coordonnateur aux ventes.

Avantages
Salaire : 40 000 $à 70 000$ (établi selon votre niveau d'expérience).
Horaire : 38,75 h / semaine (équilibre entre vie professionnelle et personnelle).
Avantages : Gamme complète d'assurances, programme de REER avec contribution de l'employeur et 5 jours de congés flexibles.
Environnement : Bureaux modernes, lumineux et vitrés situés à Saint-Bruno.
Présence : Poste 100 % en présentiel (pour favoriser les échanges et la cohésion d'équipe).

Responsabilités
Maîtrise de la langue : Vous possédez une qualité de rédaction irréprochable. Pour vous, une communication sans faute est la base du professionnalisme.
Efficacité administrative : La suite Office (Word, Excel) fait partie de votre quotidien et vous l'utilisez avec aisance.
Polyvalence : Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers de front avec calme et précision.
Engagement : Vous recherchez une opportunité à long terme au sein d'une entreprise où vous pourrez réellement vous établir.

Qualifications
Responsabilités diversifiées : Vous ne ferez jamais deux fois la même chose, de la rédaction de soumissions à la coordination logistique d'événements.

Culture de collaboration : Joignez-vous à une équipe dynamique où l'entraide est la priorité et où le style de gestion est humain et accessible.

Reconnaissance du potentiel : L'entreprise valorise la personnalité et la volonté d'apprendre autant que l'expérience technique.

Stabilité et Bien-être : Profitez d'un environnement solide, établi depuis plus de 40 ans, offrant une fermeture payée durant la période des Fêtes.

Sommaire
Prêt(e) à faire preuve d'audace ?
Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant. L'entrée en poste est prévue le plus tôt possible me contacter mathieu.portaneri@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.