Als Corporate Recruiter ben jij de strategische en uitvoerende spil die de juiste professionals verbindt aan de missie van deze B. Braun, ExpertCare en Elyse klinieken, drie onderdelen van dezelfde toonaangevende Duitse producent van medische en farmaceutische apparatuur en hulpmiddelen.
...
Je brengt doelgroepen in kaart, doorgrondt de behoefte van de business en bouwt aan een duurzame talentpool voor de toekomst. Een rol met impact en flair, waarin je recruitment combineert met brede HR-ondersteuning en meebouwt aan de groei van dit innovatieve bedrijf om zo uiteindelijk bij te dragen aan het beschermen en verbeteren van mensen over de hele wereld.
Welkom bij B. Braun!
B. Braun is een internationale én stabiele werkgever die een betekenisvolle bijdrage levert aan wereldwijde zorg en waar op nationaal en internationaal vlak wordt samengewerkt. Ze kenmerken zich door een gedreven, open, professionele en mensgerichte bedrijfscultuur waarin persoonlijke aandacht en persoonlijke groei centraal staan. B. Braun is een werkgever die investeert in zijn mensen, opleidingen aanbiedt en jouw talent graag benut.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen de divisies Care (Elyse en ExpertCare) en Product Business in Nederland. Je bent binnen het HR-team de enige recruiter; een prachtige kans, want dat betekent dat je recruitment hier verder op de kaart gaat zetten.
Het unieke aan deze rol is dat je twee werelden bedient met elk hun eigen dynamiek: de Care-business en de Product-business. Bovendien werf je voor twee unieke bedrijfsculturen. Aan de ene kant het professionele, licht corporate B. Braun in Oss. Aan de andere kant Elyse Klinieken voor Nierzorg en ExpertCare in Nieuwegein, waar een warme, menselijke zorgcultuur heerst. Jij weet feilloos tussen deze twee werelden te schakelen en voor beide de juiste professionals te vinden. Bij B. Braun zijn dat bijvoorbeeld staffuncties en bij Care gaat het om zorgprofessionals zoals dialyseverpleegkundigen. Kortom, voldoende afwisseling en uitdaging in deze job!
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden en kerntaken:
- Recruitment opzetten & professionaliseren: Je pakt de regie om het recruitmentproces binnen de organisatie naar een hoger niveau te tillen en verder vorm te geven;
- End-to-end Recruitment: Je neemt vacature-aanvragen in behandeling, stelt scherpe en wervende vacatureteksten op en zorgt voor een moderne, aantrekkelijke online positionering die de doelgroep direct triggert;
- Sourcing & Preselectie: Je maakt gebruik van innovatieve e-recruitmenttechnieken en diverse kanalen om zowel actieve als passieve kandidaten proactief te benaderen en te selecteren;
- Procesmanagement & Advisering: Je begeleidt en faciliteert managers gedurende het selectieproces, bewaakt de voortgang en werkt hierbij nauw samen met de HR-Business Partner en HR-Officer;
- Candidate Experience: Je zorgt voor een vlekkeloze, professionele communicatie naar kandidaten – inclusief een zorgvuldige afwijzingsprocedure en actief relatiebeheer voor de talentpool;
- Onboarding & HR Support: Na een succesvolle bemiddeling zorg je voor een warme onboarding, de administratieve afhandeling (zoals referentiechecks en documentatie) en de inrichting van de arbeidsvoorwaarden. Daarnaast adviseer je proactief over employer branding en procesverbeteringen.