conseiller santé et sécurité en espace clos/ cadenassage.

Avantages
-Un salaire jusqu'à 110K.;
-Remboursement kilométrage et voyagement;
-Travailler avec des équipements à la fine pointe de la technologie.;
-Un programme d'assurances collectives complet.;
-Un régime de retraite avec contribution de l'employeur
-L'équipement de travail fourni (casque, souliers, vêtements);
-Faire partie d'une équipe dynamique en forte croissance.


Responsabilités
•Animer des formations théoriques et pratiques en sécurité des espaces clos et cadenassage
•;Réaliser les audits et analyses des équipements et des procédures de travail pour l’identification des risques reliés à la SST
•Démontrer l’utilisation sécuritaire des harnais, systèmes d’ancrage et autres dispositifs de protection;
•Évaluer les compétences des participants et délivrer les certifications nécessaires.;
•Participer à la mise en place et la rédaction de procédures de travail sécuritaires (cadenassage, espaces clos, sécurité électrique, travail en hauteur)
•Assurer la conformité des formations avec les normes et réglementations en vigueur;
•Entretenir et vérifier rigoureusement l'équipement de formation;
•Effectuer une veille réglementaire et technique pour rester à la pointe des meilleures pratiques en sécurité.


Qualifications
•Certificat SST ou Diplôme en sécurité incendie (atout);
•Calme et sang-froid face aux situations d'urgence;
•Excellentes compétences pédagogiques et capacité à transmettre des connaissances techniques complexes;
•Bonnes compétences en communication et en gestion de groupe;
•Capacité à rédiger des rapports et à tenir des registres de formation à jour;
•Connaissance approfondie des réglementations et normes de sécurité en espace clos (un atout);
•Formation de formateur ou expérience en enseignement (un atout);
•Expérience similaire dans le domaine de la sécurité (un atout).


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.