commis à l'expédition.

Statut : Permanent, temps plein
Horaire : Quart de jour (7 h 00 à 16 h 00 – 40 h/semaine)
Taux horaire : 23,82 $/h

Avantages
Ce que l'entreprise offre pour ce rôle à Saint-Hubert :

- Emploi permanent garanti offrant une excellente stabilité professionnelle.
- Rémunération compétitive de 23,82 $/h, avec majoration de temps et demi pour les heures supplémentaires.
- Gamme complète d'avantages sociaux une fois la période de probation terminée.
- Entrepôt moderne, propre et convivial regroupant une centaine de collaborateurs.
- Service de cafétéria accessible directement sur le site de Saint-Hubert.

Responsabilités
Vos tâches quotidiennes à titre de Commis à l'expédition :

- Assembler, emballer et étiqueter la marchandise avec une grande minutie.
- Valider l'exactitude des produits expédiés en les comparant aux bons de commande.
- Assimiler et répertorier rapidement une vaste gamme de produits spécialisés.
- Effectuer le chargement des camions et communiquer efficacement avec les transporteurs.
- Entrer les données d'expédition dans les logiciels informatiques internes (WMS/ERP).

Qualifications
Profil recherché :

- Expérience probante en entrepôt, particulièrement en expédition ou réception de marchandises.
- Esprit méthodique, excellente mémoire et grand souci du détail.
- Aisance éprouvée avec la saisie de données et la navigation dans un système informatique.
- Bottes de sécurité obligatoires (les lunettes et protecteurs auditifs sont fournis).

Sommaire
Si vous possédez l'autonomie et la rigueur requises pour vous illustrer comme Commis à l'expédition, nous avons l'opportunité parfaite pour vous.

Vous avez le profil idéal et cherchez un mandat rapide pour valoriser votre expérience de Commis à l'expédition à Saint-Hubert? N'attendez plus! Postulez directement en ligne ou contactez moi au emilie.briere@randstad.ca et faites parvenir votre cv à jour en indiquant le nom du poste et la ville en object.

Au plaisir de discuter avec vous très bientôt !

Émilie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.