commis aux comptes recevables et collections.

Si vous êtes une personne organisée, autonome et que vous aimez évoluer dans un environnement collaboratif, ce poste pourrait vous convenir parfaitement !

Avantages
Salaire compétitif et réévaluations régulières

Ambiance de travail collaborative et conviviale

Opportunités de développement et de progression professionnelle

Formation offerte à l’entrée en poste

Entreprise stable et bien établie dans son secteur

Responsabilités
- Gérer le cycle complet des comptes clients, y compris la facturation et le recouvrement.
- Autoriser les expéditions selon la situation de crédit du client.
- Assurer la liaison avec le soutien aux ventes pour déterminer les conditions appropriées à
accorder aux clients.
- Préparer les rapports de commission pour tous les représentants commerciaux.
- Assister les comptes fournisseurs dans la saisie et la réconciliation des données.
- Effectuer les conciliations bancaires et de comptes.

Qualifications
DEP, AEC ou DEC en comptabilité ou dans un domaine connexe
Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire
Bonne connaissance des logiciels de comptabilité
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
Excellentes compétences en organisation, rigueur et souci du détail
Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais
Esprit d’équipe et bonne communication interpersonnelle
Autonomie, proactivité et attitude professionnelle

Sommaire
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer au succès d’une entreprise en croissance ? Postulez dès maintenant en m'envoyant votre cv au alex.papazian@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Au plaisir de discuter.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.