contrôleur-adjoint - 90k à 100k - estrie.

Vous jouerez un rôle important dans la stratégie globale de l'entreprise, en fournissant des analyses financières claires et précises qui guideront les prises de décisions.

Si vous êtes CPA et que vous possédez de l'expérience dans le domaine manufacturier, ce poste est pour vous.

Avantages
Conditions liées au poste:

- Salaire: 90K à 100K selon expérience
- Assurances collectives dès l'embauche
- REER avec participation de l'employeur
- Mode Hybride - possibilité de 2 à 3 jours de télétravail par semaine après la période d'intégration/formation
- Horaire Flexible
- Vacances à discuter selon expérience + Congés personnels
- Cotisation à l’ordre des CPA et formations payées

Responsabilités
Se rapportant à la Direction des finances, les principales responsabilités seront:

- Production de l'information financière et préparation des états financiers
- Participe au processus de fin de mois, cycle comptable
- Gestion des transactions inter-compagnies (intercos)
- Analyse de la performance
- Amélioration continue des processus et des contrôles internes
- Analyse des écarts financiers et des indicateurs de performance (KPI)
- Processus budgétaire et prévisions financières (forecast)
- Suivi de trésorerie (multi-devises)
- Préparation des déclarations de taxes

Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?

- Bac en comptabilité ou domaine connexe
- Titre CPA obligatoire
- Minimum de 7 ans d'expérience en comptabilité, dont au moins 3 à 5 ans en entreprise
- Expérience dans le domaine manufacturier (un atout)
- Bilinguisme - la personne devra collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
- Bonne connaissance d'Excel
- Expérience avec Power BI (un atout)
- Expérience dans un environnement multi-sites, international, multi-devises serait un atout

Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de Contrôleur-Adjoint. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez Karl Sauthère pour discuter de ce rôle 514.434.6791 ou karl.sautherer@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.