coordonnateur santé sécurité au travail.

Un défi multisite ça t'allume?

Tu aimes leader des projets, tu es une personne concise, tu adores avoir une présence sur le terrain, influencer les pratiques et mobiliser les équipes?

Alors j'ai définitivement le poste pour toi!


Avantages
- Salaire jusqu'à 85k
- 1 journée de télétravail aux 2 semaines
-Programme d’assurances collectives (médicaments, paramédicaux, dentaire, vue, invalidité)
-Contribution de la part de l’employeur au REER de l’employé
-Programme d’aide aux employés et leur famille


Responsabilités
-Déployer, faire vivre et assurer le suivi du programme de prévention SST
-Concevoir, coordonner et animer les formations en santé et sécurité
-Réaliser les analyses de risques (tâches, équipements, ergonomie)
-Effectuer des audits SST et assurer la conformité aux exigences légales et corporatives
-Superviser les enquêtes d’accidents et le suivi des mesures correctives
-Animer et coordonner le comité SST
-Participer à l’élaboration des politiques, procédures et indicateurs de performance SST
-Promouvoir activement la culture SST dans les deux usines par des initiatives terrain et de communication
-Collaborer étroitement avec la direction afin de recommander et mettre en œuvre des actions stratégiques

Qualifications
-Expérience pertinente dans un rôle similaire en SST, idéalement en milieu manufacturier
-DEC en environnement, hygiène et sécurité au travail, certificat SST ou formation pertinente
-Excellente connaissance des lois et règlements SST au Québec
-Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
-Autonomie, rigueur et excellent sens de l’organisation
-Leadership, esprit d’analyse et aptitude à influencer positivement les équipes
-À l’aise dans un rôle terrain nécessitant des déplacements entre deux sites



Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.