contrôleur - immobilier - possibilité d'évolution.

Nous sommes à la recherche d'un·e Contrôleur·e CPA pour prendre en charge l'intégralité du cycle comptable et financier, tout en jouant un rôle pivot dans la stratégie d'entreprise. Vous dirigerez une petite équipe. Votre rôle de Contrôleur·e sera essentiel pour mettre en place des outils financiers modernes, optimiser les processus existants et fournir des analyses pour guider les décisions d'affaires. Le succès dans ce rôle de Contrôleur·e ouvra la voie à une évolution rapide et à l'élargissement de vos responsabilités.

Avantages
Poste permanent et stratégique au sein d'une entreprise en pleine croissance dans l'immobilier à Drummondville.

Grande possibilité d'évolution et de développement professionnel au sein de l'entreprise.

Salaire très concurrentiel, selon l'expérience

Excellent équilibre travail-vie personnelle.

Horaire de travail flexible.

Possibilité de télétravail hybride éventuellement

L'opportunité d'avoir un impact réel sur la stratégie et le développement de l'entreprise.

Responsabilités
En tant que Contrôleur·e expérimenté·e et CPA, vos responsabilités principales incluront :

Superviser l'ensemble du cycle comptable, incluant la fin de mois et la fin d'année, et la préparation des états financiers.

Élaborer, implanter et assurer le suivi rigoureux des budgets de l'entreprise et des différents projets.

Assurer la gestion d'équipe, en offrant coaching et soutien.

Développer et implanter des indicateurs de performance clés (KPI) pertinents.

Procéder à des analyses financières approfondies et formuler des recommandations stratégiques.

Participer activement au volet stratégique de l'entreprise, notamment dans le développement de nouveaux projets et l'optimisation des structures financières.

Gérer les relations avec les institutions financières.

Mettre en place et optimiser les contrôles internes.

Moderniser les outils de suivi et de rapport financiers.

Qualifications
Titre comptable professionnel CPA obligatoire.

Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente en comptabilité et finance, idéalement dans le secteur de l'immobilier ou de la construction.

Grandes habiletés sur Excel et la mise en place d'outils et méthodes de travail.

Être un·e professionnel·le ambitieux·se, proactif·ive et orienté·e vers les solutions.

Capacité à comprendre et gérer les défis liés aux nombreuses transactions intersociétés.

Excellentes aptitudes à la communication et au leadership.

Sommaire
Ne manquez pas cette chance unique d'intégrer une organisation dynamique! Postulez dès aujourd'hui sur notre site web ou connectez-vous avec nos recruteur·euse·s. Chez Randstad, nous sommes un leader mondial en solutions de talents et nos recruteur·euse·s sont des experts reconnus dans leurs domaines. Ils·Elles sont prêt·e·s à vous guider vers ce poste de Contrôleur·e ou d'autres opportunités de carrière qui correspondent à vos aspirations. Nous sommes votre partenaire pour le talent.

Si ce poste de Contrôleur·e ne correspond pas exactement à ce que vous cherchez, n'hésitez pas à nous contacter. Nos recruteur·euse·s expert·e·s en finance et comptabilité ont un éventail d'opportunités passionnantes pour vous.

alexis.demers@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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