conseiller en recrutement.

Assurer une expérience candidat positive et professionnelle
Collaborer à la planification de la main d’œuvre et à la définition des profils recherchés
Participer à l’élaboration de stratégies innovantes d’acquisition de talents
Contribuer aux projets RH liés à l’attraction, la fidélisation et la marque employeur
Toutes autres tâches RH connexes

Avantages
Possibilité de devenir permanent après 6 mois
Horaire flexible au bureau (Anjou)
Une gamme d’avantage sociaux : assurances (vie, frais médicaux, voyage, dentaire), journées personnelles, programme d’aide aux employés, télémédecine, club social, etc.
La possibilité de vous dépasser, de relever des défis au travail et de progresser dans l’entreprise
Un environnement de travail bienveillant et une équipe qui se soutient
Stationnement sur place

Responsabilités
Gestion complète du cycle de recrutement (de l'affichage à l'intégration)
Assurer une expérience candidat positive et professionnelle
Collaborer à la planification de la main d’œuvre et à la définition des profils recherchés
Participer à l’élaboration de stratégies innovantes d’acquisition de talents
Contribuer aux projets RH liés à l’attraction, la fidélisation et la marque employeur
Toutes autres tâches RH connexes

Qualifications
1 à 3 ans d’expérience en recrutement
Bilinguisme (un atout : plusieurs candidats qui appliquent parlent anglais)
Aisance avec les outils informatiques et différentes plateformes (Lever, etc.)
Sens aigu du service client, autant pour les candidats que pour les gestionnaires
Très bonne organisation et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément et à prioriser
Autonomie, initiative et proactivité
Rigueur, efficacité et souci du détil
Excellente communication orale et écrite
Excellent sens de l’analyse
Attitude positive et professionnelle, ouverture d’esprit et curiosité
Confort dans un environnement en croissance et en transformation

Sommaire
Postulez ici ou envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca. Au plaisir de deiscuter.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.