électromécanicien h/f - poste de jour.

Salaire jusqu'à 40 $ de l'heure en fonction du profil

Avantages
Les avantages offerts par notre client à St-Bruno-de-Montarville :

- Assurances : Régime complet d'assurance collective (70% pris en charge par l'employeur) dès l'embauche.

- Retraite : Programme de retraite collectif avec contribution de l'entreprise.

- Équilibre : Horaire de jour stable pour une conciliation travail-vie personnelle optimale.

- Bonus : Allocation annuelle pour bottes de sécurité et 5 journées personnelles payées.

- Cadre : Environnement moderne et sécuritaire localisé directement à St-Bruno-de-Montarville.

Responsabilités
Sous la supervision de notre client à St-Bruno-de-Montarville, vos missions seront :

- Effectuer le dépannage complet (moteurs électriques, commandes, automates programmables).

- Assurer l'entretien mécanique et électrique des équipements (pompes, systèmes hydrauliques et pneumatiques).

- Réaliser les inspections préventives pour identifier les anomalies et éviter les arrêts de production.

- Participer activement à l'installation et au montage de nouvelles presses industrielles.

- Interpréter avec précision les schémas techniques et les plans complexes.

- Maintenir les registres de maintenance rigoureux de l'usine.

Qualifications
Pour être le parfait Électromécanicien vous devrez:

- Formation : DEP en électromécanique ou équivalence reconnue.

- Expérience : 5 à 10 ans d'expérience acquise dans le secteur industriel ou manufacturier.

- Compétences : Maîtrise du soudage (MIG/TIG) et lecture de plans techniques.

- Aptitudes : Excellente capacité de résolution de problèmes et esprit d'équipe.

- Informatique : Connaissances fonctionnelles pour la gestion des rapports de maintenance.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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