commis aux achats.

Rattaché(e) au responsable des approvisionnements, le ou la titulaire du poste épaulera l'équipe dans la gestion quotidienne de la chaîne logistique, des expéditions ainsi que des opérations douanières.

Avantages
•Assurance Dentaire
•Assurance Invalidité
•Assurance Maladie Complémentaire
•Assurance Vie
•Cotisation égale au RÉER
•Événements d'Entreprise
•Stationnement sur place


Responsabilités
Gestion des commandes : Analyser les besoins générés par le système MRP et émettre les bons de commande auprès des fournisseurs.

Support technique : Transmettre les devis, cahiers des charges et fiches techniques aux fournisseurs et sous-traitants.

Conformité tarifaire : Veiller à ce que la facturation respecte rigoureusement les accords commerciaux et contrats établis.

Suivi logistique : Valider les confirmations de commande, planifier le suivi des livraisons, respecter les échéanciers et maintenir les bases de données à jour.

Résolution de problèmes : Signaler proactivement tout risque de rupture ou de retards d’approvisionnement et faire des recommandations stratégiques.

Continuité des opérations : Effectuer l'entrée de marchandises dans l'ERP en remplacement du personnel dédié et corriger les écarts de stock.

Gestion de la non-conformité : Collaborer avec la direction et les partenaires externes pour résoudre les litiges de livraison ou les défauts matériels.

Optimisation des stocks : Contribuer activement avec l’équipe à minimiser les ruptures de stock et à perfectionner les processus de réassort.

Suivi du fret international : Assurer le suivi en temps réel du transport maritime/terrestre (conteneurs) et maintenir les tableaux de bord à jour.

Achats internes : Répondre efficacement aux besoins d'approvisionnement des divers services (Ventes, Marketing, Qualité, Production).

Évaluation de la performance : Mesurer et piloter les indicateurs clés de performance (KPI) des fournisseurs.

Gestion des transports : Coordonner les expéditions spécifiques (enlèvements chez les fournisseurs, retours de marchandises, etc.).

Organisation administrative : Structurer et maintenir l'archivage documentaire (numérique et physique).

Soutien opérationnel : Effectuer toute autre tâche connexe contribuant au bon fonctionnement de l'équipe.

Qualifications
Diplôme : D.E.C. en gestion, commerce ou Administration ;

Expérience : 3 à 5 années de pratique dans le secteur des achats et de la gestion des stocks ;

Informatique : Maîtrise des logiciels de gestion intégrés (ERP) ;

Bureautique : Aisance avec les outils Microsoft Office, avec une grande habileté sur Excel (intermédiaire à avancé) ;

Compétences : Grande rigueur professionnelle, capacité d'organisation, gestion efficace des priorités et esprit d'initiative ;

Langues : Anglais et français courants (à l'oral comme à l'écrit) pour interagir avec une clientèle de fournisseurs à l'échelle mondiale ;

Profil recherché : Expérience

Sommaire
Résumé du poste

Une opportunité stimulante s'offre à un spécialiste de l'approvisionnement issu du milieu administratif pour piloter la relation fournisseur et la gestion des stocks à l'aide d'outils ERP et d'Excel.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous évoluerez dans un poste concret et stimulant qui mettra en valeur votre esprit d'analyse. C'est l'occasion idéale de collaborer avec des partenaires aux quatre coins du monde et de propulser votre expertise au sein d'une entreprise manufacturière en pleine expansion !

Exigences linguistiques et bilinguisme
En raison de la nature internationale des échanges administratifs, ce poste de coordonnateur·trice logistique requiert un niveau d'anglais expert. Environ 50 % des tâches quotidiennes consistent à communiquer avec des clients, des partenaires et des employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne et régulière. Cette compétence est indispensable pour assurer la coordination administrative avec les intervenants mondiaux

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.