Êtes-vous un·e pro de l'organisation à la recherche d'un défi stimulant en sales & marketing ? Notre client, une entreprise dynamique de Laval, recherche un·e coordonnateur·trice marketing pour un contrat temporaire de 4 à 6 mois. À raison de 15 à 20 heures par semaine, vous jouerez un rôle clé dans la fluidité des projets et des campagnes publicitaires.
...
Avantages
• Salaire compétitif entre 25$ et 30$ de l'heure.
• Horaire flexible (15-20h/semaine) et mode de travail hybride.
• Stationnement gratuit sur place à Laval et tenue décontractée.
• Accès à un réseau d'experts en sales & marketing.
Responsabilités
• Assigner et suivre les tâches de l'équipe via le système de gestion de projets Monday.com.
• Veiller à ce que l'équipe dispose de tout le matériel et des informations nécessaires à l'exécution des projets.
• Collaborer à la conception et à l'exécution des campagnes de sales & marketing.
• Coordonner la logistique des événements, des activations de partenaires et des commandites.
• Assurer la disponibilité des outils promotionnels pour les activités marketing.
• Apporter un support administratif constant au département sales & marketing.
Qualifications
• Baccalauréat en marketing ou communications (obligatoire).
• 3 ans d'expérience en marketing et gestion de projets de sales & marketing.
• Expérience dans le commerce de détail (un atout).
• Maîtrise de Monday.com et des outils de marketing numérique.
• Bilinguisme français et anglais (niveau débutant requis).
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils communiquent en anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
• Salaire compétitif entre 25$ et 30$ de l'heure.
• Horaire flexible (15-20h/semaine) et mode de travail hybride.
• Stationnement gratuit sur place à Laval et tenue décontractée.
• Accès à un réseau d'experts en sales & marketing.
Responsabilités
• Assigner et suivre les tâches de l'équipe via le système de gestion de projets Monday.com.
• Veiller à ce que l'équipe dispose de tout le matériel et des informations nécessaires à l'exécution des projets.
• Collaborer à la conception et à l'exécution des campagnes de sales & marketing.
• Coordonner la logistique des événements, des activations de partenaires et des commandites.
• Assurer la disponibilité des outils promotionnels pour les activités marketing.
• Apporter un support administratif constant au département sales & marketing.
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Qualifications
• Baccalauréat en marketing ou communications (obligatoire).
• 3 ans d'expérience en marketing et gestion de projets de sales & marketing.
• Expérience dans le commerce de détail (un atout).
• Maîtrise de Monday.com et des outils de marketing numérique.
• Bilinguisme français et anglais (niveau débutant requis).
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Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils communiquent en anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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