conseiller-ère principal-e - indemnisation.

Avantages
Salaire : (selon expérience) avec révision annuelle.
Bonification : 10 % annuel.
Vacances : 3 semaines à l'embauche (4 semaines prévues à court terme).
Assurances : Gamme complète, flexible et accessible dès l'embauche.
Retraite : Régime de pension agréé avec participation de l'employeur et accès à un régime d'investissement coopératif.
Flexibilité : Possibilité d'une journée de télétravail par semaine.
Extras : Programme de reconnaissance, accès à des formations et tarifs préférentiels sur les produits de l'entreprise.

Responsabilités
Encadrer et gérer l'équipe d'indemnisation (3 personnes).
Gérer les dossiers médico-administratifs complexes (expertises, suivis juridiques).
Développer des stratégies de retour au travail proactives pour réduire les coûts liés aux lésions professionnelles.
Agir comme expert-conseil auprès des opérations et des partenaires syndicaux.

Qualifications
Baccalauréat en RH, RI
Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire en milieu syndiqué industriel.
Expertise pointue en gestion de l'indemnisation (Loi sur les accidents du travail).
Leadership, rigueur et capacité de prise de décision autonome.

Sommaire
Un rôle pivot pour un(e) professionnel(le) chevronné(e) souhaitant relever un défi de redressement SST majeur au sein d'une équipe humaine et dynamique.
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste, en me faisant parvenir votre CV par courriel à isabelle.vallee@randstad.ca ou en m'écrivant sur LinkedIn (Isabelle Vallée).

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.