Misión:Colaborar en la definición e implementación de la estrategia de compensación y beneficios para garantizar equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo, con especial foco en la preparación y adaptación a la Directiva Europea de Transparencia Salarial. Funciones principales:- Colaborar en la definición de la estructura salarial interna, incluyendo bandas salariales, job grading y frameworks de compensación alineados con la evaluación de puestos.- Dar soporte en la adaptación a la normativa de transparencia salarial: análisis de brecha salarial, auditorías retributivas, documentación requerida y soporte a reporting legal.- Evaluar e implementar optimizaciones la política de compensación total, asegurando coherencia con la estrategia de negocio y la propuesta de valor al empleado (EVP).- Analizar y monitorizar la equidad interna y competitividad externa mediante benchmarks salariales, encuestas de mercado y estudios ad hoc.- Revisar y administrar el portfolio de beneficios, incluyendo la relación con proveedores y brokers.- Colaborar en la planificación y seguimiento del presupuesto de costes laborales, asegurando eficiencia y control del gasto.- Desarrollar cuadros de mando y modelos analíticos (KPIs) sobre compensación: brecha salarial, compa-ratio, posicionamiento de mercado, impacto en atracción y retención.- Asesorar a HR Business Partners y managers en decisiones retributivas, asegurando consistencia y equidad.- Elaborar y mantener documentación retributiva y soporte a auditorías internas/externas.- Participar en proyectos de digitalización y automatización de procesos de compensación (HRIS, dashboards, etc.).- Apoyar procesos de revisión salarial anual.- Asegurar la correcta clasificación profesional y trazabilidad de decisiones salariales.
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Misión:Colaborar en la definición e implementación de la estrategia de compensación y beneficios para garantizar equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo, con especial foco en la preparación y adaptación a la Directiva Europea de Transparencia Salarial. Funciones principales:- Colaborar en la definición de la estructura salarial interna, incluyendo bandas salariales, job grading y frameworks de compensación alineados con la evaluación de puestos.- Dar soporte en la adaptación a la normativa de transparencia salarial: análisis de brecha salarial, auditorías retributivas, documentación requerida y soporte a reporting legal.- Evaluar e implementar optimizaciones la política de compensación total, asegurando coherencia con la estrategia de negocio y la propuesta de valor al empleado (EVP).- Analizar y monitorizar la equidad interna y competitividad externa mediante benchmarks salariales, encuestas de mercado y estudios ad hoc.- Revisar y administrar el portfolio de beneficios, incluyendo la relación con proveedores y brokers.- Colaborar en la planificación y seguimiento del presupuesto de costes laborales, asegurando eficiencia y control del gasto.- Desarrollar cuadros de mando y modelos analíticos (KPIs) sobre compensación: brecha salarial, compa-ratio, posicionamiento de mercado, impacto en atracción y retención.- Asesorar a HR Business Partners y managers en decisiones retributivas, asegurando consistencia y equidad.- Elaborar y mantener documentación retributiva y soporte a auditorías internas/externas.- Participar en proyectos de digitalización y automatización de procesos de compensación (HRIS, dashboards, etc.).- Apoyar procesos de revisión salarial anual.- Asegurar la correcta clasificación profesional y trazabilidad de decisiones salariales.
