director/a de people.

Construir e Liderar a Equipa de People: Liderar e inspirar: Gerir uma equipa de 8 elementos, promovendo um ambiente colaborativo, focado no desenvolvimento contínuo e no orgulho de suportar o crescimento do negócio em Portugal.
Desenvolver talento: Potenciar o talento interno, assegurando que a equipa e as lideranças dispõem das ferramentas necessárias para crescer e evoluir.
Entregar um Serviço de People Excelente e Focado no Negócio:
Atração e Retenção: Desenhar estratégias inovadoras de recrutamento e onboarding, adequadas ao dinamismo das lojas e da estrutura central.
Transformação Digital: Liderar a implementação de novos sistemas, ferramentas e automações em RH para otimizar processos manuais e gerar insights estratégicos para a tomada de decisão.
Conformidade Legal: Assegurar o cumprimento da legislação laboral portuguesa e das regulamentações do setor com total segurança operacional e jurídica.
Ser o Motor da Cultura no Terreno: Proximidade e Parceria: Atuar como o principal ponto de contacto para líderes e equipas, promovendo empatia, proximidade e uma forte orientação para os resultados do negócio.
Suporte à Rede: Apoiar as lojas corporativas e franchisadas, garantindo a consistência e eficácia dos padrões de cultura e gestão de pessoas em toda a rede.

Experiência sólida em Liderança: Experiência comprovada (preferencialmente superior a 10 anos) em funções de liderança de RH, idealmente no setor do Retalho ou QSR (Quick Service Restaurants).
Gestão em Escala: Domínio consolidado dos modelos de RH e da gestão do ciclo de vida do colaborador em ambientes de grande dimensão.
Legislação Laboral: Profundo conhecimento da legislação laboral portuguesa, garantindo estabilidade e segurança à operação.
Digital & Tech Mindset: Conforto na utilização de plataformas de RH e ferramentas de transformação digital como aliadas na otimização de processos.
Perfil e Soft Skills: Liderança Ágil: Perfil centrado nas pessoas, orientado a resultados e com capacidade de atuar com agilidade em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado.
Visão Integrada de Retalho: Compreensão do equilíbrio fundamental entre a excelência dos processos operacionais e a ligação humana genuína. 
Relacionamento Interpessoal: Elevada empatia, gosto genuíno pelo contacto diário com as equipas no terreno, proximidade e grande flexibilidade emocional.
Mentalidade de Negócio: Capacidade estratégica para traduzir as necessidades reais da operação em soluções de RH que gerem valor efetivo.