conseiller santé et sécurité.

Du concret : Tu es sur le terrain pour accompagner et coacher nos gestionnaires, pas pour faire la police.

De l'influence : Ton expertise protège les équipes et booste directement la performance de l'entreprise.

Ton profil : > 🧠 Pragmatique, autonome et organisé.
💬 Ton super-pouvoir ? Un calme olympien et une capacité naturelle à convaincre et embarquer les équipes, sans jamais rien imposer.






Avantages
-Un salaire entre 82k à 110k
-Véhicule pour les déplacements en chantier
-Assurances collectives payées 50% (après 3 mois)
-Régime de retraite RPDB parts égales 2%
-Cellulaire
-Laptop
-Vêtements corporatifs;
-Activités sociales;
-Travailler pour une entreprise en croissance et reconnue pour sa qualité de travail;
-Des projets stimulants et variés;
-Une équipe de gestion accessible et collaborative;
-Une grande autonomie dans ton travail;
-Un environnement où les idées sont écoutées;



Responsabilités
Le poste combine environ 60 % de présence sur les chantiers et 40 % de travail administratif, soit:

-Réaliser des inspections préventives sur les chantiers;
-Identifier les risques et recommander des mesures correctives;
-Participer aux enquêtes d’accidents, d’incidents et de quasi-accidents;
-Effectuer le suivi des actions correctives;
-Conseiller les gestionnaires dans l’application des exigences de la CNESST;
-Assurer le suivi des dossiers de la mutuelle de prévention;
-Participer à la gestion des dossiers de lésions professionnelles;
-Planifier et animer des formations, accueils SST et causeries sécurité;
-Participer à l’amélioration continue des politiques, procédures et programmes de prévention;
-Compiler les indicateurs SST et produire différents rapports destinés à la direction;
-Collaborer avec les équipes lors de travaux présentant des risques particuliers.


Qualifications
-Une formation en santé et sécurité, relations industrielles ou dans un domaine pertinent;
-De 3 à 5 années d’expérience en santé et sécurité;
-Une expérience dans l’industrie de la construction (atout important);
-Une bonne connaissance de la LSST, du CSTC, du RSST et de la CNESST;
-Connaissance de Maestro ou d’un ERP de construction (atout)
-Expérience en certification ou systèmes de gestion ISO 45001, ISO 9001 (Atout)
-D’excellentes habiletés de communication;
-Une approche proactive axée sur la prévention;
-Une bonne capacité d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.