Il consulente del lavoro, in collaborazione con il team HR, si occuperà di:
Gestione completa e autonoma degli adempimenti relativi all'amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni, infortuni, malattie);
Elaborazione e controllo dei cedolini paga e dei relativi adempimenti contributivi e fiscali;
Consulenza normativa in materia di diritto del lavoro, contrattuale e sindacale per l'azienda;
Gestione delle relazioni sindacali e degli enti previdenziali e assistenziali;
Supporto nella redazione di contratti di lavoro.
Requisiti richiesti:
Laurea in Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o affini.
Abilitazione all'esercizio della professione di Consulente del Lavoro (iscrizione all'Ordine o pre-iscrizione).
Esperienza pregressa, anche minima, nel ruolo, maturata presso Studi Professionali o in aziende strutturate.
Ottima conoscenza del pacchetto Office e dei principali software di gestione paghe e contributi.
Precisione, affidabilità, ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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