descriptif du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux de l'entreprise.Ce poste est très majoritairement orienté sur la rémunération et les avantages sociaux, avec une forte dimension analytique, réglementaire et stratégique.
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Vos missions principales sont :
Pilotage de la rémunération & C&B (cœur du poste)
- Réaliser des benchmarks de rémunération afin de garantir l'équité interne et la compétitivité externe
- Piloter et optimiser les systèmes de rémunération variable (fiabilisation, automatisation des calculs, sécurisation des versements)
- Contribuer à la définition et à l'évolution des politiques de rémunération (fixe, variable, classifications, grilles salariales)
- Participer à la gestion et à l'optimisation des avantages sociaux (couverture sociale, dispositifs collectifs, etc.)
- Produire des analyses d'aide à la décision pour accompagner la stratégie RH et les négociations salariales
Analyse & data sociales
- Analyser la masse salariale et ses évolutions
- Suivre et fiabiliser les indicateurs sociaux clés (effectifs, turnover, absentéisme…)
- Contribuer aux reportings sociaux obligatoires (BDES, NAO, etc.)
- Réaliser des études ponctuelles à forte valeur ajoutée pour la DRH et la Direction
Pilotage financier RH
- Mesurer les impacts financiers liés aux évolutions réglementaires et stratégiques
- Participer au calcul et au suivi des provisions liées à la rémunération (variable, départs, etc.)
profil recherché
- Formation Bac+4/5 en contrôle de gestion sociale, finance RH ou équivalent
- Minimum 7 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux, idéalement dans un environnement structuré
- Excellente maîtrise des mécanismes de rémunération, masse salariale et législation paie
- Très forte appétence pour la data, l'analyse et la modélisation
Compétences techniques
- Maîtrise avancée d'Excel indispensable
- Aisance avec les SIRH et bases de données
- Connaissance d'un outil de Business Intelligence (type Qlik, BO, Power BI…) appréciée
- Anglais professionnel
Qualités personnelles
- Rigueur et sens aigu de la confidentialité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en transversal avec de multiples interlocuteurs
- Bon communicant, à l'aise pour présenter des données complexes de manière claire
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe dans la prestation de service, un Contrôleur de Gestion Sociale – Spécialiste Rémunération & Avantages Sociaux Senior (F/H) dans le cadre d'un CDI.
