conseiller.ère senior et relations de travail.

Si vous êtes motivé par les défis que représente la gestion de conventions collectives multiples et que vous souhaitez évoluer dans une entreprise qui valorise l'autonomie et l'esprit d'initiative, ce poste est l'opportunité que vous attendiez pour propulser votre carrière au niveau supérieur.


Avantages
Salaire : Rémunération globale selon expérience.
Horaire flexible : Un aménagement du temps de travail selon vos besoins et ceux de l'organisation.
Assurances collectives : Protection complète accessible dès votre premier jour.
Régime de retraite : Un plan de retraite avec contributions de l’employeur pour sécuriser votre futur.

Responsabilités
Agir comme personne-ressource pour favoriser une saine gestion des équipes ;
Piloter l'évolution culturelle et promouvoir un leadership mobilisateur au sein de l'organisation ;
Veiller au maintien de relations de travail harmonieuses et au respect des lois du travail ;
Participer au déploiement du plan stratégique et des processus RH clés (performance, relève, développement organisationnel) ;
Supporter les équipes de gestion dans l'atteinte de leurs objectifs d'affaires via une participation active aux comités ;
Participer aux négociations des conventions collectives.

Qualifications
Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ou équivalent.
5 ans et plus d'expérience pertinente à titre de généraliste, préférablement dans un milieu syndiqué.
Maîtrise du français et de l'anglais pour servir efficacement notre clientèle anglophone.
Excellente maîtrise des lois et règlements du travail.
Habileté démontrée à bâtir des relations solides et à exercer un leadership d'influence.

Sommaire
Si ce poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

Postule via cette annonce.
Ou envoie directement ton CV par courriel à : isabelle.vallee@randstad.ca

*Note : Seules les candidatures retenues seront contactées. Au plaisir de discuter de ton parcours !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.