-focused digital marketer ready for a new challenge? Are you motivated by a constantly changing, innovative, high-paced work environment? Then we’d like to hear from you.    Reporting to the Senior Director, Marketing & Communications, the Digital Engagement Specialist is responsible for contributing and supporting Randstad Canada’s, the country’s leader in Staffing and HR Services, strategic objectives and growth. Responsibilities   Amplify Randstad’s unique voice in the world of work online by creating on-brand, engaging stories to positively influence brand perception and drive engagement; Manage all of our experience and online reputation tools and programs designed to enhance client and talent experience and improve online ratings; Engage with internal and external followers in a proactive way, building meaningful connections and fostering user-generated content; Develop strategies and explore new channels to optimize our recruiters and brand ambassadors’ online presence; Participate in the creation and planning of the editorial calendar for the various target audiences and objectives, as well as the daily monitoring of our social platforms; Monitor brand consistency on all of our accounts and pages;  Develop a response guideline and policy in collaboration with other departments (customer relations, sales, operations, etc.)  to improve clients and candidates' experience and online ratings; Monitor and report on feedback and online reviews and relay community feedback to relevant internal stakeholders;  Create and implement strategy for capturing reviews and testimonials; Analyze relevant experience metrics and, based on insights, devise and implement initiatives to improve employer and talent experience; Continuously improve by staying abreast of social media trends, providing insights and best practices.   Requirements 3 years’ experience in social media marketing, community management or as a digital media specialist. Proven experience with social media and community management analytics, and other digital metrics to refine and optimize content to support business objectives (required). Demonstrated ability to create engaging storytelling content in order to increase reach and engagement with key audiences and enhance online reputation (required). General experience with methods to respond to online comments and reviews, monitor, measure, and enhance online reputation. Demonstrated ability to produce community management guidelines and documents.  Deep understanding of social media and digital marketing trends. Positive attitude, creativity, customer oriented focus, with good multitasking and organisational ability. Very high attention to detail and excellent verbal, written, and presentation skills. Must be fluent in both written and spoken English and French BS in Communications, online marketing or other related areas. Benefits Full time position 3 weeks paid vacation from your very first day Full health and dental benefits RRSP and stock contribution plans Young, dynamic working atmosphere  Employee perk & discount program – Treats Thursdays, Social Fridays, Summer Half Days Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Spécialiste de l'engagement numérique   Êtes-vous un ou une spécialiste des médias sociaux dynamique, perspicace et à l’esprit curieux, présentement à la recherche de nouveaux défis? Un environnement de travail novateur, en constante évolution et très dynamique vous motive? Alors, nous aimerions vous connaître. Relevant de la directrice des communications, le ou la spécialiste de l'engagement numérique et en réputation en ligne a comme mandat de favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques et la croissance de Randstad Canada, le chef de file national en matière de services de dotation de personnel et de RH.   Responsabilités   Amplifier la voix unique de Randstad dans le monde du travail en ligne en créant des histoires engageantes et conformes à la marque pour influencer positivement la perception de la marque et stimuler l'engagement ; Gérer tous nos outils et programmes d'expérience et de réputation en ligne conçus pour améliorer l'expérience des clients et des talents et améliorer les évaluations en ligne ; S'engager de manière proactive auprès des followers internes et externes, en établissant des connexions significatives et en favorisant le contenu généré par les utilisateurs ; Développer des stratégies et explorer de nouveaux canaux pour optimiser la présence en ligne de nos recruteurs et des ambassadeurs de la marque ; Participer à la création et à la planification du calendrier éditorial pour les différents publics cibles et objectifs, ainsi qu'au suivi quotidien de nos plateformes sociales ; Contrôler la cohérence de la marque sur l'ensemble de nos comptes et pages ;  Élaborer une ligne directrice et une politique de réponse en collaboration avec d'autres services (relations avec la clientèle, ventes, opérations, etc.) afin d'améliorer l'expérience des clients et des candidats et les évaluations en ligne ; Surveiller et rendre compte des commentaires et des évaluations en ligne et relayer les commentaires de la communauté aux parties prenantes internes concernées ;  Créer et mettre en œuvre une stratégie pour capturer les critiques et les témoignages ; Analyser les mesures d'expérience pertinentes et, sur la base des résultats, concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l'expérience des employeurs et des talents ; S'améliorer continuellement en restant au courant des tendances en matière de médias sociaux, en fournissant des idées et des meilleures pratiques.     Exigences 3 ans d'expérience en marketing des médias sociaux, en gestion de communauté ou en tant que spécialiste des médias numériques. Expérience avérée de l'analyse des médias sociaux et de la gestion des communautés, ainsi que d'autres mesures numériques, afin d'affiner et d'optimiser le contenu pour soutenir les objectifs d’affaires (requis). Capacité avérée à créer un contenu narratif engageant afin d'accroître la portée et l'engagement auprès des publics clés et d'améliorer la réputation en ligne (requis). Expérience générale avec les méthodes de réponse aux commentaires et critiques en ligne et les méthodes de surveillance, de mesure et d’amélioration de la réputation en ligne Capacité démontrée à produire des lignes directrices et documents pour la gestion des communautés en ligne. Bonne compréhension des tendances touchant les médias sociaux et le marketing numérique Attitude positive, créativité, orientation client, bonnes aptitudes pour le multitâche et bon sens de l’organisation Très grand souci du détail et excellentes aptitudes pour les présentations et les communications orales et écrites Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit Baccalauréat en communications, en marketing numérique ou dans un domaine connexe. Avantages Poste à temps plein 3 semaines de vacances payées dès la première année Programme complet d’assurance maladie ou de soins dentaires Régimes de contribution au REER et options d’achat d’actions Milieu de travail jeune et dynamique  Programme d’avantages supplémentaires et de réductions pour le personnel : jeudis gâteries, vendredis sociaux et demi-journées d’été     La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     -------------   Digital Engagement Specialist Are you a dynamic, connected and people-focused digital marketer ready for a new challenge? Are you motivated by a constantly changing, innovative, high-paced work environment? Then we’d like to hear from you.    Reporting to the Senior Director, Marketing & Communications, the Digital Engagement Specialist is responsible for contributing and supporting Randstad Canada’s, the country’s leader in Staffing and HR Services, strategic objectives and growth. Responsibilities   Amplify Randstad’s unique voice in the world of work online by creating on-brand, engaging stories to positively influence brand perception and drive engagement; Manage all of our experience and online reputation tools and programs designed to enhance client and talent experience and improve online ratings; Engage with internal and external followers in a proactive way, building meaningful connections and fostering user-generated content; Develop strategies and explore new channels to optimize our recruiters and brand ambassadors’ online presence; Participate in the creation and planning of the editorial calendar for the various target audiences and objectives, as well as the daily monitoring of our social platforms; Monitor brand consistency on all of our accounts and pages;  Develop a response guideline and policy in collaboration with other departments (customer relations, sales, operations, etc.)  to improve clients and candidates' experience and online ratings; Monitor and report on feedback and online reviews and relay community feedback to relevant internal stakeholders;  Create and implement strategy for capturing reviews and testimonials; Analyze relevant experience metrics and, based on insights, devise and implement initiatives to improve employer and talent experience; Continuously improve by staying abreast of social media trends, providing insights and best practices.   Requirements 3 years’ experience in social media marketing, community management or as a digital media specialist. Proven experience with social media and community management analytics, and other digital metrics to refine and optimize content to support business objectives (required). Demonstrated ability to create engaging storytelling content in order to increase reach and engagement with key audiences and enhance online reputation (required). General experience with methods to respond to online comments and reviews, monitor, measure, and enhance online reputation. Demonstrated ability to produce community management guidelines and documents.  Deep understanding of social media and digital marketing trends. Positive attitude, creativity, customer oriented focus, with good multitasking and organisational ability. Very high attention to detail and excellent verbal, written, and presentation skills. Must be fluent in both written and spoken English and French BS in Communications, online marketing or other related areas. Benefits Full time position 3 weeks paid vacation from your very first day Full health and dental benefits RRSP and stock contribution plans Young, dynamic working atmosphere  Employee perk & discount program – Treats Thursdays, Social Fridays, Summer Half Days Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Gestionnaire de compte (Clients existants) 100% en télétravail Poste permanent, à temps plein Salaire compétitif et avantages sociaux Salaire de base annuel + commissions non plafonnées Êtes-vous un(e) gestionnaire de compte doté(e) d'un esprit entrepreneurial, d’ambition et de motivation? Alors ce poste est fait pour vous! Nous sommes à la recherche d'un(e) gestionnaire de comptes clients passionné(e) par la vente, pour compléter notre équipe de travail dans la division de Randstad Technologies située à Montréal. Poste permanent à temps plein. Travail à domicile (100%) Une à deux fois par année, quelques réunions au centre-ville de Toronto (post-Covid) 3 semaines de vacances Prestations complètes et payées par l'employeur Opportunités d’évolution de carrière excitantes! Rejoignez la plus grande agence au Canada! Responsabilités principales:     Identifier et développer des clients potentiels Recherche des prospects clients au sein de nos grands comptes existants d'entreprises. Mener des appels marketing; démontrer de fortes aptitudes en appels à froid afin de réserver des rencontres avec les clients. Faire des présentations clients. Réserver les premières visites initiales avec les clients. Identifier les décideurs clés dans les organisations potentielles et actuelles. Explorer davantage les comptes clients actuels. Répondre aux appels d'offres et aux propositions des clients       Gérer les relations avec les clients existants Développer les clients existants pour augmenter l'utilisation de nos solutions de recrutement contractuel et permanent. Préparer autant les contrats pour les consultants contractuels, que les placements permanents représentés par l'entreprise. Préparer pour les candidats représentés par l'entreprise. Faire un suivi auprès des consultants ou des candidats sur le site du client. Maintenir un contact téléphonique mensuel avec tous les clients et assurer un contact en personne au moins une fois par année afin d'augmenter la rétention, identifier d'autres opportunités (pistes pour les demandes et recommandations de candidats), renforcer la relation et fournir un service client. Organiser et accueillir des événements clients et consultants pour tous les grands clients. Effectuer des visites occasionnelles chez nos clients situés à Montréal.       Gérer et clôturer le cycle de vente Évaluer l'organisation et l'industrie du client, et fournir des conseils et des solutions aux défis d'affaires grâce à l'utilisation de solutions de dotation contractuelle et permanente. Effectuer des visites efficaces chez les clients et obtenir une compréhension approfondie et détaillée de leurs besoins et de leurs processus d'embauche Coordonner entre nos processus d’embauche et ceux des clients. Représenter les clients à l'interne et offrir une couverture pour les demandes. Effectuer la sélection finale des candidats avant la présentation au client. Comprendre, expliquer et négocier les contrats clients et s'assurer que les accords-cadres clients non-standard sont conformes aux politiques de l'entreprise Terminer l'assemblage des fichiers de démarrage. Faire un suivi régulier avec les clients afin d’évaluer la satisfaction et générer des affaires supplémentaires          Maintenir les normes de l'entreprise Mener toutes les activités de vente selon les normes de l'entreprise Documenter toutes les activités de vente à l'aide de processus internes Utiliser des processus, des programmes et des initiatives internes établis pour développer des comptes Entretenir des relations efficaces au sein de l'équipe de vente   Expérience d'éducation Diplôme d'études collégiales requis; diplôme universitaire préféré dans un domaine connexe     Compétences clés: Bilinguisme français et anglais: obligatoire. Vente, prospection, appels à froid, négociation Service Clients et gestion de comptes Joueur d’équipe Sens d’Initiative Compétences en communication, y compris les compétences écrites, orales, de présentation et interpersonnelles Sentiment d'urgence Prise de décision Capacité à planifier et organiser Ténacité Résolution de problème   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca    À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ---------------------English Job Description------------------ Account Manager (existing clients) 100% Work from home Full time, permanent Competitive salary and benefits Annual salary + uncapped commissions Are you an Account Manager with an intrapreneurial spirit, drive and ambition? We’re looking for an Account Manager on a full-time, permanent basis to join our Technologies team in Montreal. Full Time, Permanent Role Currently Work From Home Some work from the office post-Covid (Downtown Toronto) 3 weeks Vacation Full and Comprehensive Benefits paid for by the Employer Growth Opportunities Come join the largest agency in Canada Main Responsibilities:     Identify and develop customer prospects  Research customer prospects within our large enterprise existing accounts  Conduct marketing calls; demonstrate strength in cold calling to book meetings with clients Conduct Client presentations Book initial Client visits Identify key decision makers in current and potential client organizations Further penetrate current client accounts Respond to RFPs and client proposals       Manage relationships with existing Clients Develop existing customers to increase the use of our contract and permanent staffing solutions Arrange contracts for consultants represented by the company Arrange permanent placements for candidates represented by the company Follow up with consultants or candidates at the client site Maintain monthly phone contact with all clients and in-person contact at least once per year to increase retention, identify other opportunities (leads for reqs and candidate referrals), further build the relationship and provide customer service Organize and host customer and consultant events for any large customers Make occasional visits to our clients located in Montreal.       Manage and close the sales cycle Size up a client’s organization and industry, and provide advice and solutions to business challenges through the use of contract and permanent staffing solutions Conduct effective Client visits and obtain a thorough and detailed understanding of their needs and hiring processes Coordinate between our processes and Client hiring processes Represent Clients internally and generate coverage for requisitions Conduct final candidate screening prior to presentation to the Client Understand, explain and negotiate client contracts and ensure non-standard client master agreements are in line with corporate policies Complete the assembly of start files Follow up with Clients regularly to assess satisfaction and generate additional business          Maintain Corporate Standards Conduct all sales activity according to corporate standards Document all sales activity using internal processes Use established internal processes, programs and initiatives to develop accounts Maintain effective relationships within the sales team   Education & Experience College Diploma required; university degree preferred in a related field      Key Competencies: Bilingual: French and English (is a must to have) Sales, prospection, cold calling, negotiation Customer Service Team Player Initiative Communication skills, including written, oral, presentation and interpersonal skills A sense of urgency Decision making Planning and organizing Tenacity Problem Solving In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca  About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Gestionnaire de compte (Clients existants) 100% en télétravail Poste permanent, à temps plein Salaire compétitif et avantages sociaux Salaire de base annuel + commissions non plafonnées Êtes-vous un(e) gestionnaire de compte doté(e) d'un esprit entrepreneurial, d’ambition et de motivation? Alors ce poste est fait pour vous! Nous sommes à la recherche d'un(e) gestionnaire de comptes clients passionné(e) par la vente, pour compléter notre équipe de travail dans la division de Randstad Technologies située à Montréal. Poste permanent à temps plein. Travail à domicile (100%) Une à deux fois par année, quelques réunions au centre-ville de Toronto (post-Covid) 3 semaines de vacances Prestations complètes et payées par l'employeur Opportunités d’évolution de carrière excitantes! Rejoignez la plus grande agence au Canada! Responsabilités principales:     Identifier et développer des clients potentiels Recherche des prospects clients au sein de nos grands comptes existants d'entreprises. Mener des appels marketing; démontrer de fortes aptitudes en appels à froid afin de réserver des rencontres avec les clients. Faire des présentations clients. Réserver les premières visites initiales avec les clients. Identifier les décideurs clés dans les organisations potentielles et actuelles. Explorer davantage les comptes clients actuels. Répondre aux appels d'offres et aux propositions des clients       Gérer les relations avec les clients existants Développer les clients existants pour augmenter l'utilisation de nos solutions de recrutement contractuel et permanent. Préparer autant les contrats pour les consultants contractuels, que les placements permanents représentés par l'entreprise. Préparer pour les candidats représentés par l'entreprise. Faire un suivi auprès des consultants ou des candidats sur le site du client. Maintenir un contact téléphonique mensuel avec tous les clients et assurer un contact en personne au moins une fois par année afin d'augmenter la rétention, identifier d'autres opportunités (pistes pour les demandes et recommandations de candidats), renforcer la relation et fournir un service client. Organiser et accueillir des événements clients et consultants pour tous les grands clients. Effectuer des visites occasionnelles chez nos clients situés à Montréal.       Gérer et clôturer le cycle de vente Évaluer l'organisation et l'industrie du client, et fournir des conseils et des solutions aux défis d'affaires grâce à l'utilisation de solutions de dotation contractuelle et permanente. Effectuer des visites efficaces chez les clients et obtenir une compréhension approfondie et détaillée de leurs besoins et de leurs processus d'embauche Coordonner entre nos processus d’embauche et ceux des clients. Représenter les clients à l'interne et offrir une couverture pour les demandes. Effectuer la sélection finale des candidats avant la présentation au client. Comprendre, expliquer et négocier les contrats clients et s'assurer que les accords-cadres clients non-standard sont conformes aux politiques de l'entreprise Terminer l'assemblage des fichiers de démarrage. Faire un suivi régulier avec les clients afin d’évaluer la satisfaction et générer des affaires supplémentaires          Maintenir les normes de l'entreprise Mener toutes les activités de vente selon les normes de l'entreprise Documenter toutes les activités de vente à l'aide de processus internes Utiliser des processus, des programmes et des initiatives internes établis pour développer des comptes Entretenir des relations efficaces au sein de l'équipe de vente   Expérience d'éducation Diplôme d'études collégiales requis; diplôme universitaire préféré dans un domaine connexe     Compétences clés: Bilinguisme français et anglais: obligatoire. Vente, prospection, appels à froid, négociation Service Clients et gestion de comptes Joueur d’équipe Sens d’Initiative Compétences en communication, y compris les compétences écrites, orales, de présentation et interpersonnelles Sentiment d'urgence Prise de décision Capacité à planifier et organiser Ténacité Résolution de problème   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca    À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ---------------------English Job Description------------------ Account Manager (existing clients) 100% Work from home Full time, permanent Competitive salary and benefits Annual salary + uncapped commissions Are you an Account Manager with an intrapreneurial spirit, drive and ambition? We’re looking for an Account Manager on a full-time, permanent basis to join our Technologies team in Montreal. Full Time, Permanent Role Currently Work From Home Some work from the office post-Covid (Downtown Toronto) 3 weeks Vacation Full and Comprehensive Benefits paid for by the Employer Growth Opportunities Come join the largest agency in Canada Main Responsibilities:     Identify and develop customer prospects  Research customer prospects within our large enterprise existing accounts  Conduct marketing calls; demonstrate strength in cold calling to book meetings with clients Conduct Client presentations Book initial Client visits Identify key decision makers in current and potential client organizations Further penetrate current client accounts Respond to RFPs and client proposals       Manage relationships with existing Clients Develop existing customers to increase the use of our contract and permanent staffing solutions Arrange contracts for consultants represented by the company Arrange permanent placements for candidates represented by the company Follow up with consultants or candidates at the client site Maintain monthly phone contact with all clients and in-person contact at least once per year to increase retention, identify other opportunities (leads for reqs and candidate referrals), further build the relationship and provide customer service Organize and host customer and consultant events for any large customers Make occasional visits to our clients located in Montreal.       Manage and close the sales cycle Size up a client’s organization and industry, and provide advice and solutions to business challenges through the use of contract and permanent staffing solutions Conduct effective Client visits and obtain a thorough and detailed understanding of their needs and hiring processes Coordinate between our processes and Client hiring processes Represent Clients internally and generate coverage for requisitions Conduct final candidate screening prior to presentation to the Client Understand, explain and negotiate client contracts and ensure non-standard client master agreements are in line with corporate policies Complete the assembly of start files Follow up with Clients regularly to assess satisfaction and generate additional business          Maintain Corporate Standards Conduct all sales activity according to corporate standards Document all sales activity using internal processes Use established internal processes, programs and initiatives to develop accounts Maintain effective relationships within the sales team   Education & Experience College Diploma required; university degree preferred in a related field      Key Competencies: Bilingual: French and English (is a must to have) Sales, prospection, cold calling, negotiation Customer Service Team Player Initiative Communication skills, including written, oral, presentation and interpersonal skills A sense of urgency Decision making Planning and organizing Tenacity Problem Solving In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca  About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###

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