Contrôleur - PME manufacturière - Laval - $120,000-$130,000 + bonus
Vous aimeriez vous joindre à une belle entreprise stable et dynamique ?
Le milieu manufacturier est stimulant pour vous et vous avez des forces avec le prix de revient?
Travailler de près avec la haute direction et gérer la comptabilité de la PME est motivant pour vous?
...
Nous avons une belle opportunité pour vous !
Avantages
Pour le poste de Contrôleur, notre client vous offre:
-Salaire de $120,000-$130,000 + bonus
-Contribution au RÉER
-Assurances collectives, payées 50% par l'entreprise
-Horaire de 40h/semaine, 100% en présentiel
-4 semaines de vacances
-3 jours maladies
Responsabilités
Les responsabilités du Contrôleur incluent:
- Supervision des activités comptables (1 employé).
- États financiers.
- Contrôles internes.
- Coût de revient des produits.
- Prise de décision stratégique avec la haute direction.
- Processus de fin d'année.
- Budgets et prévisions.
- Analyse des KPI.
- Optimisation et amélioration continues.
Qualifications
Les qualifications pour le poste de Contrôleur incluent:
- BAC en comptabilité/finance, titre de CPA est un atout
- 10 ans d'expérience dans le domaine manufacturier
- Cycle comptable complet
- Bonne connaissance du prix de revient
Sommaire
Si le poste de Contrôleur vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez svp nous faire parvenir une copie récente de votre cv à angela.bonfitto@randstad.ca. Si vous avez déjà un dossier d’ouvert chez Randstad, veuillez svp communiquer avec Angela au 450.682.9564.
Nous remercions tous les candidats pour leurs intérêts, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.
Veuillez svp consulter notre site web au www.randstad.ca pour voir d’autres opportunités d’emplois, ou appelez-moi pour en discuter.
Merci,
Angela
450.682.9564
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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