Coordonnateur.trice RH Généraliste PME
Boucherville
Vous êtes un(e) touche-à-tout RH qui souhaite laisser sa marque ? Notre client, une belle PME en pleine croissance, cherche son prochain pilier humain.
Devenez le pilier RH central en orchestrant avec autonomie le recrutement, le rôle conseil et les relations de travail, tout en agissant comme référence humaine de proximité pour l'ensemble des équipes.
...
Avantages
Voici les avantages d'occuper cet emploi:
- Assurances collectives et REER avec contribution de l'employeur.
- Travailler sur une belle variété de dossiers.
- Bel esprit d’équipe et de collaboration.
- Stationnement disponible sur place.
Responsabilités
Voici les tâches que vous effectuerez comme généraliste:
- Recrutement : Prise en charge du cycle complet de dotation
- Administration et Conformité : Suivi des dossiers d'embauche, renouvellement des permis, gestion des assurances collectives et soutien sur les dossiers de travailleurs étrangers (permis de travail).
- Structure et Politiques : Rédaction des descriptions de tâches, mise à jour du manuel de l'employé et des politiques internes.
- Rôle-conseil : Accompagnement des gestionnaires et directeurs dans leurs défis RH.
- Coordonner les activités de formation et de développement professionnel.
- Gérer les dossiers du personnel, y compris les congés, les absences et les dossiers disciplinaires;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Vous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes:
- BAC en Gestion des ressources humaines, un fort atout.
- 2-4 ans d'expérience dans un rôle en ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et bonne gestion des priorités.
- Attitude proactive, orientée vers les solutions et axée sur la collaboration.
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou contacte-moi au 438-341-7687
Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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- Travailler sur une belle variété de dossiers.
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- Recrutement : Prise en charge du cycle complet de dotation
- Administration et Conformité : Suivi des dossiers d'embauche, renouvellement des permis, gestion des assurances collectives et soutien sur les dossiers de travailleurs étrangers (permis de travail).
- Structure et Politiques : Rédaction des descriptions de tâches, mise à jour du manuel de l'employé et des politiques internes.
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- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
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- BAC en Gestion des ressources humaines, un fort atout.
- 2-4 ans d'expérience dans un rôle en ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et bonne gestion des priorités.
- Attitude proactive, orientée vers les solutions et axée sur la collaboration.
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