conseiller.e en ressources humaines.

Notre partenaire, un pionnier dans le domaine de la récupération, est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) RH afin de se joindre à son équipe dans le cadre d’un mandat de remplacement de 16 mois. Relevant de la direction RH, la personne travaillera en étroite collaboration avec une équipe orientée vers l’amélioration des pratiques et l’accompagnement des gestionnaires.

Le poste conviendra bien à un profil analytique, structuré et à l’aise dans un rôle RH généraliste à forte composante à la fois opérationnel et conseil.

Avantages
-Salaire compétitif en fonction de ton expérience
-Bonus de rétention à la fin du contrat
-4 semaines de vacances
-Possibilité de permanence
-Équipe RH collaborative et structurée
-Opportunité de contribuer à plusieurs projets RH variés et stratégiques
-Mode hybride offrant 3 journées de télétravail par semaine

Responsabilités
-Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens et agir à titre de partenaire-conseil auprès des équipes opérationnelles
-Être la personne-ressource pour les employés concernant les questions RH, les politiques internes et les relations de travail courantes
-Participer activement aux initiatives de santé et sécurité, incluant la refonte du programme SST
-Contribuer au développement et à la coordination des initiatives de formation et de développement des employés
-Participer à différents projets RH liés notamment à l’expérience employé, la gestion du changement et l’amélioration des pratiques internes
-Soutenir les initiatives liées aux congés de maladie et au mieux-être des employés
-Collaborer aux communications RH internes ainsi qu’aux différents comités corporatifs
-Appuyer l’équipe RH dans certains mandats de recrutement au besoin
Participer à diverses initiatives en lien avec la marque employeur
Assurer un suivi rigoureux des dossiers RH et maintenir une approche orientée service et partenariat

Qualifications
-Minimum de 5 années d’expérience dans un rôle de généraliste RH
-Approche terrain, bon jugement et forte capacité relationnelle avec les gestionnaires
-Intérêt pour les projets RH et l’amélioration continue
-Bilinguisme français / anglais requis (Puisque certaines communication avec des employés pourraient se faire dans les deux langues)
-Titre CRHA, un atout

Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez de l'expérience en milieu industriel ou en relations de travail, communiquez avec moi. J'ai d'autres opportunités qui pourraient vous intéresser !

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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