direção de recursos humanos e qas (m/f/x).

Coordenar e harmonizar a equipa de RH e a área de QAS, assegurando o cumprimento das tarefas administrativo - financeiras relacionadas com a gestão de pessoas e do Sistema de Gestão nos prazos definidos;
Conceber e implementar modos de atuação que permitam a divulgação da imagem da Empresa, facilitando os processos de Recrutamento e Seleção (R&S);
Efetuar análises qualitativas e quantitativas aos indicadores de RH e QAS, aconselhando a gestão quanto aos possíveis modos de alinhamento entre as práticas e a estratégia da Empresa;
Definir e implementar procedimentos de gestão de pessoas e do Sistema de Gestão Integrado (SGI), garantindo a satisfação das necessidades da Organização e o cumprimento de requisitos legais e do SGQ;
Assegurar a conformidade legal em Qualidade, Ambiente, Segurança e Saúde, monitorizando a legislação aplicável;
Assegurar o R&S de profissionais, tendo em consideração s orientações estratégicas e as práticas em vigor na Empresa;
Liderar a gestão de riscos, promovendo a investigação de acidentes de trabalho e a saúde ocupacional;
Desenvolver as práticas de gestão e medição da performance laboral (Avaliação do Desempenho), promovendo a competitividade e a produtividade;
Detetar desfasamentos e/ou incoerências na gestão de pessoas e SGI, promovendo a introdução das medidas necessárias à sua eliminação e/ou minimização;
Elaborar relatórios de atividade, apresentando-o à Administração;
Conduzir reuniões de Equipa, assegurando o alinhamento com as necessidades da Empresa e as orientações a cumprir;
Acompanhar os indicadores, analisando-os e apresentando à Administração sugestões de ação para melhoria dos mesmos;
Promover junto da equipa a resposta a inquéritos oficiais e a submissão de informação legal (Relatório Único e QAS);
Definir o orçamento previsional, calculando os custos estimados relacionados com os RH e QAS;
Aconselhar a Administração quanto a decisões relativas aos investimentos em termos de RH e QAS, tendo em linha de conta a relação custo/benefício de cada um;
Promover a valorização da Empresa através de uma atitude e apresentação cuidadas;
Manter-se atualizado de acordo com a legislação laboral, QAS e Saúde no Trabalho em vigor;
Garantir a melhor relação qualidade/preço nas contratações e subcontratações no sector dos RH e QAS;
Assegurar o cumprimento da Política do SGI e dos objetivos de RH/QAS;
Apresentar soluções técnicas e legais à Administração;
Aprovar processos de compra no âmbito dos RH e QAS;
Contactar com fornecedores, entidades oficiais, candidatos e instituições;
Determinar a paragem imediata de trabalhos que coloquem em causa a segurança e saúde dos trabalhadores.

Licenciatura / Mestrado em Gestão de RH ou Psicologia do Trabalho;
Experiência como HR Business Partner de empresas de média dimensão;
Formação Técnica em Gestão de RH/Administração;
Conhecimento da legislação laboral, de QAS e Saúde no Trabalho. Conhecimento técnico aprofundado de Psicologia do Trabalho e Gestão de Recursos Humanos;
Conhecimento do programa informático de gestão de pessoal;
Idiomas: Inglês (B2), Espanhol (B2), Francês (B2);
Competências pessoais desejáveis: gestão de conflitos, capacidade de negociação, capacidade de liderança, comunicação, motivação, flexibilidade, espírito de equipa, lealdade e sigilo, gestão de stress e gestão de equipa.