directeur.trice finances et ti - manufacturier - laurentides - 140-160k.

Dans le cadre d'un relais de retraite planifié, nous recherchons un leader financier stratégique "mains dedans" qui saura allier expertise comptable, optimisation ERP et intégration de l'IA pour propulser l'entreprise vers de nouveaux sommets.



Avantages
Rémunération attractive : Salaire entre 140 000 $ et 160 000$ + Boni cible de 10 %.
Épargne & Avantages : REER avec cotisation de l'employeur jusqu'à 4 % et Assurances collectives payées à 55 %.
Équilibre de vie exceptionnel : Semaine de 37,5 h (très peu de temps supplémentaire) avec 1 vendredi après-midi sur deux FERMÉ toute l'année !
Vacances & Congés : 3 à 4 semaines de vacances + entreprise fermée à Noël.
Perspectives d'avenir : Possibilité d'actionnariat.
Les petits + : Présentiel dans un cadre enchanteur (avec possibilité d'un jour de télétravail occasionnel) et petit-déjeuner offert le vendredi !

Responsabilités
En tant que membre clé du comité de direction :
- Propulser la transformation numérique : Intégrer l'IA, automatiser les processus financiers et optimiser l'ERP et les outils de décision.
- Piloter les finances et la stratégie : Analyser la rentabilité, superviser les états financiers, gérer le cash-flow et établir les budgets.
- Optimiser l'expertise manufacturière : Maîtriser le système de prix de revient (costing), analyser les écarts de production et optimiser les inventaires.
- Inspirer une équipe : Encadrer et faire grandir l'équipe comptable dans un environnement axé sur l'innovation et la croissance.

Qualifications
Qualifications:
- Titre professionnel CPA obligatoire.
- Minimum de 10 ans d'expérience en milieu manufacturier.
- Expérience concrète dans l'implantation d'un ERP.
- Forte aisance avec les technologies modernes et l'intelligence artificielle.

Sommaire
Si le rôle de Directeur.trice Finances et TI vous intéresse et vous possédez les qualifications nécessaires, veuillez s'il vous plaît transmettre une version récente de votre CV à l'adresse angela.bonfitto@randstad.ca.

Nous vous encourageons également à explorer d'autres opportunités d'emploi en consultant notre site web à l'adresse www.randstad.ca.

Cordialement,
Angela

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.