concepteur mecanique, avant-ventes.

Avantages
Rémunération et Finances

Salaire annuel : Compétitif

$.Bonus : Prime annuelle de 6 %.Retraite : Fonds de pension avec cotisation de l'employeur (jumelage de 4 % à 6 %).

Reconnaissance : Prime pour référence d'employés.Santé et Équilibre
Assurances : Régime complet d'assurances collectives, dont 80 % des coûts sont défrayés par l'employeur.

Bien-être : Congés de maladie et Programme d'Aide aux Employés (PAE).Environnement numérique : Travail moderne avec validation de plans sans papier

Responsabilités
Votre MissionConception et Développement :

Préparer des concepts détaillés et développer les agencements de ligne de convoyage ainsi que
l’intégration des machines et systèmes robotisés à l'aide d'AutoCad;

■ Appliquer les règles d’implantation des systèmes tout en respectant les normes applicables, l'en-
vironnement mécanique, l'ergonomie et l'accessibilité;

■ Réaliser les calculs requis pour valider le fonctionnement des lignes d’embouteillage (vitesses,
accumulations, etc.);
■ Estimer les coûts des concepts proposés;
■ Analyser les appels d’offres des clients;
■ Évaluer les renseignements techniques fournis par les fabricants et les fournisseurs;
■ Déplacement à prévoir pour relevés de site et réunions client.

Qualifications
Votre ProfilFormation : Détenir un DEC en génie industriel ou génie mécanique;
■ Détenir de 6 mois à 2 années dans une fonction similaire ou équivalente;
■ Détenir de l’expérience pratique dans la conception, le développement et la mise en œuvre de
technologies de manutention et d’automatisation;
■ Détenir des connaissances en informatique (suite MS Office, ERP);

■ Détenir des compétences dans l’utilisation d’outils d’aide à la conception par ordinateur (Auto-
CAD);

■ Détenir des connaissances en conception d’équipements de manutention, en analyse de perfor-
mance et de fiabilité de systèmes et en analyse de risque;

■ Être en mesure d’analyser des appels d’offre et des soumissions de fournisseurs :


Sommaire
Prêt(e) à propulser votre carrière au niveau supérieur ?
Si vous cherchez un défi où votre expertise en conception 2D aura un impact direct sur des projets d'envergure internationale, nous voulons vous rencontrer !

Pour postuler, envoyez votre CV dès maintenant à Eva.zubrzycki@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.