commis aux comptes payables bilingue - 35h - hybride.

Nous sommes à la recherche d'un(e) commis aux comptes payables bilingue pour travailler à Trois-Rivières dans une organisation spécialisée dans son domaine. Le/la commis aux comptes payables bilingue travaillera de pair avec l'équipe de comptabilité et traitera un haut volume de comptes à payer et sera responsable des déboursés. Le poste est en présentiel et vous aurez la chance de travailler avec une belle équipe bien soudée. Vous êtes une personne assidue, rigoureuse, autonome et avez une bonne capacité d'adaptation ? La suite est pour vous !

Avantages
-Salaire compétitif
-Flexibilité d'horaire
-Télétravail possible en mode hybride après la formation
-Avantages sociaux + REER collectif

Responsabilités
En tant que commis aux comptes payables, voici les responsabilités qui vous attendent :

-Analyser les factures et les modalités des contrats
-Saisir les données dans les différents systèmes et différentes plateformes
-Procéder au paiement des factures
-Faire le suivi des décaissements
-Communiquer avec les membres et répondre à leurs questions
-Toutes autres tâches connexes

Qualifications
-Anglais fonctionnel ou bilingue afin de communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.
-DEP ou DEC en comptabilité ou autre certification équivalente ou supérieure.
-Deux (2) ans d'expérience en comptabilité au minimum.
-Avoir un esprit collaboratif, faire preuve de rigueur et d'adaptation.
-Habiletés avec l'informatique et la capacité à utiliser plusieurs logiciels.


Sommaire
Vous êtes à la recherche d'une belle opportunité dans une belle organisation ? Cet emploi de commis aux comptes payables bilingue vous intéresse ? Soumettez votre candidature à alexis.demers@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.