directeur d'usine.

ages sociaux d'entreprise et REER collectif avec cotisation de l’employeurÀ propos de l’opportunitéNotre client est un fabricant nord-américain coté en bourse et chef de file de son secteur, spécialisé dans les matériaux d’infrastructure essentiels. Fort d’une présence majeure à travers le Canada et les États-Unis, il est reconnu pour sa stabilité à long terme, ses normes de sécurité exceptionnelles et le solide soutien de son groupe d'entreprises.Nous sommes à la recherche d’un.e Directeur.trice d’usine bilingue (Plant Manager) pour prendre la pleine responsabilité opérationnelle et stratégique de son site industriel de Gatineau. À la tête d’une équipe locale dévouée de 15 personnes, vous dirigerez la production quotidienne, la maintenance, la gestion des stocks de produits chimiques et la logistique. Il s’agit d’un rôle de terrain comportant un haut niveau de responsabilité, idéal pour un.e leader axé.e sur les processus, s'épanouissant dans un environnement d'industrie lourde et possédant de fortes compétences en relations de travail.

Avantages
Rémunération très concurrentielle : Salaire de base de 120 000 $à 135 000$ + primes au rendement discrétionnaires.Avantages sociaux de premier ordre : Couverture complète en soins médicaux, dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de courte et longue durée dès le premier jour.Sécurité financière pour la retraite : Régime d'Épargne-Retraite (REER) généreux avec cotisation équivalente de l'employeur.Emplacement avantageux : Situé à la limite est de Gatineau — idéal pour éviter les grands axes routiers urbains encombrés et très accessible pour les personnes faisant le trajet depuis l'Ontario.

Responsabilités
Gestion globale des opérations du site : Superviser l'ensemble des activités quotidiennes de l'usine, y compris la réception des produits, le traitement, la maintenance des installations, l'expédition/logistique et le contrôle de qualité strict.

Gestion de la main-d'œuvre et relations de travail : Diriger, encadrer et former une équipe de 15 personnes sur le site. Gérer les relations de travail, le rendement, les horaires et l'approbation de la paie dans un cadre syndiqué.

Contrôle financier et gestion des stocks : Superviser le budget de fonctionnement de l'usine, fournir des mises à jour financières mensuelles et trimestrielles, gérer les investissements dans les projets d'immobilisations et diriger les inventaires cycliques annuels aux côtés des auditeurs.

SST et conformité réglementaire : Agir à titre de champion principal du site pour les normes de santé, de sécurité et d'environnement. Assurer une conformité absolue avec les directives provinciales et fédérales concernant la manutention des marchandises dangereuses et les protocoles environnementaux de conservation des produits chimiques (SIMDUT, TMD).

Qualifications
Expérience : Plus de 5 ans d’expérience éprouvée en leadership ou en supervision de la gestion d'une usine de production dans le secteur de l'industrie lourde (ex. : matériaux de construction, produits du bois, fabrication chimique, mines, foresterie ou logistique industrielle lourde).

Maitrise du bilinguisme : Parfait bilinguisme professionnel en français et en anglais requis. Vous gérerez avec assurance les opérations locales francophones et les organismes provinciaux tout en relevant de la direction d’entreprise multiprovinciale et en collaborant avec elle en anglais.

Relations de travail : Expérience directe du terrain dans la gestion des conventions collectives et du rendement au sein d’un environnement syndiqué.

Bilan axé sur la sécurité : Excellente connaissance des systèmes de gestion de la sécurité industrielle et du cadre de conformité réglementaire lié aux environnements à haut risque (une connaissance des directives de la CNESST ou du ministère du Travail du Québec constitue un atout majeur).

Études et exigences : Diplôme d’études collégiales (DEC) ou expérience équivalente dans le domaine industriel ; permis de conduire valide avec un excellent dossier de conduite.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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