Poste: Conseiller.ere en ressources humaines
Lieu : Brossard
Mode : Hybride
Nous sommes activement à la recherche d'un Conseiller.ere en ressources humaines pour joindre une entreprise manufacturière à Brossard.
Si tu cherches un environnement où la transparence et le respect sont au cœur des priorités, ce rôle de Conseiller.ere est fait pour toi.
...
En travaillant conjointement avec la directrice RH, tu deviendras un pilier essentiel pour maintenir un climat de travail sain et de confiance.
Avantages
Mode de travail hybride
Flexibilité d'horaire facilitant l'équilibre vie personnelle et professionnelle
Bonification annuelle liée aux objectifs de l'entreprise
Assurances collectives Flex adaptées à vos besoins
Responsabilités
Personne-ressource : traitement des demandes des employés
Relations de travail : application de la convention collective, maintien du respect et de la transparence
Conseil stratégique : coaching et support auprès des superviseurs
Projets spéciaux : participation active aux initiatives RH
Dotation : soutien opérationnel au recrutement
Qualifications
Formation : BAC en Ressources Humaines ou Relations Industrielles
Expérience : 2 à 3 ans en relations de travail
Expertise technique : maîtrise des conventions collectives
Atout : titre de CRHA
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle, tu peux aussi appliquer ici directement.
Si tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca ou sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Lieu : Brossard
Mode : Hybride
Nous sommes activement à la recherche d'un Conseiller.ere en ressources humaines pour joindre une entreprise manufacturière à Brossard.
Si tu cherches un environnement où la transparence et le respect sont au cœur des priorités, ce rôle de Conseiller.ere est fait pour toi.
En travaillant conjointement avec la directrice RH, tu deviendras un pilier essentiel pour maintenir un climat de travail sain et de confiance.
Avantages
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Flexibilité d'horaire facilitant l'équilibre vie personnelle et professionnelle
Bonification annuelle liée aux objectifs de l'entreprise
Assurances collectives Flex adaptées à vos besoins
Responsabilités
Personne-ressource : traitement des demandes des employés
Relations de travail : application de la convention collective, maintien du respect et de la transparence
Conseil stratégique : coaching et support auprès des superviseurs
Projets spéciaux : participation active aux initiatives RH
Dotation : soutien opérationnel au recrutement
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Formation : BAC en Ressources Humaines ou Relations Industrielles
Expérience : 2 à 3 ans en relations de travail
Expertise technique : maîtrise des conventions collectives
Atout : titre de CRHA
Sommaire
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Si tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca ou sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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