coordonnateur·trice transport et achats.

Avantages
-Salaire : À partir de 50 000 $ (selon l'expérience).
-Lieu : Terrebonne.
-Vacances : 2 semaines de vacances.
-Horaire : Flexibilité d'horaire offerte.
-Avantages : Programme d'avantages sociaux inclus.
-Statut : Permanent, Temps plein (40h)

Responsabilités
Volet Transport et Logistique

-Assurer le bon fonctionnement du département en suivant et mettant à jour la cédule de transport pour la production.
-Confirmer les livraisons auprès des clients et effectuer les suivis rigoureux.
-Préparer les documents de transport ainsi que les documents de douane, si nécessaire.
-Établir l’ordonnancement des livraisons afin d’optimiser les trajets quotidiens.
-Sélectionner les transporteurs en négociant les meilleurs tarifs.
-Effectuer la facturation des commandes en livraison et participer aux réunions de département.

Volet Achats et Inventaire

-Rédiger les bons de commande et les acheminer aux fournisseurs.
-Saisir les réceptions de marchandises et vérifier les quantités reçues.
-Préparer les documents d’inventaire nécessaires pour la fin de mois.
-Collaborer étroitement avec le chef d’équipe expédition/réception pour la transmission des documents.

Qualifications
-Expérience : 1 à 2 ans dans un poste similaire.
-Langues : Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.
-Compétences clés : Capacité de rédaction et habileté à négocier.
-Qualités personnelles : Autonomie, polyvalence, intégrité et bon jugement.
-Adaptabilité : Bonne résistance au stress et souci du service à la clientèle.

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.

Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.


Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils communiquent en anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.