conseiller en mobilité internationale.

Je recherche le prochain Conseiller(ère) en mobilité internationale pour mon client situé dans le Centre-du-Québec



Avantages
-Un salaire jusqu'à 95k
-Une couverture d'assurances collectives complète (incluant dentaire);
-REER avec contribution de l'employeur;
-Un PAE (programme d'aide aux employés);
-Congés mobiles après un an.
-Super équipe de travail.
-Télétravail à discuter

Responsabilités
Préparer les dossiers d'immigration, incluant les demandes d'EIMT, CAQ, permis de travail et visa.
Conseiller et répondre aux questions des employés et gestionnaires en ce qui a trait à l'immigration et s'assurer que les mises à jour et les suivis des dossiers d'immigration sont faits dans les temps prescrits.
Veille juridique des lois, règlements et autres dispositions législatives relatifs à l'immigration.
S'assurer que l'entreprise respecte ses obligations réglementaires auprès des différentes autorités gouvernementales en immigration.
Coordonner le processus de relocalisation des candidats étrangers.
Travailler de pair avec les membres de l'équipe RH afin de fournir le soutien nécessaire à leurs démarches de recrutement de travailleurs étrangers.

Qualifications
Baccalauréat en droit, administration ou dans une discipline pertinente.
Être membre du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté à titre de consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) et du Registre québécois des conseillers en immigration, ou membre en règle du Barreau du Québec.
Avoir de 3 à 5 ans d'expérience dans le traitement de dossiers d'immigration canadienne.
Avoir le souci du détail, une bonne gestion des priorités et être en mesure de travailler avec des échéanciers serrés.
Maîtrise de la langue française, autant à l'oral qu'à l'écrit
La maîtrise de l'espagnol (atout) en raison du nombre important de travailleurs étrangers hispanophones avec lesquels vous aurez à collaborer sur une base quotidienne.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.