conseiller.ère rh - gestion et mobilité de la main d'oeuvre.

Avantages
En plus de soutenir une équipe de passionnées, tu aurais les avantages suivants :

- Salaire compétitif;
- Assurances collectives et participation au programme de REER;
- Horaire flexible/autonome;
- Fériés additionnels.


Responsabilités
- Planifier et coordonner la main-d’œuvre chantier en analysant les besoins, en assurant l’affectation des travailleurs, la gestion des horaires et le suivi des effectifs en temps réel.
- Assurer le recrutement et le maintien d’un bassin de main-d’œuvre qualifiée, incluant les travailleurs, sous-traitants et profils à valeur ajoutée.
- Agir comme lien entre le terrain et le bureau en maintenant une communication continue avec les équipes chantier et en soutenant la résolution des enjeux de main-d’œuvre.
- Suivre la performance, les compétences et le développement des travailleurs, incluant la coordination des formations et le suivi des cartes et exigences obligatoires.
- Déployer et améliorer les processus de gestion de la main-d’œuvre, en assurant la conformité SST, la collaboration avec la paie et les RH, et l’optimisation des coûts et de la productivité.

Qualifications
On cherche avant tout une personnalité débrouillarde, proactive et créative, mais qui aurait idéalement aussi les compétences suivantes :

- Formation ou expérience pertinente en coordination opérationnelle, gestion ou ressources humaines
- Expérience en planification et en coordination de main-d’œuvre (atout majeur).
- Bonne connaissance des réalités du terrain, idéalement en contexte de construction (atout)
- Aisance avec les outils informatiques, incluant la Suite Office et les logiciels de gestion et de suivi.

Sommaire
Si tu penses avoir les qualifications pour ce poste et que les responsabilités te plaisent, applique pour qu'on en discute ou envoies ton CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.