conseiller.ere en ressources humaines.

Tu accompagneras des gestionnaires engagés pour contribuer à une culture d'entreprise bienveillante sur deux territoires possibles : l'Île de Montréal ou la Rive-Sud
Viens faire briller tes talents et joindre une équipe RH chaleureuse et collaborative!


Avantages
Équilibre travail vie-personnel
35h semaine
Flexibilité d'horaire
Télétravail
Régime à prestations déterminées

Responsabilités
Dotation : Stratégies d'attraction, entrevues et coordination de l'accueil/intégration.
Relations de travail : Gestion disciplinaire, rédaction d'avis et soutien aux situations délicates (environnement non syndiqué).
SST : Gestion des dossiers d'absences, enquêtes d'accidents et comité de prévention.
Développement : Suivis de probation, gestion du rendement et plan de formation.
Administration : Tenue des registres (Secourisme, SIMDUT) et projets d'équité salariale.
Vie Sociale : Planifier les activités sociales et les programmes de valorisation pour favoriser l'épanouissement du personnel.

Qualifications
Formation : En gestion des ressources humaines, certificat ou l’équivalent.
Expérience : 2 à 3 ans dans un poste similaire (maturité professionnelle requise).
Atouts : Membre CRHA.
Qualités Essentielles : Empathie, rigueur, sens de l’initiative et polyvalence.

Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle, tu peux aussi appliquer ici directement.
Si tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca ou sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/

Au plaisir de te rencontrer!

*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.