conseiller.ère avantages sociaux et rémunération.

Avantages
Flexibilité
-Télétravail
-Horaire d'été

Santé & bien-être
-Assurances collectives adaptées
-Télémédecine
-Programme d'aides aux employés (PAE)

Finances & Épargne
-Salaire compétitif
-REER collectif avec contribution de l'employeur
-Compte santé et compte bien-être

Vie au bureau
-Club social
-Borne de recharge pour véhicules électiques

Développement & Extra
-Formation continue
-Opportunités d'évolution
-Rabais sur les produits

Responsabilités
Avantages Sociaux (Assurances & Retraite)
-Administration : Gérer les adhésions, les modifications et les cessations, tout en assurant un suivi rigoureux des dossiers d'invalidité (courte et longue durée).
-Partenariats & Conformité : Gérer les relations avec nos fournisseurs, négocier les renouvellements de contrats, émettre des recommandations à la direction et assurer la conformité légale des programmes.
-Accompagnement : Conseiller les employés et gestionnaires, animer des formations, et épauler l'équipe de recrutement pour informer les nouveaux employés.

Rémunération & Données
-Gestion de l'intégrité : Valider et assurer l'exactitude des données de rémunération (composante administrative forte).
-Analyse & Suivi : Réaliser des analyses (simples à intermédiaires), gérer les fichiers de bonification, les révisions salariales et les approbations à l'embauche.
-Optimisation : Identifier les écarts, communiquer les exceptions, et participer activement à l'amélioration et à l'automatisation de nos processus RH.

Qualifications
-3 à 5 ans d'expérience dans la gestion des avantages sociaux;
-Aisance avec les SIRH;
-Maitrise d'Excel;
-Bilingue afin de communiquer avec les équipes dans les autres provinces.
-Fortes capacités d'analyse
-Autonomie et souci du détail;

Sommaire
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Des questions? isabelle.vallee@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.