cariste.

Titre : Cariste
Horaire : du lundi au vendredi de 7h à 16h
Salaire: 23,82$/h
Emploi à long terme avec une réelle possibilité de permanence.

Avantages
Avantages offerts pour ce poste de Cariste à Saint-Hubert :

Salaire attrayant : 23,82 $ / heure avec possibilité d'heures supplémentaires payées à temps et demi après 40 heures.
Horaire fixe de jour : Du lundi au vendredi, de 7 h 00 à 16 h 00 (40 heures par semaine).
Statut d'emploi : Poste à long terme offrant une réelle possibilité d'embauche permanente
Milieu de travail agréable : Cafétéria sur place, casiers et installations complètes pour les employés.

Responsabilités
Vos responsabilités en tant que Cariste à Saint-Hubert :

- Effectuer la conduite de chariot élévateur en allée étroite avec grande précision.
- Réaliser le chargement, le déchargement, le déplacement et le montage des palettes.
- Alimenter efficacement les lignes de production et participer à la gestion globale de l'entrepôt.
- Veiller au respect strict des normes de santé, de sécurité et au port des équipements de protection individuel (EPI).

Qualifications
Exigences et qualifications requises :

- Expérience concrète et confirmée récente en conduite de chariot élévateur de type allée étroite.
- Une certification valide est un atout, mais une évaluation pratique et une formation interne sont offertes sur place.
- Rigueur, prudence, excellente vision spatiale et capacité à travailler à un rythme soutenu.
- Bottes de sécurité à embout d'acier obligatoires (lunettes et bouchons d'oreilles fournis sur place).

Sommaire
Vous avez le profil idéal et cherchez un mandat rapide pour valoriser votre expérience de Cariste à Saint-Hubert? N'attendez plus! Postulez directement en ligne ou contactez moi au emilie.briere@randstad.ca et faites parvenir votre cv à jour en indiquant le nom du poste et la ville en object.

Au plaisir de discuter avec vous très bientôt !
Émilie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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