chef d'équipe, comptabilité et projets spéciaux - jusqu'à 130k.

Nous recherchons un Chef d'équipe, Comptabilité et Projets Spéciaux prêt à relever des défis stimulants au cœur de notre organisation. Ce poste offre l’opportunité de piloter les activités comptables quotidiennes, de mener à bien divers projets spéciaux et initiatives d'optimisation, tout en contribuant activement à l’amélioration continue de nos processus, de nos outils et de la qualité de l’information financière.

À la tête d’une équipe dynamique, vous serez un pilier central des opérations financières : vous guiderez vos collaborateurs, participerez à l’évolution de nos pratiques et accompagnerez l'organisation dans ses projets de transformation, au sein d’un environnement stimulant et collaboratif.

Avantages
- Salaire compétitif avec primes basées sur la performance
- Assurance complète : santé, dentaire, et vision
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel
- Congés généreux et jours personnels supplémentaires
- Budget dédié à la formation et au développement, pour renforcer vos compétences et soutenir votre progression de carrière
- Programmes de bien-être et accompagnement en santé mentale, pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle
- Participation à des projets stratégiques et de transformation financière à fort impact
- Opportunités de croissance et mobilité interne au sein de l’entreprise
-Culture collaborative et orientée résultats, où l’innovation et l’amélioration continue sont encouragées

Responsabilités
- Superviser et réviser la comptabilité opérationnelle au quotidien, en veillant à la conformité des écritures, au respect des contrôles internes et à la qualité globale des dossiers de fermeture.
- Piloter la production des rapports financiers sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle, tout en garantissant l'exactitude rigoureuse des données et le respect des échéances globales.
- Jouer un rôle central dans les projets de transformation de la fonction finance, notamment la refonte des processus de clôture et de reporting, la standardisation des pratiques et l’amélioration continue de l’efficacité opérationnelle.
- Contribuer activement à l’implantation, à l’évolution et à l’optimisation des outils de reporting et de planification financière, en étroite collaboration avec les équipes TI Finance.
- Mobiliser l'équipe au quotidien, organiser les priorités opérationnelles et accompagner les collaborateurs dans leur progression professionnelle.
- Traduire les résultats financiers en insights stratégiques clairs pour la haute direction et participer activement aux réflexions sur l'évolution du modèle d'affaires de l'organisation.

Qualifications
- Diplôme en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe; CPA est un atout.
- 5 à 8 ans d’expérience pertinente en comptabilité et finance.
- Expérience avérée en gestion et développement d’équipe de professionnels, un atout
- Bonne maîtrise des systèmes ERP (SAP, Oracle, D365 ou équivalent) ainsi que des outils de reporting et de business intelligence.
- Excellentes compétences analytiques, grande rigueur et attention aux détails.
- Capacité à travailler dans un environnement complexe, à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéanciers serrés.
- Compétences en communication solides et aptitude à collaborer efficacement avec des équipes financières, comptables et opérationnelles.

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à me contacter à veronique.hoang@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.