conseiller-ère , rémunération globale.

Dans ce rôle, vous prendrez en charge les cycles annuels de rémunération, l’étalonnage du marché et la gestion des avantages sociaux, tout en agissant à titre d’expert-conseil en la matière. En étroite collaboration avec la direction des RH, vous piloterez des projets à forte valeur ajoutée — incluant l’architecture des emplois, l’optimisation des plans de bonification des ventes et l'équité salariale —, tout en bénéficiant de processus administratifs optimisés grâce au soutien de l'équipe des systèmes RH. Il s’agit d’un poste clé, idéal pour un profil analytique et orienté données, désireux de bâtir des structures de rémunération évolutives dans un environnement dynamique.

Avantages
- Rémunération concurrentielle : Salaire visé se situant entre 90 000 $et 110 000$ (selon l’expérience), avec développement futur de régimes de primes au rendement.
- Modèle hybride flexible : Formule hybride (3 jours au bureau / 2 jours en télétravail) avec bureaux situés à Ville Saint-Laurent et la rive sud, incluant une flexibilité de déplacement en période hivernale pour la Rive-Sud et la proximité (~10 minutes à pied) des stations du REM.
- Assurances collectives complètes : Régime modulaire (santé/dentaire) financé à environ 60% par l’employeur dès le jour 1.
- Régime de retraite (REER) : Cotisation de l’employeur allant jusqu’à 3% (pour une contribution de 4% de l’employé, soit un ratio de 2/3).
- Congés et flexibilité : Offre de base à 3 semaines de vacances (négociable selon l'expérience), 5 jours de congé de maladie/personnels, ainsi que des jours d’appréciation offerts pendant la période des fêtes.
- Développement professionnel : Prise en charge complète des cotisations professionnelles (CRHA) et des certifications spécialisées , ainsi qu’un accès à une plateforme de formation en ligne.
- Rabais et privilèges : Stationnement gratuit, rabais pour les employés/famille/amis des produits de l'entreprise.

Responsabilités
- Rémunération et analyse de marché : Gérer les cycles annuels de rémunération (augmentations au mérite, calcul des primes), réaliser les évaluations de postes sur le marché via les enquêtes salariales et maintenir à jour les échelles, structures et architectures d’emplois.

- Partenariat stratégique RH : Conseiller les partenaires d'affaires RH et les gestionnaires lors des décisions salariales, des offres d’embauche, des stratégies de rétention et du nivellement des postes.

- Équité salariale et structure : Participer aux exercices d’équité salariale interne, corriger les écarts de marché et contribuer à la refonte des plans d’incitatifs et de bonification des ventes.

- Gestion des avantages sociaux et de la retraite : Agir à titre de lien principal avec les partenaires externes (Aon pour l'assurance collective, Desjardins pour le REER collectif) afin d'analyser l'utilisation, la gestion des coûts et les renouvellements.

- Analytique et gouvernance : Développer des tableaux de bord et des analyses stratégiques sur la rémunération globale pour guider les prises de décision de la direction, tout en assurant la conformité législative.

- Amélioration continue : Identifier les opportunités d’optimisation des processus, des outils et des flux de travail au sein du SIRH.

Qualifications
Expérience : 3 à 8 ans d’expérience spécialisée en rémunération globale et avantages sociaux.
Formation : Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance, économie ou dans un domaine connexe.
Esprit analytique : Solide capacité à interpréter les données d’enquêtes de marché et à traduire des analyses complexes en recommandations stratégiques pour la direction.
Langues : Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (environnement bilingue avec les clients internes anglophones à desservir).


Sommaire
Vous êtes un(e) professionnel(le) des RH axé(e) sur l’analyse, possédant plus de 3 ans d’expérience spécialisée en rémunération, et souhaitez occuper un rôle combinant la conception stratégique et l’impact terrain? Cette opportunité est pour vous. Au sein d'un chef de file national dans son secteur, ce poste offre une exposition directe auprès de la direction, un fort soutien à la formation continue, des conditions de travail hybrides flexibles et un programme d’avantages sociaux très compétitif sur le marché.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.