directeur comptable ou directrice comptable.

Avantages
-Assurances collectives
-Fonds de pension
-Milieu de travail dynamique
-Possibilités d'avancement
-Télétravail occasionnel possible

Responsabilités
Opérations courantes : Assurer la gestion quotidienne des activités comptables de l’entreprise ainsi que la supervision des comptes clients (recevables) et fournisseurs (payables).

Trésorerie : Piloter les liquidités au jour le jour et suivre de près l’évolution des flux de trésorerie.

Clôtures mensuelles : Prendre la responsabilité du cycle de fermeture mensuelle, incluant la préparation des écritures, les conciliations et les analyses de comptes requises.

Garantie de l'information : Analyser le grand livre et valider les transactions afin de garantir l’exactitude et l’intégrité des données financières.

Rapports à la direction : Produire les états financiers internes, les rapports de performance et les tableaux de bord à l'intention du comité de direction.

Volet manufacturier : Collaborer au suivi des inventaires, à l'évaluation des coûts de revient et à l'analyse des marges de production.

Fiscalité : Prendre en charge la production des déclarations de taxes et le suivi des diverses obligations fiscales courantes.

Processus et rigueur : Réviser, documenter et améliorer les méthodes de travail et les contrôles internes pour optimiser la performance du service.

Planification financière : Soutenir la direction dans l’élaboration des budgets, des projections financières et de divers scénarios d'analyse.

Qualifications
-BAC en comptabilité.
-Au moins cinq (5) ans d'expérience pertinente.
-Expérience avec un ERP.
-Niveau d'anglais fonctionnel afin de communiquer avec des clients/partenaires anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.

Sommaire
Vous avez soif de nouveaux défis et cette opportunité vous interpelle? Postulez en ligne ou au alexis.demers@randstad.ca.

Au plaisir de discuter avec vous.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.