coordonnateur.trice ressources humaines.

Mission : Personne-ressource essentielle pour l’équipe RH et les opérations du centre de distribution.

Rayonnement : Recrutement, intégration, engagement des employés et soutien administratif quotidien.

Avantages
À titre de coordonnateur.trice ressources humaines, tu auras la possibilité d'avoir le droit aux avantages suivants :

- Croissance : Opportunités de carrière accélérées.
- Finances : Rémunération concurrentielle, programme d’incitation annuel et régime de retraite avec cotisation de contrepartie.
- Bien-être : Gamme complète de soins de santé et avantages dentaires.

Responsabilités
Tu auras une pleine autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :

- Acquisition de talents & intégration : Cycle complet de dotation, accueil des nouveaux membres, mise à jour des dossiers RH.
- Soutien RH & opérations : Gestion rigoureuse des dossiers électroniques, application des politiques internes, suivi des indicateurs de performance.
- Relations de travail : Attribution des postes selon la convention collective, gestion des listes d’ancienneté, soutien SST.
- Engagement & culture : Organisation d’événements corporatifs, animation du comité d’engagement, valorisation d’une culture inclusive.
- Administration : Suivi CNESST, gestion de la facturation fournisseurs et approvisionnement.

Qualifications
Le profil idéal pour briller dans ce rôle de Coordonnateur Talents & Développement :

- Éducation : DEC ou BAC en ressources humaines, administration ou relations industrielles.
- Expérience : 2 à 5 ans dans un rôle RH ou administratif similaire.
- Atout majeur : Expérience en milieu syndiqué (secteur manufacturier ou distribution).
- Technique : Maîtrise d'Excel et de la suite Office; connaissance de Kronos, Workday ou My Learning Hub.
- Savoir-être : Autonomie, rigueur, discrétion absolue, grand esprit d'équipe et proactivité.

Sommaire
Si la description de ce poste te plaît et tu te reconnais dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et à
m'envoyer ton cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.

Au plaisir d'apprendre à te connaître et à discuter avec toi prochainement,

Marisol


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.