coordonnateur logistique.

Situé au cœur de la plaque tournante logistique de Montréal, Ville Saint-Laurent est le secteur idéal pour les professionnels de la chaîne d'approvisionnement. À proximité de l'aéroport Montréal-Trudeau et des grands axes routiers (13, 15, 40), vous travaillerez dans un pôle industriel en pleine effervescence où l'innovation et le mouvement sont quotidiens.

Avantages
Salaire : 26 $à 28$ / heure (selon l'expérience).
Accessibilité : Stationnement gratuit sur place.
Ambiance : Une équipe dynamique qui valorise l'entraide et l'efficacité.

Responsabilités
En tant que pivot de l'opération, vos tâches seront variées et stimulantes :

Gestion des expéditions : Planifier et coordonner les mouvements de marchandises (nationaux et internationaux) en optimisant les coûts et les délais.

Documentation technique : Préparer et valider les documents d'exportation/importation, les connaissements (BOL), les factures commerciales et les documents de douanes.

Suivi opérationnel : Assurer le "tracking" des commandes en temps réel et communiquer proactivement aux équipes internes.

Gestion des transporteurs :céduler les ramassages et évaluer la performance des partenaires.

Résolution de problèmes : Gérer les litiges, les retards de livraison ou les marchandises endommagées avec rapidité et diplomatie.

Optimisation : Collaborer avec l'entrepôt pour assurer une rotation fluide des stocks et l'exactitude de l'inventaire dans le système.

Qualifications
Bilinguisme fluide : Maîtrise parfaite de l'anglais et du français (essentiel pour les communications avec les clients/fournisseurs/collègues nord-américains).

Expérience : 2 à 3 ans dans un poste similaire en logistique.

Compétences techniques : Excellente maîtrise d'Excel et aisance avec les systèmes de gestion (ERP/WMS).

Atouts personnels : Grande résistance au stress, capacité à gérer des priorités changeantes et souci du détail.

Sommaire
Si vous pensez avoir ce qu'il faut, appliquer directement sur la publication de l'offre ou envoyer votre cv au frederique.clement@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.