ejecutivo comercial, venta de servicios de rh.

Prospección y generación de leads
Buscar y contactar clientes potenciales en empresas (ventas B2B).
Asistir a eventos, ferias y otras actividades comerciales para generar oportunidades de negocio.
Seguimiento a prospectos mediante el CRM interno de la empresa.
Análisis y desarrollo de estrategias
Investigar el mercado laboral y a la competencia para identificar tendencias y oportunidades.
Entender a fondo las necesidades específicas de capital humano de cada cliente (reclutamiento, servicios especializados).
Desarrollar estrategias de venta y planes comerciales.
Presentación y negociación
Cotizar, elaborar y presentar propuestas comerciales que resuelvan los problemas del cliente.
Seguimiento a propuestas para impulsar cierre.
Negociar los términos y condiciones de contratos comerciales.
Cierre y gestión del cliente
Cerrar la venta y gestionar la firma del contrato en conjunto con el área Legal
Dar seguimiento al cliente después de la venta para asegurar la satisfacción y fomentar la lealtad a largo plazo.
Trabajar con los equipos de operaciones para garantizar que el servicio contratado se cumpla correctamente.
Administración y reporte
Gestionar y actualizar el CRM con toda la información de ventas.
Elaborar reportes periódicos sobre el desempeño de ventas, el estado de las negociaciones y los objetivos.
Coordinarse con otras áreas (como reclutamiento o capital humano) para la ejecución exitosa de los servicios.

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-Licenciatura Terminada
-Deseable Inglés Avanzado
-3 años en VENTA de servicios de recursos humanos en empresas del sector como Adecco, Manpower, Kelly Services, Michael Page, etc. No se tomará en cuenta experiencia en administración o reclutamiento o venta de servicios de otros giros.
-Comunicación efectiva: Capacidad para articular propuestas de valor de forma clara, concisa y persuasiva, tanto de forma oral como escrita.
-Escucha Activa: Habilidad crucial para entender las necesidades específicas, puntos débiles (pain points) y desafíos reales del cliente antes de proponer una solución.
-Negociación y Persuasión: Destreza para manejar objeciones, negociar términos contractuales y cerrar acuerdos mutuamente beneficiosos.
-Inteligencia Emocional y Empatía: Entender las motivaciones de los interlocutores (Gerentes de RRHH, directores generales) y generar confianza y rapport.
-Resiliencia y Proactividad: Mantener una actitud positiva frente al rechazo (común en ventas) y buscar constantemente nuevas oportunidades de negocio sin necesidad de supervisión constante.
-Habilidades Interpersonales (Networking): Facilidad para establecer y mantener una red de contactos profesionales sólida.

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