directeur des finances - comptablilité des franchisés - 4 jours de télétravail.

Nous avons une belle opportunité pour vous!

Avantages
Voici ce que notre client vous offre:
- Salaire de $100,000-$120,000
- Bonus jusqu'à $20,000 (objectifs individuels et de l'entreprise)
- 3-4 semaines de vacances selon l'expérience
- 5 jours personnels
- Assurance collective
- Frais de CPA et de la formation continue payés
- Horaire de 40h/semaine-TÉLÉTRAVAIL ( 1 jour au bureau/semaine)

Responsabilités
Les responsabilités du Directeur financier incluent:

Stratégie et planification financière
- Diriger l’ensemble des activités de gestion financière, incluant la planification, la budgétisation, les prévisions, la reddition de comptes et la conformité aux normes réglementaires et sectorielles. 
- Collaborer avec les dirigeants régionaux afin de soutenir la planification stratégique et la prise de décisions à l’échelle de l’organisation.
- Analyser les données financières afin de fournir des analyses proactives, des recommandations stratégiques et des perspectives prospectives à la haute direction, favorisant la croissance des activités, la performance des courtiers
traditionnels et numériques, ainsi que l’excellence opérationnelle.

Information financière et contrôle
- Superviser la préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels. 
- Collaborer étroitement avec le contrôleur corporatif des courtiers afin d’assurer la production en temps opportun d’une information financière cohérente, incluant les analyses d’écarts et l’élaboration des budgets.
- Agir comme lien stratégique avec la haute direction en traduisant l’information financière en messages clairs et adaptés au niveau exécutif, mettant en lumière les tendances, les risques et les opportunités.
- Formuler des recommandations visant l’optimisation des revenus et la réduction des coûts, dans une approche proactive et stratégique. 
- Veiller au respect des normes IFRS et des normes comptables locales applicables.

Leadership et développement des équipes
- Diriger, encadrer et développer une équipe performante de professionnels des finances, en favorisant l’apprentissage continu et le développement des compétences. 
- Définir des objectifs clairs, offrir du coaching et de la rétroaction, et réaliser les évaluations de performance. 
- Encourager la collaboration, l’engagement et l’imputabilité au sein d’équipes réparties géographiquement.


Qualifications
Les qualifications requises pour le poste de Directeur financier incluent:
- BAC en comptabilité, titre de CPA est un atout
- Minimum 5 ans d'expérience
- Bon niveau de bilinguisme (la gestionnaire est basée en Ontario)
- Expérience avec des franchisés est un grand atout
- Expérience avec une entreprise publique est un atout


***Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec le gestionnaire anglophone situé hors du Québec sur une base quotidienne/régulière.


Sommaire
Si le poste de Directeur financier vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez svp faire parvenir une copie récente de votre cv à angela.bonfitto@randstad.ca. Si vous avez déjà un dossier d’ouvert chez Randstad, veuillez svp communiquer avec Angela au 450.682.2409.

Nous remercions tous les candidats pour leurs intérêts, cependant nous communiquerons seulement avec les candidatures retenues pour le poste.

Veuillez svp consulter notre site web au www.randstad.ca pour voir d’autres opportunités d’emplois.

Merci et au plaisir,
Angela,
450-682-2409

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.