commis d'entrepôt -jour.

Description de l’emploi
Statut : Mandat contractuel (Nouveau poste)

Horaire : Lundi au vendredi, de 11h00 à 19h00 (37.5h à 40h / semaine)

Salaire : 21,50 $ / heure

Secteur : Chauffage et Climatisation (HVAC)

Date de début prévue : Mardi 6 mai 2025

Code vestimentaire : Bottes de sécurité obligatoires

Avantages
Culture d'entreprise : Ambiance saine, équipe soudée et environnement dynamique.

Reconnaissance : Accès aux initiatives de rétention (food trucks, événements spéciaux).

Stabilité : Horaire de jour fixe sans travail la fin de semaine.

Responsabilités
Préparation de commandes : Assembler les produits avec précision selon les notes de chargement via un système informatique.

Logistique : Assurer le chargement et le déchargement des camions et remorques pour les expéditions quotidiennes.

Réception et Expédition : Valider la marchandise selon les documents de livraison et veiller au stockage adéquat.

Maintenance : Maintenir l'entrepôt propre, organisé et sécuritaire en tout temps.

Qualifications
Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience pertinente en entrepôt.

Outils : Aisance avec l'utilisation d'un système informatique (ordinateur).

Profil recherché : * Sens de l'organisation et méthode systématique.

Ponctualité irréprochable et esprit d'équipe.

Capacité à respecter des délais serrés avec un rythme de travail modéré.

Sommaire
Opportunité contractuelle : Commis d'entrepôt à 21,50 $/h – Horaire de jour !

Vous possédez au moins 2 ans d'expérience en entrepôt et cherchez un mandat stimulant dans un environnement positif ?

Nous recrutons une personne organisée et ponctuelle pour un nouveau poste contractuel (11h00 à 19h00).

Joignez-vous à une équipe dynamique dans le secteur du chauffage et de la climatisation (HVAC) reconnue pour sa belle ambiance et ses avantages uniques (food trucks, événements sociaux).

Si vous avez le sens de l'équipe et une attitude proactive, nous voulons vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.