chef d'équipe peinture.

Les missions en tant que chef d'équipe peinture consistent à :

• Pilotage de la production : gérer le flux complet (entrée grenailleuse jusqu'à la sortie au four), planifier les séries selon les priorités et optimiser les cadences/temps de changement de teinte
• Qualité & contrôle : garantir la conformité aux exigences clients, réaliser les tests (épaisseur, adhérence, aspect, finition) et identifier les non-conformités pour actions correctives
• Suivi process : veiller au respect strict des paramètres (températures, temps de polymérisation, réglages pistolets) et tenir à jour la documentation qualité et fiches de suivi
• Management d'équipe : encadrer 2 à 3 opérateurs, répartir les tâches, gérer les plannings (présences/congés) et former les équipiers aux gestes techniques
• Opérations de terrain : participer activement aux manipulations (« mettre la main à la pâte ») : accrochage/décrochage, projection, tri et identification des pièces finies
• Maintenance & sécurité : assurer la maintenance de 1er niveau (nettoyage, graissage, pièces d'usure) et diagnostiquer les dysfonctionnements avec l'équipe maintenance
• Environnement & hygiène : veiller au respect des normes ATEX, à la sécurité (EPI, risques thermiques) et au bon fonctionnement de la ventilation/filtration/dépoussiérage

Les compétences attendues en tant que chef d'équipe peinture :

• Formation & expérience : formation technique (peinture, métallurgie ou équivalent) et minimum 5 ans en thermolaquage industriel
• Maîtrise technique : connaissance du process complet (grenaillage, préparation de surface, projection électrostatique, polymérisation)
• Leadership : expérience confirmée en encadrement (chef d'équipe, brigadier, leader) avec la capacité d'entraîner une équipe sur le terrain
• Compétences outils : capacité à régler les pistolets (débit, tension, distance) et à utiliser un mesureur d’épaisseur pour les tests d’adhérence
• Secteur : expérience fortement appréciée en milieu industriel métallique (construction métallique, chaudronnerie, piping)
• Comportement : rigueur, sens de l’organisation, esprit d’amélioration continue et bonne communication pour le reporting vers la hiérarchie
• Aptitudes : autonomie, réactivité face aux aléas et motivation pour participer à la mise en route d'un outil de production neuf