contrôleur pme - saint-joseph-de-beauce.

Sous la direction d'un gestionnaire expérimenté qui privilégie l'indépendance et la confiance, vous occuperez une place centrale au sein du bureau administratif. Si vous cherchez un défi stimulant à la hauteur de votre expertise, ce poste permanent à Saint-Joseph-de-Beauce est l'occasion idéale de propulser votre carrière dans une entreprise solide et humaine.

Avantages
Voici les avantages du poste de Comptable - Beauce :

- assurances collectives payée à 50 % par votre employeur.
- vacances établi selon votre précieuse expérience.
- horaire stable de jour, du lundi au vendredi, favorisant l'équilibre personnel.
- bureau fermé, environnement propice à la concentration

Responsabilités
Voici les tâches liées au poste de Comptable en Beauce :

- Cycle comptable complet ;
-C ycle complet de la paie pour plus de 80 employés via le système EmployeurD.
-Conciliations bancaires et assurer la gestion rigoureuse des comptes en devises $US et $CAN.
-Comptes payables et recevables
-Préparation des états financiers

Qualifications
Voici les qualifications liées au poste de Comptable en Beauce :

- expérience en cycle comptable complet
- aisance avec les ERP
- faire preuve d'une grande autonomie

Sommaire
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.

Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.

Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?

Je suis votre interlocutrice privilégiée.

Contactez-moi dès maintenant :

Gabrielle Cossette
gabrielle.cossette@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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